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Comment obtenir un job étudiant ? |
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Tu es étudiant et tu voudrais un emploi sympa qui te permette : de parfois échanger la 33 pour un daiquiri fraise, d’avoir enfin la petite robe noire qui te fait tant craquer, de voir Berlin by night, ou juste d'acquérir ton indépendance ?
1. Avantages
Le statut légal de job étudiant est très intéressant tant pour l’employeur que pour l’étudiant, en effet, ils ne sont soumis qu’à très peu de taxes :
2. Les conditions à remplir
Afin de bénéficier du statut d’étudiant jobiste, et de ses avantages, certaines conditions doivent être remplies : L’étudiant ne peut pas travailler plus de 50 journées (chez un ou plusieurs employeurs) pendant juillet, août et septembre en profitant des cotisations ONSS réduites.
Tu peux trouver plus d'infos sur ce site : https://www.mysocialsecurity.be/student Il a un contrat écrit d’occupation d’étudiants En étant étudiant jobiste (entre 18 et 25 ans) tu continues de percevoir les allocations familiales lorsque tu travailles en juillet / août / septembre (sans limites au niveau des heures et des revenus, sauf si viens de finir les études en juin, alors seulement 240 heures te sont accordées pour ce trimestre) et/ou le reste de l’année civile tant que 240 heures par trimestre ne sont dépassés. Pour avoir droit aux allocations d’attente (assurance chômage), il faut effectuer un stage d’attente après ses études. En plus du travail sous contrat d’occupation d’étudiants, l’étudiant majeur peut exercer un travail en tant qu’indépendant.
Peuvent travailler sous contrat d’occupation d’étudiants… Les jeunes suivant un enseignement partiel, à condition de :
> n’effectuer aucun apprentissage Les étudiants ressortissants de l’EEE (Espace Economique Européen) : Les étudiants ressortissant d’un autre pays : - avec permis de travail (C), si étudiant : séjourne légalement en attendant un titre de séjour illimité, est candidat(e) réfugié(e), est en possession d’une autorisation de séjour en vertu de la législation contre la raite des être humains
Ne peuvent travailler sous contrat d’occupation d’étudiants… Pour ces derniers un contrat de travail ordinaire sera d’application.
3. Les procédures administratives
Le contrat est obligatoire et doit être signé au plus tard au moment de l’entrée en service. Il doit être établi en deux exemplaires. Si le contrat ne contient pas toutes les mentions obligatoires, l’étudiant peut y mettre fin sans devoir donner de préavis ni payer d’indemnités. Si il n’y a pas eu de contrat, ou que celui-ci ne mentionne de dates de début et de fin, l’étudiant peut y mettre fin immédiatement, alors que l’employeur doit respecter un délai de préavis ordinaire Il peut contenir une clause d’essai, période qui dure minimum 7 jours et maximum 14 jours : pendant les 7 premiers jours on ne peut mettre fin au contrat que pour un motif grave. Au delà des 7 jours et jusqu’à la fin de la période d’essai, on peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.
Le règlement de travail (document obligatoire) doit être remis le premier jour de travail. Il décrit les droits et obligations de l’employeur et de l’étudiant.
Il est impératif de prévenir immédiatement en cas de maladie (et faire parvenir certificat médical dans les deux jours, si le règlement de travail le prescrit ou que l’employeur l’y invite).
Lorsqu’un accident survient sur le lieu de travail ou sur le chemin, il faut prévenir sa mutuelle ainsi que son employeur, l’assurance de ce dernier te couvre.
Pour rompre un contrat (avant le terme prévu), si la durée du contrat dure moins d’un mois le préavis de l’étudiant est d’un jour (3 pour l’employeur), et si la durée du contrat dépasse plus d’un mois la durée de préavis de l’étudiant est de 3 jours (7 pour l’employeur).
Certains travaux sont interdits aux moins de 18 ans dont : les travaux qui dépassent leurs forces, qui mettent en danger leur santé ou leur moralité/ les travaux souterrains dans les mines, minières et carrières.
Concernant les heures supplémentaires, on entend par là celles en plus de 9h/jour et 38h/semaine. Si heure supplémentaires il y a, celles-ci ne peuvent dépasser 11 heures de travail par jour et 50 heures par semaine. Attention à ne pas confondre avec les ‘heures complémentaires’ : celles que tu preste en plus lorsque tu travail sous contrat à temps partiel.
Normalement, les jeunes n’ayant atteint 18 ans ne peuvent pas travailler les dimanches et jours fériés. Pour les étudiants majeurs, des dérogations existent pour certains secteurs (boulangerie, commerce de détail,…). Si tu travail un dimanche, un jour de repos compensatoire et prévu.
Le travail de nuit est, en général, interdit. Cela est toutefois permis dans certains secteurs d’activité pour les plus de 18 ans, notamment dans l’HoReCa.
Lorsque tu travailles via une agence d’intérim, ton employeur est l’agence. Il faudra en outre accorder une attention particulière aux clauses du contrat proposé ; bien souvent un empêchement pour l’étudiant de travailler pour un autre employeur.
