Is een bedrijfswagen nog steeds een troef om jongeren aan te trekken?

The war for talent raast onvermoeid verder. Als werkgever probeer je dan ook alles uit de kast te halen om dat verse talent aan te trekken. Vaak wordt er een bedrijfswagen aangeboden. Maar, is dat in tijden van klimaatopwarming en protesten nog steeds een troef om jongeren aan te trekken? We gaan het even na.

Bedrijfswagen blijft goed scoren 🚙

Zeker in de krappe arbeidsmarkt van vandaag, blijft een bedrijfswagen een sterke troef om de jongere generatie sollicitanten aan te trekken. Dat blijkt uit het jaarlijkse Company Car Report 2022 van het mobiliteitsplatform Mobia.

Groene alternatieven winnen aan belang

Als het gaat om woon-werkverkeer, blijft de auto de eerste keuze bij veel werknemers. Toch is er bij jongeren ook een groeiende interesse voor groenere alternatieven en zijn ze vaak flexibeler qua mobiliteitsoplossingen in vergelijking met oudere generaties. Al blijft dat natuurlijk ook afhankelijk van de afstand die ze moeten overbruggen.

Een eerste en niet verrassend alternatief voor de auto is de fiets 🚲 , een trend die alleen maar gestegen is sinds de opkomst van de elektrische fiets en zijn snellere wederhelft, de speed pedelec. Als jongeren dan toch de wagen nemen, verkiezen ze milieuvriendelijke alternatieven zoals hybride, elektrische en zelfs deelwagens. Jongeren die in grote steden werken, zoals Brussel en Antwerpen, lijken dan weer een sterke voorkeur te hebben voor het openbaar vervoer.

Lees ook: Nieuw: Student en SnakLab lanceren all-in-one videopacks

Hoewel de bedrijfswagen dus populair blijft en een aantrekkelijk instrument vormt om jong talent aan te trekken, is deze nieuwe generatie ook geïnteresseerd in andere vormen van vervoer. En het is aan werkgevers om deze ter beschikking te stellen. Meer nog, ze moeten een voortrekkersrol spelen door voldoende, groene alternatieven te voorzien en er ook de gepaste infrastructuur aan te koppelen. Denk aan ruime en veilige fietsenstallingen en laadstations op de parking van het bedrijf of zelfs bij de werknemers thuis.

Een divers mobiliteitsaanbod is key

Samengevat: een slimme manier om jonge sollicitanten over de streep te trekken, is door een divers aanbod aan vervoerswijzen aan te bieden, waarin voldoende groene alternatieven worden voorzien. Al moet hier toch ook een kleine kanttekening bij worden gemaakt, want een bedrijfswagen of elk ander alternatief is vaak niet dè doorslaggevende factor in het keuzeproces van jongeren. Andere factoren zijn vaak even belangrijk - of zelfs belangrijker - om starters aan te trekken, waaronder opleidingen, de mogelijkheid tot thuiswerk en doorgroeimogelijkheden. Waar het met andere woorden om draait, is het totaalpakket dat een werkgever kan bieden aan zijn starters.

Benieuwd hoeveel je als starter zal verdienen? Ontdek alles over je loonpakket in ons E-book.