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Premier Emploi

Zaventem

TMC

Project Ingenieur

Description de l'entreprise


TMC is truly unique thanks to our business model called the Employeneurship model which comes as a true innovation for the High Technology consulting business. It's the business relationship of the 21th century for high skilled Engineers & Scientists, and our model is built around 5 main pillars:

  • Permanent employment contract: offering you stability and security
  • Individual profit sharing: know your market value and share in the profit your work generates
  • YOUniversity program: develop your soft/entrepreneurial and hard skills through personal coaching and customized trainings
  • Knowledge sharing platform: be part of a business unit based on competences, providing a strong relevant network
  • The Entrepreneurial Lab: a playground for new ideas and a launching for start-ups

Description de la fonction

Als ingenieur kom je voor deze functie in de farmaceutische industrie terecht waar je verantwoordelijk wordt gesteld voor het definiëren en uitvoeren van de ingenieurstesten en tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de opvolging van het hele project, van de research tot de productie.

Meer specifiek:

  • Garandeer je goede PM-praktijken en -hulpmiddelen (planning, budgetcontrole, problemen, beslissingen, rapportage, stakeholderbeheer, ...) voor onderhoud en/of het ontwerpen van reeds bestaande of nieuwe apparatuur. 
  • Zorg je voor de juiste documentatie van ontwerp, implementatie en verificatie / validatie over heel het project. 
  • Ben je verantwoordelijk voor het grootste deel van het project, van de R & D tot de levering aan de klant.

Profil recherché

  • Je hebt een master of PhD in Engineering (farmaceutisch, (bio-) chemisch of (bio-)medisch).
  • Je bent kwaliteitsgericht.
  • Een eerste ervaring in de farmaceutische sector is een pluspunt.
  • Je kan zelfstandig werken, maar je bent eveneens een teamspeler.
  • Je bent tweetalig (Engels en Nederlands).
  • Je hebt goede probleemoplossende vaardigheden.

Nous offrons

TMC is een technologie- en consultancybedrijf dat expertise aan haar klanten biedt om hen te ondersteunen bij het realiseren van hun technologische uitdagingen. Als zodanig fungeert TMC als een expertcentrum ter beschikking van haar klanten om hen te helpen competitiever te worden in een steeds meer globale en sneller veranderende technologische wereld. TMC is echt uniek dankzij haar bedrijfsmodel, het Employeneurship-model, dat als een echte innovatie voor de consultancy-branche in High Technology-sector ervaren wordt. Ons model is opgebouwd rond 5 hoofdpijlers:

  • Permanent arbeidscontract: biedt u stabiliteit en veiligheid aan .
  • Individuele winstdeling: ken uw marktwaarde en deel in de winst die uw werk genereert.
  • YOUniversity : eén-op-één coaching en trainingen die zodaning zijn ontworpen om u te helpen uw ondernemersvaardigheden te ontwikkelen.
  • De Buisness Celles, die een sterk relevant netwerk bieden naargelang jouw competenties en ambities.
  • De Entrepreneurial Lab: breng uw zotste ideëen tot leven en leer uw eigen start-up te beheren.

Compétences Kazi du job

Découvre ci-dessous les valeurs et compétences qui sont important pour cette fonction. Fais le test Kazi et découvre si tes valeurs et compétences correspondent à celles requises pour le job.

Forces

Le challenger
Un membre de l’équipe « challenger » essaie de maximiser le potentiel de chacun de ses partenaires de travail ou des autres membres de l’équipe afin d’impliquer tout le monde dans la réalisation de performances de haute qualité.
Le joueur d’équipe
Un joueur d’équipe peut obtenir l’implication et l’action de chacun des membres de l’équipe. Il travaille volontiers et efficacement en équipe et veille à instaurer un climat de confiance agréable.

Valeurs professionnelles

Harmonieux
Dans le cadre de cette fonction, le collaborateur est tenu de respecter strictement des procédures, conventions ou méthodes de travail. La description de fonction est claire et le collaborateur reçoit régulièrement un feed-back concernant ses prestations au travers d’une concertation structurée. Le collaborateur a principalement des contacts informels au sein de son organisation.
Ambitieux
Dans le cadre de cette fonction, il est essentiel de se recycler régulièrement. Cela permet au collaborateur de continuer à se développer et génère des perspectives d’évolution, aussi bien au sein de la fonction que vers une autre fonction. Le collaborateur dispose d’une grande liberté au niveau de l’ordre dans lequel il exécute ses tâches.

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