Job étudiant: Fini les 50 jours, place aux 475 heures ! | Student Life | Student.be

Job étudiant: Fini les 50 jours, place aux 475 heures !

Le système de quota pour les emplois des étudiants est passé d'un système de jour à un système d'heures.

Les Nouvelles Dispositions:

A partir du 1er Janvier 2017, les employés étudiants bénéficieront de plus de facilité sur le marché du travail. Au lieu d'un seuil de 50 jours annuels d'emploi à un taux de cotisations sociales réduit (2,71% au lieu de 13,07%), l'étudiant pourra prester 475 heures par an.

La loi actuelle impose un quota de 50 jours. Aux yeux de cette loi, une prestation de 2 heures compte autant qu'une prestation de 6 heures sur le décompte des jours de travail.

Le conseil des ministres a décidé de modifier les règles d'emploi d'étudiants, modifiant un système de jour par un système d'heures. Actuellement, un étudiant peut travailler 50 jours sur une année, en payant très peu de cotisations sociales, ou “cotisations de solidarité”. Au delà de ce quota de jours, l'étudiant ne bénéficie plus du taux de cotisations réduit. Il doit donc cotiser comme un employé normal, à un taux de 13,07% au lieu de 2,71%.

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Une journée qui a été entamée est considérée comme un journée entière prestée. Qu'on travaille 1 heure ou 8 heures, une journée entière est déduite du quota.

Les nouveaux dispositifs qui rentreront en vigueur à partir du 1er Janvier 2017 remplaceront ce système par un quota de 475 heures. En 2016, si un étudiant travaille pendant une période de 3 heures, une journée entière est décomptée de son quota. Prochainement, seules 3 heures seront retirées de son quota.

De plus, ce dispositif offre la possibilité à l'étudiant de travailler plus si il le souhaite. En partant du principe qu'une journée moyenne de travail est de 7 heures 30, l'étudiant gagnera 100 heures supplémentaires par rapport à la loi actuelle pour travailler.

 

à moi les pourboires

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Pas de Nama Papers:

Pour nos amis les employeurs, cela leur permettra aussi d'optimiser au maximum l'emploi d'étudiants. Bénéficiants aussi de cotisations réduites (5,42%), ils pourront faire appel à leurs étudiants durant les pics de demandes, sans perdre des journées entières d'emploi à revenus limités.

Cynique, certes, mais un bon moyen d'encourager l'emploi chez les jeunes à dépense moindre, sans devoir ouvrir un compte au Panama.

Pas de changements pour reste

Si l'étudiant en question, appelons-le Camille pour le bien de la parité, dépasse son quota de 475 heures (déclarées) annuelles, le taux de cotisation sociale réduit sera remplacé par le taux payé par un employé normal. Cette perte de statut de travailleur étudiant fera augmenter le taux à 13,07%. C'est à dire que sur un revenu de 10€/heure, l'individu ne percevra que 8,693€ à partir de la 476ème heure, au lieu de 9,729€.

Info Supplémentaire:

Actuellement, les étudiants peuvent calculer leurs “jours favorables” sur le site ou l'application “Student@Work”, mis au point par le gouvernement.

Le site sera mis à jour à partir du 1er Janvier 2017, selon Maggie de Block, Ministre des Affaires Sociales.

 

les winners


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By Ana

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