Van studentenjob naar vaste job in 2026: wat verandert er?

Laatst bijgewerkt: september 2026. Je diploma is binnen, en nu? Veel afgestudeerden willen de zomer nog meepikken als jobstudent voor ze aan hun eerste vaste job beginnen. Dat mag, en het is financieel vaak een slimme keuze. Kort antwoord: studeer je af in het hoger onderwijs, dan mag je in 2026 nog tot en met 30 september als jobstudent werken aan 2,71% sociale bijdragen. Kom je uit het secundair, dan loopt die periode tot 31 augustus. Daarna word je een gewone werknemer: je betaalt 13,07% RSZ, maar je bouwt wel echte sociale rechten op. In dit artikel lees je wat de overstap je kost, wat ze oplevert en welke grenzen je in de gaten moet houden voor je Groeipakket en je belastingen.

Kort antwoord: dit verandert er als je van studentenjob naar vaste job gaat

• Sociale bijdrage: van 2,71% solidariteitsbijdrage naar 13,07% RSZ op je brutoloon.
• Belastingen: op een studentenloon wordt in principe geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, op een werknemersloon elke maand wel.
• Sociale rechten: pensioen, ziekte-uitkering, werkloosheid en vakantiegeld bouw je pas op als gewone werknemer.
• Kinderbijslag: als werknemer mag je in Vlaanderen nog maximaal 80 uur per maand werken met behoud van je Groeipakket.
• Deadline: 30 september (hoger onderwijs) of 31 augustus (secundair) van het jaar waarin je afstudeert.
• Urenteller: je 650 uur studentenarbeid blijven gelden voor het volledige kalenderjaar 2026.

Tot wanneer mag je in 2026 nog als jobstudent werken?

Studeer je in juni af aan een hogeschool of universiteit, dan mag je nog tot en met 30 september 2026 met een studentenovereenkomst werken. Hetzelfde geldt als je pas in september slaagt na je herexamens. Kom je uit het secundair onderwijs, dan stopt je studentenstatuut al op 31 augustus. Studeer je af in januari of februari, dan kan je in principe niet meer als jobstudent aan de slag, tenzij je je opnieuw inschrijft voor een opleiding.

Er bestaat geen maximumleeftijd voor een studentenjob. Wel moet je voldoen aan de definitie van student: je hoofdbezigheid moet je opleiding zijn. De wetgeving is daar soepel in, want ook met een beperkt aantal studiepunten blijf je student. Meer detail per afstudeermoment vind je in ons artikel over hoelang je na je diploma nog mag werken als student.

Let op de 12-maandenregel bij dezelfde werkgever

Werk je al lang bij dezelfde werkgever, dan speelt nog een regel mee. Wie meer dan 12 maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst is, kan daar geen studentenovereenkomst meer krijgen. Opeenvolgende contracten die samen een jaar overspannen tellen daarvoor mee. Je wordt dan automatisch als gewone werknemer beschouwd, ook al ben je nog ingeschreven als student. Check dus samen met je werkgever hoe lang je keten van contracten al loopt voor je nog een zomer aan 2,71% inplant.

Waarom je studentenstatuut financieel zo interessant is

Als jobstudent betaal je binnen je contingent van 650 uur geen gewone RSZ-bijdrage, maar een solidariteitsbijdrage van 2,71% van je brutoloon. Je werkgever betaalt daarbovenop 5,43%. Een gewone werknemer staat 13,07% van zijn brutoloon af aan de sociale zekerheid, en daar komt nog bedrijfsvoorheffing bovenop.

Concreet: verdien je 15 euro bruto per uur als jobstudent, dan hou je daar ongeveer 14,59 euro netto van over. Datzelfde uurloon als gewone werknemer levert je na RSZ nog 13,04 euro op, en daarna gaat er nog belasting af. Op een zomerjob van 300 uur is dat al snel een verschil van enkele honderden euro. Wil je dieper ingaan op je loonberekening, dan helpt ons e-book over je studentenloon je verder.

Wat kost de overstap naar een vast contract je netto?

Bij een vast contract wordt eerst 13,07% RSZ van je brutoloon afgetrokken. Op een brutoloon van 2.500 euro is dat 326,75 euro, waardoor je op ongeveer 2.173 euro belastbaar uitkomt. Daarvan gaat vervolgens nog bedrijfsvoorheffing af. Hoeveel precies hangt af van je gezinssituatie, je woonplaats en eventuele personen ten laste. Reken er dus op dat je nettoloon een pak lager ligt dan je brutoloon: dat is normaal en geen fout van je werkgever.

