8 conseils pour avoir un profil LinkedIn qui attire les recruteurs

Ca y’est ! Tu as enfin le fameux sésame : ton diplôme entre les mains. Maintenant, il n’y a plus qu’à trouver un job ! Afin d’augmenter tes chances, tu te fais plusieurs profils en ligne mais tu ne sais pas comment faire pour que les recruteurs repèrent ton profil ? Suis nos conseils !

1. Première étape : le self googling

Afin d’avoir une idée de ce qui existe déjà de toi en ligne, prends le temps de diagnostiquer ta présence sur le net. 

Pour ce faire, tape ton nom dans la barre de recherches de google et fais un tri sur ce qui apparait sur toi selon tes objectifs. Si ton but est de te trouver un premier emploi, pense peut-être à supprimer le blog que tu avais à tes 12 ans et que tu n’entretiens plus depuis, pense à faire passer ton compte public Youtube avec tes vidéos de vacances en compte privé. En effet, garde en tête que tout ce que tu laisses public sur internet est visible pour les recruteurs et peut donc rapidement fermer des portes.

2. LinkedIn : LE réseau incontournable 

Commence par te faire un profil sur LinkedIn, LE réseau incontournable si tu veux te faire repérer par les recruteurs en ligne. Prends en compte plusieurs paramètres afin d’adapter ta visibilité en ligne en fonction de ce que tu recherches. Suivant ton profil, il y a tout intérêt à être plus présent sur les réseaux que d’autres personnes ayant un parcours similaire au tien.

3. Choisis tes mots clefs :

La plupart des temps, les recruteurs font leurs recherches par mot clef. N’hésite donc pas à te vendre par ces mots clefs. Cela peut-être, par exemple, des noms de logiciels dont l’utilisation n’a aucun secret pour toi, des postes que tu as effectué durant tes stages, mettre en avant les entreprises dans lesquelles tu as déjà eu une expérience si ces dernières sont connues et réputées.  En bref, il faut se mettre à la place d’un recruteur et essayer d’optimiser un maximum ton SEO pour augmenter tes chances d’être repéré. 

Si tu es à la recherche d’un premier emploi à l’étranger ou dans une boite portée sur l’international, indique tes mots clefs en anglais et n’oublie pas de mentionner tes potentielles expériences à l’étranger.

4. Mets l’accent sur tes soft skills :

En effet, en tant que jeune diplômé, tes hard skills ne se seront pas encore épanouies dans un cadre professionnel. Mets donc l’accent sur tes soft skills. Tu peux en choisir certains dans le bas de ton profil LinkedIn et ces derniers peuvent être recommandés par des personnes ayant travaillé avec toi !  Si un poste t’intéresse plus que les autres, essaye de faire coller les softskills de ton profil LinkedIn avec celles reprises dans l’annonce du job que tu convoites. Par exemple, ton sens de l’écoute, ta capacité à travailler en équipe, etc.

Tu as du mal à définir ces dernières ? Pas de soucis, passe le test KAZI ! Ce dernier est un test de personnalité totalement gratuit qui te dévoile tes principales soft skills et le rôle que tu es susceptible de prendre au sein d’une équipe ! Pour passer le test, c’est par ici.

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5. L’intitulé de ton profil :

Le « titre » de ton profil est la première chose qu’un recruteur va voir. De plus, ces derniers privilégient leurs recherches de talents en tapant directement les titres de poste qu’ils convoitent. Il faut donc veiller à ce que la formulation de ton poste soit la plus généraliste possible. 

Par exemple, si tu étais en charge de la relève du courrier, du changement de café dans la machine à café, de la remise de papier dans l’imprimante dans ton job étudiant que tu as eu durant toutes tes études, n’hésite pas à mettre « Operationnal Assistant » comme titre sur ton profil LinkedIn. Cela te permettra de recouvrir un maximum de compétences que tu as pu exercer durant tes années de jobiste. 

6. La photo de profil :

La photo de ton profil LinkedIn n’est pas à négliger ! Il est important d’avoir une photo sérieuse car ce sera la première image que le recruteur aura de toi. Le mieux est d’avoir une photo de style CV que tu peux réaliser lors des différents Jobday. Évite les photos recadrées de toi sur des photos de mariage, de soirées avec des amis, etc. 

7. Créer du contenu :

Bien maîtriser ta présence sur LinkedIn passe aussi par la manière dont tu communiques et entretiens ton fil d’actualité. Toutes tes actions sur LinkedIn, que ce soit tes likes, publications, partages, commentaires peuvent être traqués par les recruteurs.  A toi de partager des publications qui te semblent intéressantes dans ta recherche d’emploi. Par exemple, si tu veux travailler dans le business IT, partage des articles relatifs à ce métier, like les pages d’entreprises qui comptes des métiers de ce type en leur sein.  Pour certains métiers attrayant à la communication ou au marketing, n’hésite pas à créer ton propre contenu ! Rédige et publie tes propres articles sur ton profil LinkedIn.

Attention, garde à l’esprit qu’un poste LinkedIn a une visibilité d’environ 72h avant d’être disparaitre dans le flux d’informations. Si tu travailles sur le contenu et y donne plus de personnalité, ton poste peut avoir de la visibilité jusque 1 semaine ! 

8. Actualise régulièrement ton profil :

Les spécialistes le recommandent : prends l’habitude d’actualiser régulièrement ton profil LinkedIn. Le conseil est de le rafraichir au moins tous les trois mois. Que changer ? Les phrases d’introduction sous ta photo de profil, ton statut professionnel, ta spécialité, tes ambitions, etc. En effet, ta recherche de l’an dernier n’est pas nécessairement celle que tu auras cette année tout comme tes centres d’intérêt.

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