Betaald worden voor je stage? Het kan!

Wil je stage lopen én betaald worden? Dan is een BIS-overeenkomst (beroepsinlevingsstage) misschien iets voor jou. In tegenstelling tot een klassieke stage, waarbij je meestal geen loon ontvangt, biedt een BIS je wél een vergoeding voor elke gewerkte dag. Maar let op: deze vorm van stage is niet voor elke situatie geschikt.

In dit artikel leggen we uit wat een BIS precies is, wanneer je er recht op hebt, en hoeveel je ermee verdient. Zo weet je exact waar je aan toe bent en hoe je jouw stage-ervaring naar een hoger niveau tilt – letterlijk en figuurlijk. 💸

De klassieke stage

Doe je een gewone stage, dan sluit je een stageovereenkomst. Je stage wordt dan gezien als een leermoment, een nuttige ervaring die kadert in je opleiding en die je nodig hebt voor het latere beroepsleven. Een stageovereenkomst is dan ook principieel onbezoldigd, je kunt enkel vergoedingen voor je verplaatsingen en je maaltijden krijgen.

Optie BIS 💰

Je kunt echter ook voor een BIS – een beroepsinlevingsstage – kiezen, dat is geen stageovereenkomst maar een opleidingscontract. Dat kan wel bezoldigd. Op die manier kun je dus geld verdienen én ook nog eens je vaardigheden aanscherpen. Een opleidingscontract is niet alleen interessant voor jou als student, maar ook voor je werkgever. Die moet je geen loon betalen en is ook geen RSZ-bijdragen verschuldigd, maar enkel een stagevergoeding per gepresteerde arbeidsdag. Die stagevergoeding is minstens de helft van het algemeen minimumloon, dus sinds begin 2023 krijg je tijdens een BIS minstens € 903,08 per maand. Afhankelijk van in welke sector je aan de slag gaat, kan dat minimum hoger uitvallen.

Belangrijke kanttekening: je kan niet altijd voor een BIS kiezen. Je kan geen BIS-overeenkomst afsluiten voor stages die verplicht zijn om je diploma te kunnen halen of wanneer de stage je voorbereidt op het uitoefenen van een vrij beroep. Als je vrijwillig een extra stage wil doen, dan kan het dus wel.

Klaar voor een BIS? 🚦

Ben je volledig overtuigd van een BIS? Dan moet je enkel nog een leuk stageplekje zoeken en een BIS-contract opstellen met je werkgever. Hierin bespreken jullie de bedoeling van de stage en het praktische verloop. Dit moet allemaal in jullie overeenkomst staan. Zorg ervoor dat het contract zeker een door de VDAB goedgekeurd opleidingsplan bevat. Idealiter stellen jij en de werkgever dat samen op, zodat iedere partij weet wat er van hem verwacht wordt. De BIS-overeenkomst moet ten laatste voor de start van de stage ondertekend zijn. De goedkeuring van het opleidingsplan door de VDAB moet op dat moment ook in orde zijn. De administratieve rompslomp afgerond? Dan wensen we je een knallende start toe!

FAQ – Veelgestelde vragen over BIS-stages

1. Wat is een BIS-stage?

Een BIS is een beroepsinlevingsstage die valt onder een opleidingscontract, niet onder een gewone stageovereenkomst. Je leert on-the-job én krijgt een vergoeding voor je prestaties.

2. Hoeveel verdien je met een BIS?

Sinds 2023 krijg je minimaal €903,08 per maand. In sommige sectoren ligt dat minimum hoger. Het bedrag hangt af van het aantal gepresteerde dagen én het sectorale barema.

3. Wanneer mag je een BIS-stage doen?

Je mag enkel een BIS doen als de stage niet verplicht is voor je diploma en niet voorbereidt op een vrij beroep. Het is dus bedoeld voor extra of vrijwillige stages.

Bekijk ook onze lijst van stages!

4. Wat moet er in een BIS-contract staan?

Het contract bevat o.a. het doel van de stage, afspraken over begeleiding en planning, én een door de VDAB goedgekeurd opleidingsplan. Alles moet in orde zijn vóór de start van de stage.

5. Waar vind ik een BIS-stage?

Je kunt zelf een stageplek zoeken en samen met de werkgever een BIS-overeenkomst opstellen. Veel bedrijven zijn vragende partij: het is voordelig voor hen én voor jou.

Een stage volgen heeft heel wat voordelen.

Klaar voor een stage?



Heb je het zo naar je zin op je stage dat je er wil blijven?