L’importance de la marque employeur dans vos démarches de recrutement

Qu’est-ce que la marque employeur ? En quoi peut-elle être un avantage considérable pour votre entreprise ? Comment une solide marque employeur peut influencer positivement vos employés et des futurs candidats ?

Que vous soyez une petite ou grande entreprise, une PME ou une start-ups, vous voulez assurément faire évoluer votre entreprise et recruter les meilleurs talents. Pour cela, on vous explique en quoi la marque employeur est un outil très important qui vous aidera à y parvenir.

Qu’est-ce que la marque employeur?

La marque employeur ou aussi appelée employer branding en anglais, concerne l’identité de votre entreprise. A ne pas confondre avec le “branding“ où l’attention est mise sur l’image des produits ou des services. La marque employeur représente la réputation, l'image et la perception qu'une entreprise a en tant qu'employeur auprès de ses employés, des candidats potentiels et du public en général. C'est l'ensemble des valeurs, des avantages, de la culture d'entreprise et des opportunités de développement professionnel qu'une entreprise offre à ses employés.

En bref, c’est l’image que vos collaborateurs et le monde extérieur ont de votre organisation.

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Pourquoi miser sur la marque employeur ?

Selon une étude de LinkedIn, les entreprises qui développent une marque employeur forte et impactante auprès de leur cible, ont 40% de risque en moins que leurs nouvelles recrues démissionnent après 6 mois. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, il est important de pouvoir vous démarquer de vos concurrents en vous positionnant comme l’entreprise de premier choix. Pour se faire, vous pouvez communiquer sur le fait que vous êtes une entreprise de qualité et que vous proposez un lieu de travail où il fait bon vivre. Vos employés peuvent d’ailleurs être les mieux placés pour promouvoir cette idée.

En communiquant sur votre marque employeur, vous pourrez attirer, fidéliser et retenir des talents pour votre entreprise. De plus, une retombée positive de la marque employeur observée dans bien des entreprises est que cette dernière, si elle est bien définie, peut booster la motivation et l’engagement des employés en poste aussi booster la motivation et l’engagement des employés déjà présents. Sur le long terme, c’est donc totalement bénéfique pour la croissance de votre entreprise.

Une bonne marque employeur implique…

• Que vous mainteniez une réputation positive. Hors et en ligne.
• Une culture d’entreprise réelle et forte qui donne donne envie et satisfaction à vos employés
• Des valeurs fondamentales et des initiatives de responsabilité sociale.
• Des opportunités de développement professionnel, d'apprentissage continu et d'innovation au sein de l'entreprise qui sauront ravir vos employés et futurs talents

Un employeur attrayant trouve plus facilement le bon talent. Mais il ne s’agit pas seulement d’être attirant d’un point de vue externe mais de l'être réellement pour que ce soit vraiment efficace sur le long terme. Si vous souhaitez en savoir plus et recevoir des conseils sur comment travailler votre marque employeur afin de recruter des nouveaux talents, contactez-nous.