Hoe goed moet ik mijn sociale mediaprofielen afschermen vooraleer ik ga solliciteren?

 

Die foto van jou op Facebook met een pintje in de hand op een legendarische studentenfuif, leuk! Maar wat als de recruiter net die foto meteen ziet verschijnen wanneer hij jouw naam intypt in Google? Bijna alle recruiters screenen de kandidaten namelijk eerst via hun sociale mediaprofielen. Op die manier kan je gemakkelijk een job mislopen, en dat wil je natuurlijk vermijden.  

Het eerste wat recruiters vaak doen, is jouw naam intypen in Google. Het is een eenvoudige manier om vaak al heel veel te weten te komen over de persoon die solliciteert. Doe de test en kijk eens wat er allemaal verschijnt als je je eigen naam intypt. Staan er foto’s op die eerder belastend zijn, zoals zatte jij tijdens een cantus? Dat werkt natuurlijk niet bevorderend tijdens het solliciteren, dus wil je die foto er koste wat kost afhalen.

Maar hoe doe je dat? Google onthoudt heel lang informatie, wat in dit verhaal eerder negatief uitdraait. Als jij een foto wist die openbaar op een facebookpagina gepost werd (bijvoorbeeld door een fotograaf die op fuiven foto’s trekt), dan kan het goed zijn dat die foto toch nog een hele tijd in Google verschijnt. Vervelend, toch? 

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

Daarom is het belangrijk dat je goed nadenkt over wat je zelf post op sociale media en dat je in de gaten houdt wat er over jou gepost wordt, zodat je eventueel meteen kunt ingrijpen. Hieronder volgen twee belangrijke tips om ervoor te zorgen dat je tijdens het solliciteren niet voor een onaangename verrassing komt te staan. 

 

• Eerst en vooral is het belangrijk om je privacyinstellingen goed in te stellen. Je hebt het waarschijnlijk al heel vaak gehoord, maar toch raden we je aan om je privacyinstellingen nog eens goed te checken vooraleer je gaat solliciteren. Zorg bijvoorbeeld dat je Facebookprofiel ingesteld staat op ‘alleen vrienden’. Daardoor kunnen recruiters niet veel foto’s of informatie zien als ze jou opzoeken op Facebook. Als je een Instagramaccount hebt, maak dan dat het een privéaccount is. Op die manier kunnen recruiters geen enkele foto zien.
   
• Ten tweede raden we je aan om goed na te denken over wat je post en dus niet impulsief om te springen met sociale media. Het kan goed zijn dat je eens je frustraties wil uiten over een bepaald onderwerp. In een opwelling je gedachten neerpennen op sociale media is echter uit den boze, want dat kan zeer grote gevolgen hebben. Er zijn al gevallen gekend waarbij iemand een job misloopt of ontslagen wordt doordat de persoon in kwestie bijvoorbeeld een racistische reactie geplaatst heeft. Dergelijke situaties wil je natuurlijk vermijden. Wees dus niet impulsief, maar denk goed na over wat je post op sociale media en welke reacties je plaatst.

Heb je de privacyinstellingen van al je sociale mediaprofielen gedubbelcheckt? 
Super, nu kan je met een gerust hart gaan solliciteren!