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Premier Emploi

Gent

Makoa

Sales assistant

Description de l'entreprise

Het bedrijf is opgericht in 2012 en is actief in de aankoop van overstocks wasmiddelen, schoonmaakproducten en hygiënemiddelen van grote FMCG producenten. De producten worden wereldwijd verkocht in de discountmarkt.

Description de la fonction

Op vraag van de sales managers, verzorg je een aantal administratieve taken voor het goede verloop van het verkoopsproces, zoals:

  • Ingave in het ERP systeem van nieuwe orders in functie van de beschikbare en gereserveerde stock
  • Laten goedkeuren van pro forma facturen
  • Je bewaakt samen met jouw collega’s van transport en logistiek over het goede verloop van de leveringen en onderneemt actie zodra dit gewenst is.
  • Je controleert of er aan alle leveringsvoorwaarden voldaan werd.

Profil recherché

  • Jong afgestudeerd in hoger onderwijs
  • Interesse voor FMCG wereld
  • Teamspeler
  • Persoon die overweg kan met Excel en gemakkelijk nieuwe software kan aanleren
  • Goede communicator
  • Werkt precies

Nous offrons

  • Contract van bepaalde duur voor 4 maanden
  • Startersjob in FMCG wereld (leveranciers zijn de grote FMCG producenten)
  • Aantrekkelijk loon
  • Mogelijkheid tot thuiswerk

Compétences Kazi du job

Découvre ci-dessous les valeurs et compétences qui sont important pour cette fonction. Fais le test Kazi et découvre si tes valeurs et compétences correspondent à celles requises pour le job.

Forces

Exécutant orienté objectif
Un exécutant orienté objectif se concentre sur la définition de solutions et la réalisation des objectifs fixés. Dans un groupe, il a tendance à se focaliser sur ce qui doit se passer à court terme.
Le planificateur
Un planificateur assure la réalisation efficace et efficiente des objectifs à court terme. Dans un groupe, il se concentre sur la manière d’atteindre l’objectif.

Valeurs professionnelles

Précis
Dans cette fonction, la rigueur et la précision sont primordiales.
Harmonieux
Dans le cadre de cette fonction, le collaborateur est tenu de respecter strictement des procédures, conventions ou méthodes de travail. La description de fonction est claire et le collaborateur reçoit régulièrement un feed-back concernant ses prestations au travers d’une concertation structurée. Le collaborateur a principalement des contacts informels au sein de son organisation.

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