Devenez l'un de nos YOUNG STARTERS et démarrez votre carrière à la STIB !

Vous voulez rejoindre une entreprise en pleine croissance qui saura dessiner votre parcours professionnel selon vos compétences et vos envies ? Vous n'avez pas peur des responsabilités et êtes curieux d'apprendre tout en faisant preuve d'autonomie ?

Alors, n’hésitez plus et participez à notre programme pour Young Starters !

Destiné aux jeunes diplômés avec maximum 1 an d’expérience professionnelle, notre programme d’une durée de 2 ans vous permettra d’effectuer 3 missions de 8 mois au sein de la STIB. Mais ce n’est pas tout ! Grâce à notre programme, vous aurez l’opportunité de découvrir notre entreprise, de vous former, de développer vos compétences. Et, last but not least, de trouver au sein de la STIB le job de vos rêves ! Plutôt pas mal, non ?

Vous n’êtes pas encore entièrement convaincu ? Alors, lisez le témoignage de Serdar, Young Starter à la STIB !

Serdar, pourquoi as-tu choisi de participer au programme Young Starter ?

J’ai fait des études qui sont théoriques et je voulais développer mon côté social et humain tout en continuant de développer mes compétences techniques. Comme je ne savais pas quoi faire à la fin de mes études, je me suis dit que ce qui me donnerait le plus d’expérience et qui développerait ces compétences en très peu de temps, c’est le programme Young Starter à la STIB ! En m’y intéressant de plus près, je me suis rendu compte que la STIB fait vraiment de tout. Ils sont très autonomes, que ce soit d’un point de vue énergie, management, maintenance, formations, etc. Je suis Bruxellois et je me sens vraiment acteur dans le fonctionnement le métro que je prends depuis que je suis petit. On fait beaucoup d’efforts pour que ça change. Les transports en communs, c’est une solution de déplacement durable. Aujourd’hui je travaille pour quelque chose de local et pour quelque chose que ma famille, mes amis et mes proches utilisent, et ça c’est vraiment cool ! Mon enthousiasme n’est pas venu en ces quelques mois de mission, ça fait 25 ans que j’utilise les transports en commun, et ça fait autant de temps que je désire leurs améliorations! Je ne regrette pas le choix de ce programme qui coïncide avec mes valeurs !

Tu en es presque à la fin du programme, peux-tu nous parler de tes missions ?

J’ai effectué ma première mission au Movement Metro, là où on gère toute l’exploitation. Mon mentor était le responsable de l'exploitation, et l’un de mes projets était de former les collaborateurs sur les calculs de certains indicateurs de performance (KPI). Il y a deux KPI et un titulaire pour chacun. Mais si l’un des deux titulaires part (congé, maladie, …), ils ne savent plus le calculer. Il fallait trouver donc des solutions. Ensuite, j’ai dû critiquer ces KPI : voir comment ils sont utilisés, comment on peut les améliorer, comment les révolutionner, et peut être en créer de nouveaux.

Ensuite, j’ai complètement changé de job. J’ai travaillé dans le bureau d’étude de la signalisation tram de la STIB. Au départ, j’étais adjoint au Project Manager, ensuite j’étais Project Manager à part entière. Quand on est chef de projet, on prend en considération l’expertise de chacun pour avancer. Le projet sur lequel je travaillais était « simple » : il fallait remplacer les anciennes armoires électriques par des nouvelles. Le plus compliqué dans ce projet, mais le plus intéressant, c’était de construire un référentiel technique de la signalisation tram. Lorsque chaque installation/changement d’armoire se fait, un collègue du Safety contrôle si tout a été fait dans les normes. Pour cela, la création du référentiel facilite énormément la tâche. Et c’est quelque chose qui peut être utilisé et décliné sur d’autres projets.

 Et, pour ma dernière mission, je travaille sur les navettes autonomes. Je suis sur un projet qui consiste à permettre à la STIB de se positionner par rapport aux navettes autonomes, tester leurs fiabilités, leurs faiblesses, etc. Ce qui est très différent ici, c’est qu’on travaille avec la méthode Agile, ça change tout ! On est beaucoup plus flexible et on travaille de manière transversale. Il n’y a pas de hiérarchie dans l’équipe et l'ambiance y est vraiment plaisante. Chacun a ses compétences et on avance tous ensemble. C'est aussi une mission dans laquelle je développe ma vision à plus long termes pour étudier toutes les opportunités de ces navettes.

Tu as travaillé au métro, au tram, et au bus… Et tu as bientôt fini !

Oui, j’ai eu la chance de passer par les 3 Business Unit via des vecteurs différents. D’un point de vue networking, j’ai rencontré pleins de personnes et ça me facilité la vie (et réciproquement). C’est un gain de temps énorme d’avoir un réseau aussi grand. Dès que j’ai signé mon contrat je me disais que je ne pouvais pas répondre à la question que tout le monde me posais : « dans quel domaine veux-tu travailler ? ». Et après presque deux ans, je ne sais toujours pas… Mais je suis rassuré : je sais dans quoi je suis bon et dans quoi je dois m’améliorer. Je veux développer ces compétences et les mettre à profit dans ma future fonction, ou plutôt… mon prochain défi !

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

Aujourd’hui, qu’est ce qui te plaît à la STIB ?

C’est l’intérêt que l’on nous porte ! On investit vraiment beaucoup en nous, on nous propose pleins de formations super intéressantes et qui nous donnent une plus-value, pas seulement technique, mais surtout en soft skills. Certains amis qui ont fini l’ECAM en même temps que moi n’ont pas reçus autant de formations que nous jusqu’à aujourd’hui. On est très bien dirigés et on nous aide à choisir nos missions et voir si ça nous correspond, si ça peut nous plaire, et surtout, si c’est assez challengeant ou pas !

Prêt.e à nous rejoindre ? N’hésitez plus et envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse jobfair@stib.brussels et devenez l’un de nos Young Starters !