Retour vers toutes les offres de stages

Thumb

Stage

Zaventem

Microsoft

Microsoft Internship

Description de l'entreprise

Microsoft is één van de grootste technologiebedrijven wereldwijd met meer dan 130.000 medewerkers. We zijn actief en leidend op diverse terreinen. Inzake Cloud business (Azure); software (Office 365); gaming (X-Box) en hardware (Surface pc's). 
 
 

Description de la fonction


 

Je kan je inzetten voor verscheidene projecten binnen HR domein zoals rekrutering & selectie, administratie, compensation & benefits, learning & development... Je komt in contact met verschillende domeinen van HR, ontmoet tal van interessante mensen, bouwt een netwerk op en krijgt verantwoordelijkheid over tal van interessante taken/projecten. Daarnaast krijg je ook vaak de kans om te participeren in activiteiten die georganiseerd worden.

 

Algemene HR-taken / General HR tasks

·       Administratie: aanvraag & follow-up van documenten voor new hires (opmaken van addendums, opmaken starterdocumenten, scannen...)

·       Vragen van medewerkers beantwoorden en opvolgen

·       Ondersteuning & actieve participatie in rekruteringsproces van stagiaires en AIESECers (studentenorganisatie die stageplaatsen aanbiedt voor internationaal afgestudeerden)

·       Interne communicaties opmaken

·       Ondersteuning bieden in tal van projecten

Bijdrage aan dagelijkse business & actief nadenken over optimalisatiemogelijkheden
 

Profil recherché

 

Interesse in HR activiteiten
Enthousiast
Eager to learn, nieuwsgierig
Organization skills (prioritizing, time management)
Teamwork
Proactive
Speaking English fluently


 

Nous offrons

 

Voorbeelden van projecten / Examples of projects and activities

·       Well-being project ‘Refuel your Fire’ (een jaar vol met activiteiten om voor de medewerkers een gezonde werkstijl te creëren en zo hun welzijn te verbeteren)

·       ‘Growth Mindset’ workshop opmaken, mee faciliteren en coördineren.

·       Burning Yes (workshop over time management en priority setting)

·       Rekruteringsproces: one pager opmaken die managers kunnen gebruiken om interviews voor te bereiden; cv- en telefonische screening van AIESEC kandidaten en interns + terugkoppeling naar hire managers

·       Stagiaire-project: Introduceren van werken met stagiaires binnen andere departementen. Communicatie opmaken en contactpersoon van het project – samen met de coördinator van het departement plan van aanpak bepalen, profiel opstellen en scholen contacteren

·       Onboarding OneNote opmaken: om de eerste weken van nieuwe medewerkers te faciliteren en nuttige informatie te delen

·       Workshop Power of Personal brand: researchen, content inbrengen, oefeningen om de workshop voor te bereiden

·       Surveys i.v.m. feedback rond workshops opmaken, verspreiden en analyseren

 

Workshops

Microsoft hecht veel belang aan learning & development. HR geeft de medewerkers via tal van workshops de kans om zich verder te ontplooien en te ontwikkelen. Als HR-stagiaire zit je dus dicht bij het ontstaan van deze workshops en krijg je de kans om er zelf bij te wonen. Op deze manier kan je actief werken aan je eigen ontwikkeling én tegelijk meehelpen aan het optimaliseren van deze workshops. Hieronder zie je enkele voorbeelden staan:

 

·       Workshop ‘Get out of your Comfortzone’ = tips & tricks over hoe je uit je comfortzone kan boosten en  je mindset kan vergroten

·       People Manager Program = dit programma bestaat uit tal van trainingen en workshops voor de People Managers om hen te helpen hoe ze hun medewerkers het beste kunnen begeleiden in hun avontuur bij Microsoft. Voorbeelden van zulke workshops zijn:

o   Workshop ‘Wired for Success: Career strategies’ = workshop over welke strategieën je allemaal kan toepassen in je carrière om succes te boeken.

o   Workshop ‘Coach to develop your Team’ = workshop waarin de People Managers coaching skills krijgen aangeleerd om hun medewerkers goed te kunnen begeleiden in hun carrière.

o   Workshop ‘Give Actionable Feedback’ = workshop over hoe men op een constructieve manier feedback moet geven en ontvangen.

o   Workshop ‘How can we underwrite efficient learning processes and support our co-workers in their learning efforts?’ = workshop over hoe we onze medewerkers intrinsiek kunnen motiveren om te ontwikkelen en te leren op de werkvloer.

·       Microsoft MyAnalytics = een tool waarmee medewerkers kunnen bijhouden waar ze hun tijd aan spenderen (bv lezen van mails, meetings met collega’s...) om zo op een meer effectieve manier aan time management te kunnen doen.


 
Postuler à cette offre
Uniquement pour étudiants de l'enseignement supérieur

Articles qui pourraient t'intéresser

Stages similaires

  • =job.status_text

    Junior Recruiter Internship

    Setelia Benelux SA Stage
    1050 Bruxelles
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime Temps plein
  • =job.status_text

    HR Marketing & Sales Internship

    Setelia Stage
    1050 Bruxelles
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime Temps plein
  • =job.status_text

    IT Recruitment Officer -internship

    ITS GROUP Stage
    1060 Saint-Gilles
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime Temps plein
  • =job.status_text

    Digital recruiter

    PYCO GROUP Stage
    1050 Ixelles
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime Temps plein
  • =job.status_text

    HR / Communication - IT Recruiter

    RYHO TECHNOLOGY Stage
    1000 Bruxelles
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime
  • 2016-02-03
    =job.status_text

    HR Recruiter

    ADNEOM Stage
    1060 Brussels
    Ce job est disponible dans plusieurs villes
    Niveau d'études: Tous niveaux d'études Régime Temps plein