LinkedIn voor dummies: 6 absolute musts

Lezen beu? Beluister hier het artikel.

Ken je onze gloednieuwe podcastreeks ‘Hello future, let’s talk’ al? Daarin bespreken we met tal van experten en ervaringsdeskundigen hoe jij jezelf een handje kan helpen in de zoektocht naar je droomjob. Verwerk je informatie liever met je ogen dan met je oren? Dit artikel vat de belangrijkste punten samen.

LinkedIn: het is dat platform waar al die carrièremensen hun netwerk bedanken voor ‘this great opportunity’ en onder elk bericht van een vage kennis een ‘congrats 👏’ zwieren. Kortom, het lijkt een plek waar je niet al te veel te zoeken hebt als je zelf geen zeven stages bij de Europese Unie gelopen hebt of niet bezig bent om je vijfde Ted Talk voor te bereiden. Niets is minder waar.

Kyle Vanlerberghe is digital nomad en coacht regelmatig studenten over LinkedIn. De ideale persoon dus om ons wegwijs te maken in de jungle van connecties, endorsements en inspirational posts. Kyle heeft zes gouden tips om jouw LinkedIn-profiel volledig sollicitatieproof te maken.

1. Geen profielfoto in zwembroek en zonnebril

Het eerste wat een recruiter ziet wanneer die op jouw LinkedIn-profiel belandt, is je profielfoto. You never get a second chance to make a first impression, dus je maakt maar beter de juíste indruk. Het lijkt voor zich te spreken dat het not done is, maar er zijn toch mensen die een foto van zichzelf op vakantie in zwembroek of badpak op LinkedIn zetten. Evenmin aan te raden is een brakke selfie in de badkamer. Nee, ga dan liever voor een deftige foto waar je er iets of wat professioneel uitziet. Neem bijvoorbeeld een foto op je proclamatie. Wees ook niet bang om te kijken hoe anderen dat aanpakken. Spieken is hier toegestaan. De vereisten zijn niet extreem complex: je moet er professioneel uitzien en je recruiter moet je kunnen herkennen.

2. Probeer een netwerk van 500 mensen te verzamelen

Hoe groot moet mijn netwerk zijn? Het is een normale vraag om te stellen, want een netwerk met vijftien vrienden uit het middelbaar maakt weinig indruk, maar eentje met 6000 connecties verraadt ook dat je iedereen en hun moeder een verzoek stuurt. Kyle geeft als tip om voor jezelf het target van 500 connecties te zetten. Stel jezelf dat doel aan het begin van je studies en bouw er langzaamaan naar op. Zo’n aantal connecties toont aan een recruiter dat iemand tijd in hun profiel gestoken heeft. Vergeet evenwel niet: je profiel is niet vanaf dag 1 af, je werkt er voortdurend aan verder.

3. Voeg je studentenjobs toe als ervaring (of toch voorlopig)

Als starter heb je niet bijster veel ervaring, en dat is ook normaal. Daarom kan het handig zijn om je studentenjobs toe te voegen als ervaring op LinkedIn. Focus daarbij op de skills die je tijdens die jobs geleerd hebt. Was het gewoon rekken vullen in de Colruyt? Dan is hard werken ook een skill. Het belangrijkste is dat je de handen uit de mouwen hebt gestoken. Dat betekent evenwel niet dat je studentenjobs voor eeuwig moeten blijven staan. Vanaf je relevantere ervaring hebt, kan je ze eraf halen. Stageplekken mag je wel laten staan.

4. Toon je engagement tijdens je studententijd

Was je praesidiumlid van je studentenvereniging? Werkte je tijdens je studies voor het studentenblad of als studentenvertegenwoordiger? Dan mag je dat gerust ook op LinkedIn zetten. Die ervaring maakt je tot een mens, iemand met persoonlijkheid. Het kan zelfs een soort common ground worden tussen jou en recruiters, die misschien ook ooit bij een vereniging zaten of een engagement opnamen in het studentenleven.

5. Recommend en endorse erop los

Op LinkedIn kan je op je profiel hard en soft skills oplijsten waar je volgens jezelf in uitblinkt. Kyle raadt aan om dat absoluut te doen, maar daar houdt het niet op. Je kan die skills ook bij elkaar ‘endorsen’. Dat is een soort getuigenis waarmee jij bevestigt dat een persoon een bepaalde vaardigheid ook echt heeft. Dat geeft je net dat extra beetje geloofwaardigheid. Vraag ook actief aan studiegenoten om jouw skills te endorsen. Zo kan de buitenwereld zien dat je écht iets kan. Je kan via LinkedIn ook mensen ‘recommenden’. Daarin drukken mensen in hun eigen woorden uit waarom ze graag met jou samenwerken. Vraag je professionele relaties ook om zo’n recommendation te schrijven.

6. Trek je stoute schoenen aan

Wees maar lekker assertief op LinkedIn. Het is misschien wat ongemakkelijk, maar er is enorm veel goodwill voor jonge starters zoals jij op het platform. Voeg je familie en vrienden toe, maar even goed je proffen en docenten, en zelfs lesgevers en stagebegeleiders. Mensen beschouwen het vaak als een compliment om zo’n verzoekje te krijgen, dus je doet er helemaal niks fouts mee. Als je dat wil, kan je bovendien een tekstje schrijven om je verzoek nog wat extra te personaliseren.

Zin om te gaan solliciteren? Neem dan een kijkje tussen onze startersjobs!