Bepaal zelf je eigen carrièrepad met het KBC-ICT Traineeship.

In september 2022 begon Luna aan haar traineeship bij KBC IT. Een volledig gepersonaliseerde leerervaring van 27 maanden waarin ze wordt aangemoedigd en ondersteund om haar eigen carrièrepad te ontwikkelen.

Waarom koos je ervoor om IT trainee te worden?

Ik was mijn masteropleiding Statistiek en Data Science aan de KU Leuven aan het afronden en net als andere studenten zat ik met het kip-en-ei probleem. Je hebt werkervaring nodig om een baan te vinden, maar je hebt een baan nodig om ervaring op te doen. Dus besloot ik te solliciteren voor een traineeship. Dat leek me de beste manier om te zien hoe een bedrijf werkt en om essentiële hard en softskills verder te ontwikkelen.

Het traineeship bij KBC laat me kennismaken met verschillende IT-domeinen, waardoor ik gemakkelijker een carrièrepad kan kiezen. Tijdens mijn traineeship zal ik in verschillende teams werken. Dat geeft me leer- en netwerkmogelijkheden die me zullen helpen bij het uitbouwen van mijn carrière.

Waarom bij KBC?

In vergelijking met andere bedrijven benadert KBC het rekruteringsproces niet als een test. In de laatste fase van de selectie ontmoette ik Isabel Van Mele, de CIO van KBC. Ik wist niet echt wat ik kon verwachten, maar ze wilde vooral weten wie ik ben als persoon. Kandidaat zijn kan stressvol zijn, dus ik waardeerde het echt dat ze meer focussen op je potentieel dan op de harde vaardigheden die je al dan niet hebt. En niemand zet zijn pokerface op 🙂 De sfeer hier is ongedwongen en warm.

Hoe heb je je leerproces tot nu toe ervaren?

Eerlijk gezegd uitstekend. Er is een geweldig onboardingprogramma, een online leerplatform dat online cursussen voor je aanbeveelt, afhankelijk van je carrièredoelen, en een Youth Community voor het delen van kennis. Ik krijg ook uitgebreide ondersteuning van mijn persoonlijke mentor, scrum master en delivery manager. Dat is niet alleen uiterst waardevol maar cruciaal voor mijn werkplezier.

Daarnaast neem ik als mentee ook deel aan 'Womentering'. Dat is speciaal opgezet voor vrouwen die bij KBC-ICT komen werken en biedt de mogelijkheid aan om gedurende 1 jaar gecoacht te worden door een mentor. Een vrouw zit in het algemeen toch net iets anders in elkaar dan een man en op die manier kunnen vrouwen nog beter ondersteund worden in een toch meer mannelijke omgeving.

Hoe denkt u over diversiteit en inclusie bij KBC?

Als Chinese en vrouw ben ik zeker een vertegenwoordiger van een minderheid 🙂 maar bij KBC heb ik dezelfde kansen als iedereen en voel ik me nergens van uitgesloten. Ze zijn

eigenlijk zeer betrokken bij het bevorderen van divers denken. Terecht, want dat is essentieel voor elke organisatie. Niet alleen vanuit ethisch oogpunt, maar ook om waarde te creëren en competitief te zijn. Daarvoor heb je nu eenmaal mensen met verschillende achtergronden nodig.

Heeft u al een idee wat uw volgende stap in de IT zou kunnen zijn?

Ik heb aangegeven geïnteresseerd te zijn in een analytische rol, mogelijk als functioneel analist, of een rol waarin ik mijn kennis van statistiek en data science toepas.

Het hele traject van het traineeship is gepersonaliseerd en niet vooraf bepaald. Dat daagt me uit om me voortdurend af te vragen wat ik wil, om proactief te zijn en eigenaar te zijn van mijn leerervaring. Misschien is dat niet voor iedereen weggelegd, maar ik geniet ervan. Aanpassingsvermogen is een belangrijke vaardigheid. Het is een van de vaardigheden die ik dankzij deze ervaring aan het aanscherpen ben.

Ook aan de slag als trainee of een andere young graduate-rol? Bekijk dan hier de vacatures voor juniors.