Daar staat wel iets tegenover. Als werknemer bouw je vakantiegeld op, krijg je in veel sectoren een eindejaarspremie, en vaak ook maaltijdcheques, een fietsvergoeding of een groepsverzekering. Vergelijk dus nooit alleen bruto met bruto, maar kijk naar het volledige loonpakket dat je werkgever aanbiedt.

Wat je erbij krijgt: sociale rechten die je als jobstudent niet opbouwt

De 13,07% die je als werknemer afstaat, is geen verloren geld. Je koopt er rechten mee die je als jobstudent niet opbouwt:

• Pensioen: elk gewerkt jaar als werknemer telt mee voor je latere pensioen.
• Ziekte en arbeidsongeschiktheid: je krijgt recht op een uitkering als je langere tijd niet kan werken.
• Werkloosheid: je bouwt rechten op die je als schoolverlater nog niet hebt.
• Betaald verlof: je opent vakantierechten voor het jaar erna, plus vakantiegeld.
• Anciënniteit: je bouwt opzegtermijn en in veel sectoren ook loonsverhogingen op.

Ben je van plan om binnen het jaar toch aan een vaste job te beginnen, dan is meteen starten niet per se de slechtste keuze. Wil je eerst nog reizen of even niets doen, dan is de studentenformule voordeliger. Inspiratie nodig? Bekijk onze reisbestemmingen voor studenten.

De 650 uur in 2026: hoe hou je je teller in de gaten?

Sinds 2025 is het contingent studentenarbeid permanent verhoogd naar 650 uur per kalenderjaar, en dat blijft ook in 2026 gelden. Je exacte saldo check je op Student@work, waar je ook een attest kan downloaden voor je werkgever. Vraag dat attest op voor je een nieuwe zomerjob tekent, want je werkgever ziet je resterende uren niet zomaar.

Overschrijd je de 650 uur, dan tellen alle extra uren als gewone tewerkstelling. Je betaalt vanaf dan 13,07% RSZ in plaats van 2,71%, en dat kan ook gevolgen hebben voor je kinderbijslag en je fiscaal statuut. Je werkgever betaalt eveneens de volledige patronale bijdragen, dus verwittig hem tijdig als je teller bijna op is.

Kinderbijslag en Groeipakket: wanneer stopt het?

In Vlaanderen behoud je je Groeipakket zolang je maximaal 650 uur per kalenderjaar werkt met een studentenovereenkomst, of maximaal 80 uur per maand met een gewone arbeidsovereenkomst. Die 80 uur is de grens waar veel pas afgestudeerden over struikelen: begin je in oktober voltijds te werken, dan zit je daar meteen boven.

Woon je in Brussel of Wallonië, dan geldt daarnaast een grens van 240 uur per kwartaal. Voor het derde kwartaal, de zomermaanden, bestaat er een uitzondering, maar die vervalt net in het jaar waarin je stopt met studeren. Plan je zomer daar dus zorgvuldig.

Stop je definitief met studeren, dan start je schoolverlatersperiode. In Vlaanderen behoud je nog tot 12 maanden je Groeipakket, tot maximaal de leeftijd van 25 jaar, op voorwaarde dat je binnen dezelfde urengrenzen blijft. Zodra je voltijds werkt of een uitkering krijgt, stopt dat recht. Meer uitleg lees je in ons artikel over studentenjob en Groeipakket.

Blijf je in 2026 fiscaal ten laste van je ouders?

Je blijft fiscaal ten laste zolang je nettobestaansmiddelen in 2026 niet hoger liggen dan 12.300 euro. Goed nieuws: van je studentenloon wordt een eerste schijf van 6.840 euro niet meegeteld als bestaansmiddel. Volgens berekeningen van de sociale secretariaten kom je daardoor als jobstudent onder het solidariteitsstatuut aan een brutoloon van ongeveer 23.000 euro voor je uit het fiscaal ten laste valt.

Verdien je meer, dan verliezen je ouders hun belastingvoordeel voor een kind ten laste, en dat kan hen enkele honderden tot meer dan duizend euro kosten. Hou er ook rekening mee dat je vanaf een bepaald bedrag zelf belastingen betaalt en dus een aangifte moet indienen. Hoe dat precies werkt, leggen we uit in word ik belast als jobstudent.

Check ook onze studentenjob vacatures!

