Bonne nouvelle : embauchez des étudiants 650 heures par an dès 2025 !

Le Parlement belge vient d’approuver une réforme majeure qui constitue une excellente nouvelle pour les employeurs : à partir du 1er janvier 2025, les étudiants pourront désormais travailler jusqu’à 650 heures par an dans le cadre du régime avantageux du travail étudiant.

Ce système vous permet d’engager des étudiants à moindre coût grâce à des cotisations sociales réduites, une simple cotisation de solidarité de 5,42 % pour l’employeur et de 2,71 % pour l’étudiant. Cela signifie qu’il y a pratiquement aucune différence entre le salaire brut et le salaire net pour les étudiants, et des économies réelles pour votre entreprise.

Qu’est-ce qui change en 2025 ?

🔸 Davantage d’heures

La limite annuelle du travail étudiant était initialement fixée à 475 heures. En 2023 et 2024, cette limite avait été temporairement relevée à 600 heures. Cependant, faute de gouvernement fédéral en place, la mesure n’avait pas été prolongée, entraînant un retour à la limite de 475 heures. Désormais, le nouveau gouvernement fédéral a décidé de relever rétroactivement cette limite à 650 heures pour 2025 et les années suivantes. Cela vous offre plus de flexibilité pour renforcer vos équipes, notamment lors des périodes de forte activité comme les soldes, les fêtes ou l’été.

🔸 Plafond de revenus plus élevé pour les étudiants

Les étudiants peuvent désormais gagner jusqu’à 21 840 € par an tout en restant fiscalement à charge de leurs parents, ce qui permet aux familles de conserver leurs avantages fiscaux. Seuls les revenus dépassant 15 585,71 € sont soumis à l’impôt pour l’étudiant.

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🔸 Attention : ne dépassez pas les 650 heures

Une fois la limite de 650 heures franchie, les cotisations sociales ordinaires s’appliquent à partir de la 651e heure. Si les étudiants dépassent également le plafond de revenus autorisé, les parents risquent de perdre leurs avantages fiscaux.

📅 Quand cela entre-t-il en vigueur ?

La loi s’applique rétroactivement à partir du 1er janvier 2025. Elle a été approuvée par la Commission des Affaires sociales et est actuellement en cours de finalisation par le Parlement. Aucun changement supplémentaire n’est attendu.