En cas de travail non déclaré (sans contrat) des suites peu joyeuses peuvent s’en suivre, et cela pour l’employeur comme pour l’étudiant : - aucune preuve du travail effectué, et si il y a possibilité de prouver l’occupation, elle peut être considérée comme relevant du contrat ordinaire à durée indéterminée - pas de couverture en cas d’accident - tu peux cependant quitter quand tu le souhaites sans préavis - le salaire n’est dans ce cas pas un dû (d’un certain point de vue) - il est possible que tu perdes les allocations familiales - risque de sanctions pénales et administratives pour l’employeur à réfléchir donc avant de s’engager
Les liens suivants te seront utiles pour y voir plus clair, ainsi que pour connaître les éventuelles démarches à effectuer pour être ou rester en règle :
http://www.belgium.be/fr/emploi/recherche_d_emploi/job_etudiant/ http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=34681 https://www.mysocialsecurity.be/student/fr/travail/index.html
4. Les types de job
4.1 Secteur
° Administration (employé/e) ° Grands magasins ° HoReCa ° Hôtesse et promoboy ° Parcs d’attraction ° Réceptionniste ° Service de nettoyage ° Téléphoniste, sondages ° Vendeur/se °…
4.2 Horaires
Le contrat d’occupation d’étudiants et le règlement de travail doivent stipuler, de manière claire, la durée et l’horaire du travail. La durée normale de travail est de 8 heures et de 40 heures par semaine maximum (38h dans le secteur privé). Les étudiants de 18 ans et plus ont droit à une pause lorsque la durée du travail dépasse 6 heures. Les étudiants de moins de 18 ans ne peuvent travailler plus de quatre heures et demie sans interruption.
5. Comment trouver un job
5.1 Lettre de motivation
La lettre de motivation t’introduit, encore plus que ton C.V. car elle est personnalisée. Elle doit, de manière brève, te présenter comme la personne la plus apte à remplir les fonctions proposées.
C’est dans ces lignes, sur le modèle intro-corps-conclu, que tu expliqueras en quoi tu peux être un atout. Pour connaître le degré de correspondance entre ton profil et celui recherché, mieux vaut s’informer sur l’entreprise (employeur) et ses activités, ce qui t’aidera par ailleurs à rédiger ta lettre de motivation. En quelques mots, la lettre de motivation : ° Est concise, claire, structurée (forme et contenu) ° Exprime pourquoi tu veux et devrait être pris(e) pour ce job ° Fait au maximum une page ° On lui préfère un style rédactionnel limpide (versus inutilement compliqué) ° Met en avant tes qualités ° Conclut en sollicitant une entrevue
Celle-ci étant rédigée pour un emploi spécifique, il faudra en refaire une pour chaque emploi auquel tu soumets ta candidature (ne serait-ce que ne pas involontairement utiliser Mr lorsque tu t’adresses à une femme). Les changements apportés peuvent se limiter à quelques légères adaptations, mais il ne faut en aucun cas perdre de vue son destinataire.
5.2 CV
Si la lettre de motivation est ta carte de visite version express, ton C.V. est quant à lui plus exhaustif. Doivent au minimum figurer dans ton C.V. : Nom, prénom Adresse, e-mail, téléphone Date de naissance, nationalité (+ état civil) Permis de conduire
Une photo (rien de trop extravagant en général) Formations (scolarité, activités extrascolaires) Expériences professionnelles (employeur, période, fonction, courte description) Compétences (linguistiques, informatiques) Loisirs, intérêts personnels En aucun cas il ne dépassera deux A4 Structure et pertinence en sont les maîtres mots On lui préfère le style télégraphique aux longues phrases Inutile, ou pas, de dire qu’il faut vérifier son orthographe, celle-ci doit être irréprochable
5.3 Petites annonces
Le plus dur étant fait, tu peux maintenant te consacrer à la recherche du job de rêve, enfin peut-être de rêve. Nous te conseillons de suivre régulièrement les nouvelles annonces sur cette page : http://www.student.be/job_etudiants.html
Sache toutefois rester lucide, un job de vacances n’est pas les vacances. Avant tout, tu dois prendre en compte tes disponibilités. Consulte ton agenda afin de voir ce qui te convient le mieux : plutôt un job annuel, occasionnel, durant les week-end ou les vacances scolaires, pourquoi pas un combi ?
Pour t’aider, au début, restreins le nombre de domaines dans lesquels tu te verrais travailler. Tu y verras sans doute plus clair et cela te permettra peut-être de mettre en exergue certaines de tes qualités. Des institutions tel que le Forem (www.leforem.be) ou Actiris, les universités et certains établissements d’enseignement supérieur sont en mesure de t’aider dans le recherche d’un emploi. Tu peux également t’informer auprès de ton entourage, postuler dans les entreprises de ta région, consulter les petites annonces.
Et n’oublie pas :
6.Combien un job est-il payé
Tu seras payé en fonction du « revenu minimum mensuel moyen » en l’absence de barème spécifique au sein du secteur. Un bref récapitulatif dans le tableau suivant :
(source : http://www.emploi.belgique.be/WorkArea/DownloadAsset.aspx?id=34681)
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