5 conseils pour passer d’un stage à un CDI

Tu es en plein stage et tu t’y sens comme un poisson dans l’eau. Celui-ci marque aussi, dans de nombreux cas, le passage de la vie académique vers la vie professionnelle. Dans certains cas, le stage s’est si bien passé que ton maitre de stage t’as fait une promesse d’embauche à la fin de ce dernier. Le rêve ! Comment bien passer du statut de stagiaire à statut de travailleur en CDI ? On t’en dit plus dans cet article !

1. Donne toi du temps pour que le changement soit effectif 

En effet, lors de ton premier jour de salarié, tu arriveras sûrement en posture de conquérant prêt à te lancer dans ce challenge que représente ton premier job. Néanmoins, tes collègues, eux, risquent encore de te voir comme le stagiaire les premiers jours avant de s’habituer à ton nouveau statut. Prends-le sur le ton de l’humour et tu verras qu’assez rapidement tout rentrera dans l’ordre et tu seras sur un pied d’égalité avec tes collègues !

2. Aie confiance en toi

Lorsque tu es stagiaire, tu te sens peut-être plus en sécurité niveau prise de risques dans les décisions que tu peux faire car tu es toujours supervisé par ton maitre de stage qui te dit quoi faire, comment faire et qui peut repasser éventuellement derrière toi. 

Ici, tu commences ton CDI et les enjeux sont différents. Tu pourras peut-être te demander si tu es bien légitime dans ton rôle, si tu es suffisamment prêt ou si tu as les épaules pour les exigences de ton nouveau poste. Aie confiance en toi ! Si la boite où tu as fait ton stage te propose un CDI, c’est que le patron a confiance en toi et que tu as déjà fait tes preuves auprès de lui. Puise dans la confiance que tes collaborateurs placent en toi afin de prendre confiance en toi et en tes capacités ! C’est normal d’être stressé au début de ton aventure professionnelle mais fais de ce stress une force qui te pousse à avancer et non pas quelque chose qui te bloque. Si tu penses vraiment que tu n’y arriveras pas, n’hésite pas à en parler à ton supérieur hiérarchique afin que vous trouviez des solutions ensemble.

3. Prends tes responsabilités à cœur 

Quand tu es stagiaire, l’erreur fait partie intégrante du stage. Tu es là pour apprendre avant tout. De plus, tu as le droit de ne pas tout savoir puisque tu découvres des méthodes, des logiciels, des processus, etc. En revanche, une fois embauché, il faudra que tu augmentes ton niveau d’auto-exigence. Un contrat à durée indéterminée s’accompagne de nombreuses nouvelles responsabilités, par rapport à ce que tu as pu avoir en stage. 

Tu devras faire aussi preuve d’une certaine rapidité d’assimilation plus grande que celle dont tu as pu faire preuve durant ton stage.

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4. Communique 

Signer son premier contrat de travail après un stage peut être confortant mais aussi un peu effrayant. En effet, tu connais déjà la boite, ses missions, ses travailleurs, ses lieux, ses projets etc. Mais on attend de toi que tu passes un cap et tu as peut-être peur de décevoir ou d’être peu crédible. Si, au début, tu ressens une certaine pression, n’hésite pas à en parler en toute transparence. Ton ancien maitre de stage sera surement la personne la plus disposée à écouter tes doutes et a pouvoir t’aiguiller lors de tes premières semaines en tant que salarié. Rassure-toi, personne n’attend que tu sois infaillible et parfait du jour au lendemain et mettre les choses à plat et au clair s’avère bénéfique pour tout le monde.

5. Accompagne les nouveaux stagiaires 

Lorsque tu prendras tes nouvelles responsabilités, il est plus que probable qu’un nouveau stagiaire arrive afin, d’à son tour, effectuer un stage auprès de l’entreprise. N’hésite pas à l’aiguiller durant ses premiers jours, à te présenter à lui, à lui raconter tes premiers jours à toi et, si tu peux, à lui prodiguer de précieux conseils. D’une part, il t’en sera surement fort reconnaissant et tu pourrais devenir une figure familière et rassurante pour lui. D’autre part, tu démontreras à tes collaborateurs que tu es capable de transmettre tes compétences et que ton changement de statut est totalement légitime.

 

Nous espérons avoir pu te donner quelques pistes dans cet article et espérons que ton stage se transforme en contrat à durée indéterminée !

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