1. Travailler comme étudiant

 


 

 

 

 

Quels avantages à travailler comme étudiant?

 

 Le statut légal de job étudiant est très intéressant tant pour l’employeur que pour l’étudiant, en effet, ils ne sont soumis qu’à très peu de taxes : 

Pour l’étudiant :

- une cotisation de solidarité d'environ 2,7%, là où l’employé ordinaire est taxé d’environ 13% de son salaire.

- aucun impôt n’est perçu sur le salaire de l’étudiant (si toutefois la période de 50 jours est respectée), alors que l’impôt chez les employés peut s’élever jusqu’à 40% de leur salaire. 

Pour l’employeur:

- Environ seulement 5,4% de taxe ONSS du salaire de l’étudiant, contre environ 32 % du salaire pour un employé ordinaire.
 

En bref, ce système permet à l’étudiant de gagner autant qu’un employé en une journée, mais à moindre coût pour l’entreprise. Chacun y trouve son compte : les avantages, sans les inconvénients.

 

Puis-je travailler comme étudiant ?

Si tu suis un enseignement de plein exercice, tu peux travailler comme étudiant dès l'âge de 16 ans. Si tu as 15 ans et que tu as suivi les deux premières années d'étude de l'enseignement secondaire, tu peux également travailler comme étudiant.

Si tu suis un enseignement à temps partiel, il existe certains cas dans lesquels tu ne peux plus travailler comme étudiant. La brochure Clé pour le travail des étudiants du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale offre un aperçu des conditions.

 âge travail étudiant

 

Qu'est-ce que le travail étudiant ?

Le travail étudiant est une forme de travail où en tant qu'étudiant, tu es protégé par une sorte de contrat spécifique : le contrat d'occupation d'étudiants. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée.

En tant qu'étudiant jobiste muni d'un contrat d'étudiant, tu es protégé par la législation du travail. Celle-ci détermine le genre de travail autorisé, à combien de jours de repos tu as droit, quand tu peux travailler ou non, etc.

 

travail étudiant définition

 

Quel est mon contingent ?

A partir du 1er janvier 2012, l'Etat t'attribue un contingent de 50 jours calendrier par an pendant lesquels tu peux travailler comme étudiant. Tant que tu ne dépasses pas ces 50 jours, tu ne paies pas de cotisations sociales normales, uniquement une cotisation de solidarité dont le montant est bien inférieur.

Tu peux travailler plus de 50 jours, mais c'est moins intéressant.

 

jours travail étudiant

J’étudie temporairement en Belgique. Est-ce que je reçois aussi 50 jours ?

Chaque étudiant lié par un contrat de travail étudiant en Belgique reçoit 50 jours durant lesquels il peut travailler sous cotisations de sécurité sociale réduites et ce, indépendamment de sa nationalité ou de son origine.

Cependant, si tu n’as pas la nationalité d’un pays membre de l’Union européenne (à l'exception de la Bulgarie ou de la Roumanie) ou des pays suivants: Liechtenstein, Norvège, Islande ou Suisse, tu ne pourras pas toujours travailler en Belgique. Dans ces cas, il existe certaines limitations ou obligations complémentaires à remplir au préalable à ta mise au travail.

J’étudie ou je n’habite pas en Belgique mais dans un pays voisin.  Est-ce que je bénéficie aussi de 50 jours ?

Oui. Tu as droit aussi à 50 jours durant lesquels tu peux travailler sous cotisations de sécurité sociale réduites. La règle générale est que les cotisations de sécurité sociale sont dues dans le pays dans lequel tu travailles.

Si tu ne travailles pas seulement en Belgique mais aussi dans un autre pays, des règles spéciales sont d’application.

Puis-je travailler plus de 50 jours ?

Tu souhaites travailler plus que les 50 jours attribués par l'Etat ( à partir du 1er janvier 2012) ?

C'est possible, mais alors tu perds l'avantage des cotisations sociales réduites.

A partir de ton 51e jour de travail, les cotisations sociales normales sont dues.

Attention : même en cas de dépassement du contingent, tu conserves le statut d'étudiant et tu restes soumis au contrat d'occupation étudiant. La seule différence réside dans le montant des cotisations à payer.

nombre jours travail étudiant

 

Je ne travaille que quelques heures par jour. Est-ce que ça compte comme un jour entier ?

Oui, chaque jour travaillé compte comme un jour de travail complet. Donc même si tu ne travailles qu'une demi-journée, voire quelques heures, un jour sera chaque fois retiré de tes jours restants.

Cela ressemble peut-être à une nouvelle règle, mais ce n'en est pas une.

De toute manière, il faut tenir compte de cette règle lorsque tu acceptes un travail de courte durée, car tu recevras un salaire pour quelques heures de travail seulement et en même temps, un jour sera à chaque fois retiré de ton contingent.

Le travail d'étudiant se limite-t-il à l'été ?

Non. Dès le 1er janvier 2012, le travail étudiant n'est plus du tout liè à une saison. C'est toi qui choisis quand tu travailles et pendant combien de temps.

Tu veux vendre des glaces pendant 50 jours au cours de l'été 2012 ? C'est possible. Tu préfères mettre de côté une dizaine de jours pour travailler comme Père Noël dans un supermarché et te faire un peu d'argent de poche à la fin de l'année ? Aucun problème.

Quoi que tu fasses, veille simplement aux choses suivantes :

  • - Ne dépasse pas ton contingent
  • - Donne la priorité à tes cours et autres activités scolaires : pendant celles-ci tu ne peux pas travailler

périodes travail étudiant

Est-ce qu'en tant qu'étudiant