Hoe zit dat nu precies met je arbeidsvoorwaarden als stagiair?

Je hebt een stageplek gevonden, proficiat! Tijd om die stageovereenkomst in orde te brengen. Deze administratieve rompslomp roept misschien ook enkele vragen bij je op. Heb je als stagiair recht op een salaris? Waarvoor ben je zoal verzekerd? 🤔 En wat met vakantie, ziektedagen en overuren? We zetten het even op een rijtje.

Een stagecontract is een overeenkomst tussen jezelf en het bedrijf waar je stage loopt. Je rechten en plichten als stagiair worden hierin vermeld, maar ook wat er van jou als stagiair verwacht wordt. Wat jij van je stagebedrijf en begeleider mag verwachten zal je er ook in terugvinden.

Een stageovereenkomst met derde partij

Moet je verplicht stage lopen als onderdeel van je opleiding? Dan zal er een driepartijenovereenkomst worden gesloten. Dat betekent simpelweg dat je onderwijsinstelling mee de stageovereenkomst sluit als derde partij. In zo’n gevallen zal de onderwijsinstelling de condities vastleggen zoals de duur van je stage, je werkrooster, taken en de voorwaarden voor een eventuele beëindiging van je stage.

Salaris 💰

Hoe zit het dan met salaris? Wel, volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zijn stages die onderdeel uitmaken van je opleiding onbezoldigd. Met andere woorden, je zult helaas geen loon krijgen. Maar niet getreurd, want je stagegever mag wel alle kosten die je in het kader van je stage maakt, terugbetalen. Zo zullen sommige stageplaatsen bijvoorbeeld een vergoeding voorzien voor woon-werkverkeer of zullen ze je abonnement voor het openbaar vervoer terugbetalen.

Verzekering

Ook al ben je geen vaste werknemer, ook als stagiair moet je verzekerd worden. Je stageplek en onderwijsinstelling zijn hier samen verantwoordelijk voor. Beide partijen zullen je in de eerste plaats verzekeren voor arbeidsongevallen, zowel op je stageplek als op de heen- en terugweg. Verder zal je ook verzekerd worden voor burgerlijke aansprakelijkheid. Voor de rechtenleken onder ons, dit betekent dat je stagegever aansprakelijk is als jij op de een of andere manier schade berokkent aan je stagegever of een derde partij, zoals klanten. Een kleine maar toch belangrijke sidenote hierbij, het mag enkel om lichte fouten gaan. Bij zware fouten als bedrog kan je wel degelijk aansprakelijk worden gesteld.

Vakantie, ziektedagen en overuren

In de meeste gevallen heb je als stagiair dezelfde vaste vakantiedagen, zoals feestdagen, als andere werknemers maar kan je zelf geen extra vakantiedagen vrijaf nemen. Wanneer je ziek bent, kan je stagebegeleider vragen om deze dagen in te halen, al is dat wel afhankelijk van je stageplek. Je bespreekt dit dus best onderling met je stagebegeleider. Denk daarbij vooral aan je verzekering. Als je enkele dagen moet inhalen, dan moet je ook voor deze dagen verzekerd zijn natuurlijk.

Ook is het mogelijk om buiten je reguliere uren te werken, als je stageplek dat van je vraagt. Zolang je geen nachtwerk doet en je in totaal niet meer uren werkt dan vaste werknemers in het bedrijf. Ook hier is het belangrijk om goede afspraken te maken, zodat alles mooi traceerbaar blijft voor de verzekeringen.

Ben je nog op zoek naar een stage? Check dan eens ons uitgebreide stageaanbod.