Stage en entreprise: quelles possibilités pour les étudiants et jeunes diplômés ? | Student Life | Student.be

Stage en entreprise: quelles possibilités pour les étudiants et jeunes diplômés ?

En tant qu'étudiant, réaliser un stage permet de faire ses premiers pas dans le monde du travail et des entreprises. Après avoir fourni les conseils pour bien choisir son stage, Student.be détaille les différents types de stages ainsi que les réglementations qui les encadrent.

Stages destinés aux étudiants en université ou haute école

Il s'agit du type de stage le plus fréquent en Belgique. En effet, la plupart des sections de l'enseignement supérieur incluent à l'heure actuelle une période de stage dans leur cursus.

Ce type de stage engage trois parties: l'étudiant, son institution académique et l'entreprise. Une convention de stage doit être signée entre ces trois parties avant le début du stage.

Quelques éléments-clefs de la convention de stage:

  • les stages dans le cadre des études sont non-rémunérés 
  • la durée du stage peut aller de un à quatre mois et doit être mentionnée dans la convention 
  • les coordonnées de l'entreprise doivent également être mentionnées dans la convention ainsi qu'un descriptif de la mission du stagiaire et les conditions liées à ses éventuels avantages 
  • le stagiaire est assuré par son institution (université, haute école, etc.)
  • si l'employeur ne doit pas assurer son stagiaire, il lui incombe tout de même de confirmer la présence de ce dernier dans le registre du personnel 
  • au cas où le stagiaire doit effectuer un travail manuel, l'employeur est tenu de rédiger une analyse de risque qu'il soumettra à l'institution de l'étudiant 
  • à la fin du stage, l'étudiant devra rédiger un rapport de stage qui pourra parfois être en lien avec son travail de fin d'études ou son mémoire.

Il est également possible pour un étudiant de réaliser un stage hors cursus : le stage est alors qualifié de « volontaire ». Pour ce faire, l'étudiant doit au préalable disposer de l'accord de son institution. Une « convention de stage volontaire » est ensuite établie, à l'instar de la procédure relative à un stage classique (les signatures des trois parties – étudiant, institution et entreprise – seront ainsi nécessaires).

Si tu es à la recherche d'un stage, rends-toi dans notre rubrique 'Stages'. De nouvelles offres y sont fréquemment publiées! 

Bénévolat

Tous les étudiants ont la possibilité de devenir bénévole (ou « volontaire ») dans une organisation sans but lucratif (sans quoi, ce n'est plus du bénévolat !). Par exemple, un service public, une ASBL ou un club de sport peuvent être le lieu d'une activité bénévole.

Par définition, le bénévolat consiste en un travail non rémunéré. Le volontaire peut cependant recevoir un défraiement, sous deux formes possibles :

  • un remboursement des frais réels : il s'agit d'un remboursement basé sur la remise de pièces justificatives (billet de train, facture...). Il n'y a ici aucun plafond maximum à observer et le bénévole n'a rien à indiquer dans sa déclaration d'impôt ;
  • un remboursement forfaitaire : dans ce cas, il n'y a aucun besoin de prouver les dépenses par des justificatifs. Toutefois, le volontaire doit respecter deux plafonds durant son activité bénévole : maximum 33,36 euros par jour et 1.334,55 euros par année (revenus 2017, exercice d'imposition 2018). Attention : ceci s'applique pour l'ensemble des activités de bénévolat d’une personne ! En cas de dépassement, le bénévole devra justifier l'ensemble de ses dépenses et signaler ses revenus dans sa déclaration d'impôt.

Au niveau des assurances, l'organisation est tenue d'assurer ses volontaires au niveau de la responsabilité civile (sauf dans le cas de certaines associations de fait, c'est-à-dire des organisations non déclarées et donc sans existence juridique). Néanmoins, il existe trois cas pour lesquels le bénévole doit lui-même supporter un éventuel dédommagement :

  • en cas de faute légère répétée ;
  • en cas de faute grave ;
  • en cas de préjudice réalisé en toute connaissance de cause ou d'agissement malhonnête.

Stage après les études

Il existe plusieurs possibilités de stages pour les demandeurs d'emploi. Parmi celles-ci, la plus utile pour les jeunes diplômés semble être la Convention d'Immersion Professionnelle (CIP). Cette convention, conclue directement entre le demandeur d'emploi et l'employeur (Bruxelles Formation, le Forem ou la VDAB doivent tout de même valider le programme de formation), débouche sur un stage de 6 mois maximum.

Etant donné que le but est de te former, tu ne peux pas recevoir de salaire. Par contre, l'employeur doit te verser une indermité, qui varie en fonction de ton âge :

Âge du jeune Indemnité mensuelle minimale
18 ans 640,70 euros
19 ans

687,60 euros

20 ans 734,50 euros
21 ans et plus 781,30  euros

Depuis le 1 Juillet 2015, seules les CIP de type « formation en alternance » sont assujetties à la sécurité sociale des travailleurs salariés. Si tu signes une CIP en dehors d’une formation en alternance, cela peut avoir des conséquences par exemple sur ton droit au chômage ou tes allocations familiales. Renseigne-toi auprès d'Actiris, du Forem ou du VDAB!

 

Les autres possibilités de stages pour les demandeurs d'emploi sont les suivantes :

  • Stage d'immersion linguistique: stage en école de langues ou en milieu professionel, en Belgique ou à l'étranger; 
  • Stage d'achèvement ou de fin de formation : stage de 4 à 8 semaines en entreprise, sert d'aboutissement à une formation qualifiante et permet au stagiaire de s'adapter aux conditions de travail en entreprise;
  • Stage de transition professionnelle: réservé aux jeunes de moins de 30 ans, inscrits depuis plus de 6 mois et moins de 12 mois comme demandeurs d'emploi et disposant au maximum du Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS). Ce stage à temps plein dure entre 3 et 6 mois et est rémunéré (200 euros par mois en plus d'une allocation de stage de 26,82 euros par jour versée par l'ONEM);
  • Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise (FPI-E) à Bruxelles et le Plan Formation-Insertion (PFI) en Wallonie fonctionnent plus ou moins de la même manière: une entreprise accepte de former un stagiaire durant une période allant de un à six mois avant de lui proposer un contrat de travail d'une durée au moins équivalente à celle de sa formation ;
  • Mise en Situation Professionnelle (MISIP), uniquement en Wallonie: stage non rémunéré de 3 à 15 jours (seuls les frais de déplacement sont remboursés par le Forem). Il est destiné aux demandeurs d'emploi, aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs licenciés. De plus, il permet de garder ses droits en matière d'allocations de chômage.

Tu es à présent au courant des principaux types de stage en vigueur en Belgique. Si tu es personnellement à la recherche d'un stage, n'hésite pas à consulter les nombreuses propositions disponibles sur Student.be !

 

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