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NMBS - SNCB

HR Staffing Analyst

Company description

La SNCB joue un rôle incontournable en Belgique sur le plan de la mobilité durable et place ainsi ses clients au centre de ses préoccupations.

Notre ambition consiste à devenir, à court terme, le choix évident en matière de mobilité. 

Pour y parvenir, un changement de culture radical a été mis en œuvre au sein de notre organisation. Professionnalisme, respect, esprit d'entreprise et collaboration représentent nos 4 valeurs fondamentales et constituent le fil rouge de tout ce que nous entreprenons. Nos collaborateurs sont motivés à relever ces défis et à contribuer à la réussite de la SNCB.  

Job description

Nous sommes à la recherche d'un HR Staffing Analyst pour renforcer notre division Human Capital.

La division Human Capital compte une quinzaine de collaborateurs travaillant en équipe sur différents domaines HR spécifiques tel que l’employer branding, l’onboarding, la gestion des stages, le développement des formations comportementales, la mobilité interne, …. La planification des besoins en personnel est l’un des domaines clés sur lesquels cette division est active.

En tant que HR Staffing Analyst, vos responsabilités sont les suivantes : 

  • Vous aidez les Business Partners et les clients internes à déterminer leurs besoins en personnel (sur base annuelle), et ce en tenant compte du cadre budgétaire. En collaboration avec les Business Partners et le Strategic Workforce Planner, vous convertissez la vision à long terme en un plan de recrutement concret pour chaque direction.
  • Vous définissez les accords de collaboration (SLA) avec HR Rail. HR Rail assure la mise en œuvre effective du processus de sélection et de recrutement.
  • Vous développez des processus end-to-end qui permettent à la SNCB de combler efficacement ses besoins en personnel (définition des besoins, mobilité interne, etc.) et qui comprennent des principes stratégiques, des étapes, des rôles et responsabilités, des KPI, etc. Vous mettez en place des systèmes de mesure pour évaluer l’efficacité et l’efficience de ‘vos’ processus.
  • Vous assurez un contrôle permanent des budgets du personnel et des processus de mobilité (mobilité externe et interne) et êtes capable d'en rendre compte de manière structurée et claire.
  • Vous initiez des actions d'amélioration et des projets, et êtes axé sur l'amélioration continue des processus de mobilité.

Searched Profile

Vous êtes titulaire d'un master ou disposez d'une expérience démontrée équivalente.

Vous possédez en outre les compétences décrites ci-après.

Compétences techniques :

  • Vous disposez d’une première expérience en tant que HR BP ou Business Analyst dans un environnement HR, ou encore dans la gestion de workforce planning.
  • Vous êtes capable de recenser les processus (en matière de recrutement et de mobilité interne) de manière pragmatique et de proposer des solutions d’amélioration et d’optimalisation.
  • Vous disposez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale.
  • Vous maitrisez MS Office et manier Excel avec aisance.
  • Vos affinités avec l’informatique vous permettent d’assimiler rapidement de nouveaux outils.

Compétences comportementales :

  • Vous avez l'esprit d'analyse et êtes orienté solution.
  • Vous aimez entreprendre : vous contribuez activement à la réalisation des objectifs de l'entreprise en respectant les valeurs et la mission de celle-ci.
  • Vous avez l'esprit d'initiative : vous prenez spontanément les choses en main, formulez des propositions et faites des projections sur l'avenir.
  • Vous participez activement au renouvellement et au changement.

We offer

À la SNCB, vous contribuez chaque jour à une économie durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous. Cet emploi vous offre l'opportunité de développer un service revisité et une organisation performante et tournée vers l'avenir. Nous vous offrons un environnement de travail favorable à la prise d'initiatives, des formations, un travail flexible, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’un engagement social, avec un salaire attrayant et des avantages extralégaux (assurance hospitalisation, possibilités de formation et de développement, abonnement SNCB, …)

 

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