Een cv opstellen als starter: hoe begin je eraan?

Ben je bijna afgestudeerd 🎓 en waag je je binnenkort in de jungle van de arbeidsmarkt, op zoek naar die felbegeerde eerste job? Dan heb je waarschijnlijk al tien cv’s gemaakt, en was je met geen enkel ervan helemaal tevreden. Je cv is immers, naast je motivatiebrief, dé manier om eruit te springen bij een werkgever. Zoals je weet: you never get a second chance to make a first impression.

Wat is een cv?

Op een cv, of ‘curriculum vitae’ voor degenen onder ons die Latijn gedaan hebben, stel je jezelf voor aan mogelijke werkgevers. Omdat je cv je kansen op die droomjob kan maken of kraken, zou je wel eens tempted kunnen zijn om er je hele levensverhaal in te proppen. Hold your horses, want recruiters zitten doorgaans niet echt te wachten op je autobiografie. Dé regel bij cv’s is less is more. Beperk je tot maximaal 2, en in het ideale geval zelfs maar 1 bladzijde.

💡Wist-je-datje: recruiters scannen een cv in 15 seconden.💡Vrij deprimerend als je er uren werk in hebt gestoken, maar net daarom moet jouw cv in het oog springen. Niet door het volledig fluogeel te maken en er geurpagina’s bij te voegen, maar door wat erin staat. Het sleutelwoord daarbij is: relevantie. Wat relevant is voor de job waarvoor je solliciteert, moet makkelijk vindbaar zijn voor de recruiter.

Welke soort cv past bij jou?

De eerste grote beslissing waar je voor staat, is de structuur van je cv. Er zijn een paar mogelijkheden waar je uit kan kiezen:

1. Een klassiek cv: 1 A4 waar je je recentste opleidingen en ervaringen, vaardigheden en hobby's op vermeld, met een neutrale foto van jezelf bijgevoegd. Op Canva vind je tal van sjablonen om zo'n cv op te stellen. Simpel maar vertrouwd.
2. Een vaardigheden- of functioneel cv: Laat je cv draaien rond enkele van je competenties die relevant zijn voor de job. Soms tricky om op te stellen, maar als het werkt, kan het er boenk op zijn.
3. Een creatief cv: Mag het al eens wat meer zijn? Laat je crea-kriebels de vrije loop en teken, schilder of animeer je een cv bij elkaar. High risk, high reward: Als het goed is, springt het in het oog, als het slecht is, word je uitgelachen. Enkel geschikt voor jobs waar creativiteit een vereiste is, zoals designer of copywriter.
4. Een video-cv: Maak een filmpje waarin je jezelf voorstelt. Deze variant is steeds meer in trek, en het helpt om al meteen een persoonlijke connectie te maken met de recruiter.

Als je volop in de solliciteerfase zit, en bij heel wat bedrijven tegelijk aanklopt op zoek naar een job, lijkt het soms verleidelijk om één en hetzelfde cv voor alle vacatures te gebruiken. Doe het niet. Recruiters zien cv’s die algemeen genoeg zijn om naar een massa bedrijven op te sturen als een major red flag. Zo lijkt het alsof je er niet voldoende moeite in wil steken. Finetune je cv voor elke nieuwe sollicitatie. Zorg er ook voor dat je cv netjes en mooi gestructureerd is. Chaotische cv’s belanden dan ook onderaan de stapel (of zelfs in de vuilnisbak). Een mogelijk hulpmiddel daarbij zijn de cv-templates die je in Word of op het internet vindt. Weinig origineel, maar wel effectief.

Wat zet je in je cv?

Je hebt best wat vrijheid in de invulling van je cv: een persoonlijke touch is erg belangrijk. Toch zijn er enkele elementen die in elk cv aanwezig moeten zijn:

☑️ Persoonlijke informatie (naam, geboortedatum, adres, e-mail, telefoonnummer en (tegenwoordig steeds vaker) een link naar je LinkedIn)

☑️ Relevante ervaring (recentste eerst): starters focussen daarbij het best op ervaring uit studentenjobs, of uit belangrijke functies bij verenigingen. Welke functie bekleedde je? Van wanneer tot wanneer? Wat hield je functie in?

☑️ Opleiding (recentste eerst) & richting en school/ onderwijsinstelling

☑️ Relevante vaardigheden: dat je kan sjorren is weinig interessant voor een job in ICT. Dat je jarenlang de website van de zaak van je ouders onderhield, is dat dan weer wel.

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

☑️ Technische kennis (indien gevraagd in de vacature)

☑️ Talenkennis: gebruik hiervoor het Gemeenschappelijk Europees referentiekader. Daarin kan je een score van A1 (laag) tot C2 (bijna moedertaalspreker) op je taalniveau kleven. Over- of onderschat je niveau niet! Bij je moedertaal vul je gewoon ‘moedertaal’ in.

☑️ Vaardigheden: een vijftal persoonlijkheidskenmerken of vaardigheden volstaat. Bereid je erop voor dat de recruiter tijdens het sollicitatiegesprek waarschijnlijk zal vragen naar concrete situaties waarin je die vaardigheden nodig had.

☑️ Hobby’s (indien relevant). Bijvoorbeeld: (groeps)leiding in de jeugdbeweging.

Starter, focus op je competenties! 👍

Als starter heb je vaak nog geen enkele, of gewoon heel weinig werkervaring. Daarom focus je het best op je ‘competenties’. Dat is een lekker vaag begrip: wat betekent het eigenlijk? Het is een mix van:

• Je kennis en ervaring
• Je vaardigheden: dingen waar je goed in bent.
• Je talent
• Je intelligentie
• Je persoonlijke eigenschappen
• Je motivatie

Vaak zullen recruiters je tijdens een sollicitatiegesprek vragen om enkele praktische voorbeelden van je competenties te geven. Je kan hen al voor zijn door op je cv de competenties die bij een bepaalde studentenjob of andere ervaring passen al op te schrijven. Doe dit enkel als je cv zo niet te druk wordt, anders is het totaal onoverzichtelijk. Zo kan je onder ‘winkelbediende’ invullen dat ‘klantvriendelijkheid’ één van je vereiste skills was.

En dan?

Lees je cv meermaals na en laat het nalezen door anderen. Wanneer je denkt dat het helemaal perfect is, lees je het nog een laatste keer na. Er zit sowieso nog een foutje in.

Nog volop op zoek naar een job? Ontdek hier alle vacatures voor starters!