Wie zijn wij?

Binnen de Directie Menselijke Hulpbronnen ondersteunt het recruitmentteam dagelijks de diensten in hun personeelsbehoeften en draagt het bij aan de aantrekkingskracht van onze ziekenhuisinstelling.

Om onze activiteiten te versterken, zijn we op zoek naar een HR-stagiair(e) die op concrete wijze kennis wil maken met de vakgebieden recruitment, sourcing en administratief HR-beheer in een dynamische en zinvolle omgeving.

Jouw missie

Onder begeleiding van de recruiters en HR-assistenten recruitment neem je actief deel aan de verschillende fasen van de recruitmentprocessen en de HR-projecten van het team.

Het doel van de stage is om je een volledig overzicht te geven van recruitment in de ziekenhuissector, terwijl je concrete vaardigheden op het gebied van humanresources ontwikkelt.

Jouw taken

Ondersteuning bij recruitment

• Deelname aan het publiceren van vacatures op verschillende kanalen.
• Hulp bij het sourcen van kandidaten op jobboards en professionele netwerken.
• Telefonische prekwalificatie van kandidaten.
• Het screenen van cv's en uitvoeren van eerste analyses van sollicitaties.
• Deelname aan bepaalde sollicitatiegesprekken als observant.
• Hulp bij de logistieke organisatie van selecties en jury's.

HR-administratieve ondersteuning

• Administratieve opvolging van recruitmentdossiers.
• Bijwerken van opvolgingstabellen en HR-indicatoren.
• Documentatiebeheer en archivering van dossiers.
• Ondersteuning bij de opvolging van stages, studenten en kandidaten.
• Deelname aan het beheer van de e-mailinbox van de dienst.

HR-projecten en employer branding

Afhankelijk van de duur van de stage en jouw interesses:

• Deelname aan projecten voor continue verbetering van de dienst.
• Ondersteuning van employer branding-acties.
• Bijdragen aan HR- en recruitmentcommunicatiecampagnes.

Jouw profiel

Je volgt een opleiding in:

• Human Resources
• Arbeidspsychologie
• Arbeidswetenschappen
• Personeelsbeleid
• Communicatie met HR-oriëntatie
• Of een gelijkwaardige opleiding

Je bent op zoek naar een stage van minimaal 300 uur tijdens het academiejaar 2026-2027.

Wat we extra waarderen

• Jouw interesse in recruitment en human resources.
• Jouw organisatievermogen en nauwkeurigheid.
• Jouw vlotte omgang en communicatieve vaardigheden.
• Jouw analytisch vermogen.
• Jouw kennis van Microsoft Office-tools (Outlook, Excel, Teams).
• Kennis van het Nederlands is een troef.

Wat wij jou bieden

• Een volledige onderdompeling in de activiteiten van een HR-dienst.
• Begeleiding door recruitmentprofessionals.
• Gevarieerde en evoluerende taken.
• De kans om concrete en waardevolle vaardigheden te ontwikkelen.
• Een ervaring in een multiculturele en stimulerende ziekenhuisomgeving.
• De mogelijkheid om een persoonlijk project uit te voeren in verband met jouw studiecurriculum.

Praktische informatie

Locatie van de stage: Brussel

Periode: Academiejaar 2026-2027

Duur: Minimaal 300 uurDienst: Human Resources - Recruitment

Verplichte stageovereenkomst met de onderwijsinstelling

Interesse?

Stuur je cv en een kort bericht waarin je je achtergrond, stageobjectieven en beschikbaarheid voorstelt.

Sluit je bij ons aan om achter de schermen van ziekenhuisrecruitment te kijken en bij te dragen aan het aantrekken van het talent dat het verschil maakt voor onze patiënten!

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Jouw profiel

Je volgt een opleiding in:

• Human Resources

• Arbeidspsychologie

• Arbeidswetenschappen

• Personeelsbeleid

• Communicatie met HR-oriëntatie

• Of een gelijkwaardige opleiding

Je bent op zoek naar een stage van minimaal 300 uur tijdens het academiejaar 2026-2027.

Wat we extra waarderen

• Jouw interesse in recruitment en human resources.

• Jouw organisatievermogen en nauwkeurigheid.

• Jouw vlotte omgang en communicatieve vaardigheden.

• Jouw analytisch vermogen.

• Jouw kennis van Microsoft Office-tools (Outlook, Excel, Teams).

• Kennis van het Nederlands is een troef.

Wat wij jou bieden

• Een volledige onderdompeling in de activiteiten van een HR-dienst.

• Begeleiding door recruitmentprofessionals.

• Gevarieerde en evoluerende taken.

• De kans om concrete en waardevolle vaardigheden te ontwikkelen.

• Een ervaring in een multiculturele en stimulerende ziekenhuisomgeving.

• De mogelijkheid om een persoonlijk project uit te voeren in verband met jouw studiecurriculum.

Praktische informatie

Locatie van de stage: Brussel

Periode: Academiejaar 2026-2027

Duur: Minimaal 300 uurDienst: Human Resources - Recruitment

Verplichte stageovereenkomst met de onderwijsinstelling

Interesse?

Stuur je cv en een kort bericht waarin je je achtergrond, stageobjectieven en beschikbaarheid voorstelt.

Sluit je bij ons aan om achter de schermen van ziekenhuisrecruitment te kijken en bij te dragen aan het aantrekken van het talent dat het verschil maakt voor onze patiënten!

Wie zijn wij?

Binnen de Directie Menselijke Hulpbronnen ondersteunt het recruitmentteam dagelijks de diensten in hun personeelsbehoeften en draagt het bij aan de aantrekkingskracht van onze ziekenhuisinstelling.

Om onze activiteiten te versterken, zijn we op zoek naar een HR-stagiair(e) die op concrete wijze kennis wil maken met de vakgebieden recruitment, sourcing en administratief HR-beheer in een dynamische en zinvolle omgeving.

Jouw missie

Onder begeleiding van de recruiters en HR-assistenten recruitment neem je actief deel aan de verschillende fasen van de recruitmentprocessen en de HR-projecten van het team.

Het doel van de stage is om je een volledig overzicht te geven van recruitment in de ziekenhuissector, terwijl je concrete vaardigheden op het gebied van humanresources ontwikkelt.

Jouw taken

Ondersteuning bij recruitment

• Deelname aan het publiceren van vacatures op verschillende kanalen.

• Hulp bij het sourcen van kandidaten op jobboards en professionele netwerken.

• Telefonische prekwalificatie van kandidaten.

• Het screenen van cv's en uitvoeren van eerste analyses van sollicitaties.

• Deelname aan bepaalde sollicitatiegesprekken als observant.

• Hulp bij de logistieke organisatie van selecties en jury's.

HR-administratieve ondersteuning

• Administratieve opvolging van recruitmentdossiers.

• Bijwerken van opvolgingstabellen en HR-indicatoren.

• Documentatiebeheer en archivering van dossiers.

• Ondersteuning bij de opvolging van stages, studenten en kandidaten.

• Deelname aan het beheer van de e-mailinbox van de dienst.

HR-projecten en employer branding

Afhankelijk van de duur van de stage en jouw interesses:

• Deelname aan projecten voor continue verbetering van de dienst.

• Ondersteuning van employer branding-acties.

• Bijdragen aan HR- en recruitmentcommunicatiecampagnes.