Hoe stel ik een motivatiebrief op voor een spontane sollicitatie?

Heeft het bedrijf waar je graag zou willen werken op dit moment geen openstaande vacatures staan? Waag toch je kans, want vaak worden vacatures er met vertraging opgezet of houden ze je kandidatuur bij als ze plots toch iemand nodig hebben voor die job. Verstuur bij je spontane sollicitatie zeker een motivatiebrief, dat zorgt voor een grotere impact. Maar hoe begin je daar aan?

Maak een lijstje van de bedrijven die je wil benaderen

Je zou je spontane sollicitaties naar honderd willekeurige bedrijven kunnen sturen, maar dat heeft weinig zin. Je verliest er veel tijd mee doordat je voor elk bedrijf afzonderlijk een brief moet opstellen. Maak een korte lijst van bedrijven waar je écht bij wil solliciteren. Wanneer die lijst compleet is, start je je research om je motivatiebrief te kunnen schrijven. Toon aan dat je het bedrijf goed kent en weet wat de functie inhoudt, bewijs dat je dé geknipte persoon bent. Een motivatiebrief personaliseert je sollicitatie, dus zit er niet mee in om veel over jezelf te praten en op te vallen!

Gebruik een persoonlijke aanspreking

Probeer te weten te komen hoe de persoon heet die je sollicitatie zal ontvangen. Op die manier vermijd je dat je sollicitatie rechtstreeks in de spambox of vuilbak belandt.

Hoe doe je dat?

1.    Wees bewust naar welke afdeling je je sollicitatie stuurt: human resources, marketing, boekhouding, enz.

2.    Zoek op LinkedIn de verantwoordelijke van de afdelingen.

3.    Wanneer je de personen in kwestie hebt gevonden, stuur je hen een e-mail. Vergeet niet om de persoon die verantwoordelijk is voor de werving (waarschijnlijk iemand van hr) in cc te plaatsen. Zij kunnen je profiel misschien interessant vinden voor een andere functie.

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

Je kan het bedrijf ook altijd opbellen om die informatie te achterhalen, maar ze zijn niet altijd happig om die door te geven. Als je dan toch aan het bellen bent, kan je van eerste keer navragen of ze op zoek zijn naar mensen om aan te werven of niet.

Zorg voor een aanbeveling

Probeer uit te vissen of je (via via) niemand kent die in het bedrijf werkt. Op die manier kan je misschien een aanbeveling krijgen en dat versterkt je sollicitatie enorm. Aarzel dus niet om te verwijzen naar je connectie binnen het bedrijf. Vraag natuurlijk steeds de toestemming aan die persoon. Als het een groot bedrijf is, dan kan je een belangrijke klant of partner ook als referentie gebruiken.

Zoek niet te ruim, maar ook niet te nauw

Zet niet té hard in op 1 baan, tenzij je denkt dat het de job van je leven is en je jezelf niets anders ziet doen. Richt je eerder op de afdeling van een bedrijf zodat je zeker drie of vier jobs kan opnoemen die passen bij je profiel. Om de precieze titels van die functies te achterhalen, kan je altijd oude vacatures raadplegen op de website.

Schaaf je soft skills bij!

Bij een spontane sollicitatie kan je persoonlijkheid het verschil maken. Probeer op te vallen en laat zien waarom je een meerwaarde zou kunnen zijn voor het bedrijf aan de hand van je soft skills!

Veel succes met solliciteren!

Nog op zoek naar een job? Bekijk dan zeker eens de openstaande vacatures op onze website!