Engager un étudiant de 15 ans : quelles règles pour les employeurs ?

Depuis le 4 mai 2026, les employeurs peuvent engager certains jeunes de 15 ans sous contrat d’occupation étudiant, même lorsqu’ils sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein.

Pour les entreprises, cette évolution peut être intéressante en période de forte activité, notamment pendant les vacances scolaires, les week-ends autorisés selon le cadre légal, les événements locaux ou les besoins saisonniers. Mais l’encadrement doit être précis car les règles sont plus strictes que pour un étudiant plus âgé.

Quelles missions confier à un étudiant de 15 ans ?

Un étudiant de 15 ans peut surtout être engagé pour des tâches simples, légères et faciles à encadrer. Les missions doivent rester adaptées à son âge, ne pas nécessiter de formation spécifique et ne pas impliquer de machines ou de travaux dangereux.

Les secteurs les plus adaptés sont généralement le commerce de proximité, les activités de loisirs, les événements locaux, l’agriculture saisonnière ou certains postes légers dans l’horeca.

• Exemples de tâches possibles :
• accueil ou vestiaire
• réassort et étiquetage
• aide légère en magasin
• préparation simple de commandes
• soutien logistique lors d’un événement
• entretien léger
• aide dans une plaine de vacances ou une activité locale
• etc…

Pour un jeune de 15 ans, le job doit rester une première expérience professionnelle encadrée, pas un poste avec de fortes responsabilités.

Quels horaires respecter ?

Pour les jeunes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, le temps de travail est strictement limité. Pendant les périodes scolaires, le maximum est de 2 heures par jour d’école et 12 heures par semaine.

Pendant une période d’inactivité scolaire d’au moins une semaine, le jeune peut travailler jusqu’à 8 heures par jour et 40 heures par semaine.

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Plusieurs interdictions doivent également être respectées :

• pas d’heures supplémentaires
• pas de travail entre 20h et 6h
• pas de travail le dimanche
• pas de travail les jours fériés
• minimum 14 heures de repos entre deux journées de travail
• pause obligatoire après 4h30 de travail

Les heures prestées chez plusieurs employeurs sont additionnées. Cela signifie qu’un employeur doit rester attentif au cumul éventuel des prestations.

Points d’attention avant l’engagement

Avant de recruter un jeune de 15 ans, quelques vérifications sont essentielles :

• confirmer que le contrat étudiant est possible
• vérifier que les tâches relèvent bien des travaux légers
• prévoir un horaire compatible avec les limites légales
• s’assurer que le travail ne tombe pas pendant les heures de cours
• contrôler le quota d’heures
• prévoir un encadrement clair sur le lieu de travail

Les 650 heures restent-elles d’application ?

Oui. Les étudiants disposent d’un quota annuel de 650 heures pendant lesquelles les cotisations sociales réduites s’appliquent. Ces cotisations de solidarité sont de 5,42 % pour l’employeur et 2,71 % pour l’étudiant. Au-delà des 650 heures, les cotisations sociales normales s’appliquent.

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