Goede slechte eigenschappen tijdens je sollicitatie

Ken je onze gloednieuwe podcastreeks ‘Hello future, let’s talk’ al? Daarin bespreken we met tal van experten en ervaringsdeskundigen hoe jij jezelf een handje kan helpen in de zoektocht naar je droomjob. Verwerk je informatie liever met je ogen dan met je oren? Dit artikel vat de belangrijkste punten samen.

“Wat zijn je slechte eigenschappen?” Wie ooit al eens solliciteerde, herkent de vraag waarschijnlijk onmiddellijk en voelt meteen weer de paniek die over je heen walste toen je hem voor het eerst hoorde. “Geen” is niet het juiste antwoord op de vraag, dat weet je vast en zeker, maar wat is dan wel het winnende antwoord? Wij vroegen het aan Florence, co-founder van Student.be, die al heel wat onderzoek verrichtte naar solliciteren bij jongeren.

Het lijkt op het eerste gezicht misschien een ietwat rare vraag om een sollicitant voor te schotelen op een sollicitatiegesprek. De recruiter recht tegenover jou is een volslagen onbekende en die vraagt je om het kwetsbaarste deel van je ziel zomaar even bloot te leggen? Tikkeltje weird. Waarom doen recruiters het dan? Meestal zullen ze dit onderdeel van het gesprek beginnen door te polsen naar je goede eigenschappen, kwestie van op een positieve noot te beginnen. De vraag naar je slechte eigenschappen is dan weer een interessante test om te kijken hoe je op een stressvolle situatie reageert en of je voorbereid bent op het sollicitatiegesprek. Vooral dat laatste is enorm belangrijk: als je voorbereid bent, is deze vraag een eitje. Ten slotte willen recruiters ook gewoon weten wat je slechte eigenschappen zijn. Er zitten dus niet alleen maar diepe psychologische verklaringen achter.

Hoe antwoord je op zo’n vraag? Wees altijd eerlijk, maar intelligent. Je vertelt het best niet over slechte eigenschappen zoals ‘ik ben altijd te laat’ of ‘als het tegenzit, word ik snel zeer agressief’. Not a great look. Verval ook niet in clichés. Recruiters hebben al zo vaak ‘ik ben te perfectionistisch’ gehoord op sollicitatiegesprekken dat ze net niet met hun ogen rollen terwijl jij het uitspreekt. ‘Ik ben veeleisend voor anderen maar ook voor mezelf’ is nog zo’n overgebruikt cliché dat je maar beter vermijdt.

Ga dan liever voor een eerlijk en authentiek antwoord. Zeg wat écht een mindere eigenschap van jou is, maar blijf professioneel. Bereid je goed voor, want recruiters zullen je tijdens de sollicitatie vaak vragen om een voorbeeld te geven van een situatie. Hoe red je dan je vel nadat je een slechte eigenschap hebt gegeven? Als een bepaald negatief kenmerk nog wel eens van pas zou kunnen komen in je nieuwe job, dan vertel je dat meteen. Je kan daarvoor als starter niet echt bogen op werkervaring, maar je kan het nut van een slechte eigenschap zeker uitleggen aan de hand van een situatie uit je privéleven, je studies of je engagementen. Wat er voor een recruiter nog het meeste toe doet, is hoe je die negatieve eigenschap aanpakt, wat je ertegen doet. Toon de goede mindset, en de recruiter zal tevreden zijn.

Het is best tricky om die slechte eigenschappen bij jezelf te identificeren. Wees daarom niet bang om je vrienden en familie in te schakelen. Zij kennen je het best van al, dus kunnen je zeker helpen. Het zal zeker confronterend zijn, maar je moet er iets voor over hebben.

Welke eigenschappen zijn dan ‘goed’ om als ‘slechte’ eigenschap te noemen? We geven een kort lijstje:

• onzeker (een gebrek aan zelfvertrouwen is geen probleem bij een eerste job)
• sterk karakter
• angstig
• controlefreak
• zit niet graag achter een bureau
• moeite met delegeren
• gevoelig

Wat dan weer veel makkelijker is, is je eigen sterke punten identificeren. Loopt dat minder vlot, dan kan je weer te rade gaan bij familie en vrienden. Let wel op, want er bestaan ook ‘slechte’ goede eigenschappen. Wie te cliché gaat, valt meestal wel door de mand. Wees eerlijk en authentiek, en stem de eigenschappen die je vermeldt af op de specifieke vacature. Voor een job als bibliothecaris hoef je dus niet te vermelden dat je een echte spring-in-’t-veld bent.

Hier is een lijstje met goede keuzes als ‘goede’ eigenschap:

• behulpzaam
• flexibel
• loyaal
• creatief
• betrouwbaar
• sociaal
• sterke wilskracht
• teamplayer
• analytisch
• fast learner

Veel starters vinden het niet zo fijn om zichzelf op die manier aan te prijzen, maar de waarheid is dat solliciteren jezelf verkopen is. Niet op een negatieve manier, je hoeft geen dikkenek te spelen: alleen je positieve kanten vernoemen is ongeloofwaardig, maar durf jezelf gerust positief te belichten.

Klaar om te gaan solliciteren en op zoek naar de ideale job als starter? Neem dan snel een kijkje op ons overzicht met vacatures!