Wat als je niet meteen werk vindt? De beroepsinschakelingstijd in 2026

Schrijf je meteen na je studies in bij VDAB, Actiris of Le Forem. Daarmee start je beroepsinschakelingstijd. Die is sinds 1 januari 2026 ingekort tot 156 dagen, waar dat vroeger 310 dagen was. Na die periode en na twee positieve evaluaties kan je bij de RVA een inschakelingsuitkering aanvragen, op voorwaarde dat je jonger bent dan 25 op het moment van je aanvraag.

Belangrijk om te weten: sinds 1 maart 2026 is het recht op een inschakelingsuitkering beperkt tot maximaal één jaar. Wacht dus niet af, maar gebruik je beroepsinschakelingstijd actief om te solliciteren. Werken als jobstudent tijdens die periode mag, maar de dagen waarop je werkt tellen niet mee voor je inschakelingstijd.

Studentenjob of startersjob: hoe maak je de juiste keuze?

Er bestaat geen enkel juist antwoord, want het hangt af van wat je de komende maanden wil doen. Wie in september nog een lange reis plant, een taalcursus volgt of nog twijfelt over de richting van zijn carrière, houdt best de flexibiliteit van een studentencontract. Je verdient netto meer per uur, je spreekt per week af hoeveel je werkt, en je verbindt je nergens toe.

Wie al weet in welke sector hij wil landen, wint bij meteen starten. Je eerste maanden anciënniteit, je opgebouwde vakantierechten en je pensioenjaren beginnen dan al te lopen. Bovendien komen veel startersjobs vrij in september en oktober, net wanneer bedrijven hun budget voor het nieuwe werkjaar vastleggen. Wacht je tot januari, dan concurreer je met een grotere groep afgestudeerden.

Een tussenweg bestaat ook: werk je zomer af als jobstudent tot eind september, solliciteer intussen actief, en laat je nieuwe contract op 1 oktober ingaan. Zo benut je je voordelige statuut volledig zonder een gat in je cv te laten vallen.

Van studentenjob naar vaste job bij dezelfde werkgever: 5 dingen om te checken

1. Vraag je contract op papier voor je eerste werkdag. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur mag mondeling, maar zwart op wit staat sterker.
2. Check je paritair comité en loonbarema. Je sector bepaalt je minimumloon, je premies en je opzegtermijnen.
3. Weet dat de proefperiode niet meer bestaat. Die werd in 2014 afgeschaft bij gewone contracten, maar in de eerste maanden gelden wel erg korte opzegtermijnen.
4. Vraag of je studentenmaanden meetellen. Voor sommige sectorpremies of anciënniteit kan die periode meegerekend worden.
5. Bekijk het volledige pakket. Maaltijdcheques, woon-werkvergoeding, thuiswerk en opleidingsbudget wegen mee in wat je job echt waard is.

Veelgemaakte fouten bij de overstap

• Je urenteller vergeten checken. Wie zonder attest van Student@work aan een zomerjob begint, ontdekt vaak pas op zijn loonbrief dat de 650 uur op waren.
• Denken dat je studentenstatuut automatisch doorloopt. Vanaf 1 oktober is het voorbij, ook als je werkgever niets zegt.
• Je inschrijving bij VDAB, Actiris of Le Forem uitstellen. Je beroepsinschakelingstijd start op de dag van je inschrijving, niet op de dag van je diploma.
• De 80 uur per maand negeren. Eén maand te veel gewerkt betekent voor die maand geen Groeipakket.

Checklist voor je eerste maand als werknemer

• Sluit je aan bij een ziekenfonds als werknemer of pas je aansluiting aan.
• Geef je rekeningnummer en gegevens door aan het sociaal secretariaat van je werkgever.
• Verwittig je uitbetaler van het Groeipakket dat je begint te werken.
• Check je eerste loonbrief: klopt je brutoloon, je RSZ-inhouding en je bedrijfsvoorheffing?
• Vraag je vakantieattest op als je in hetzelfde jaar van werkgever wisselt.
• Denk aan een aanvullend pensioen of spaarplan zodra je loon het toelaat.

Veelgestelde vragen over de overstap van studentenjob naar vaste job

Tot wanneer mag ik als jobstudent werken na mijn diploma?

Tot en met 30 september van het jaar waarin je afstudeert in het hoger onderwijs, en tot 31 augustus als je uit het secundair komt. Studeer je af in januari, dan kan je in principe niet meer als jobstudent aan de slag.

Hoeveel bedraagt de solidariteitsbijdrage in 2026?

Als student betaal je 2,71% van je brutoloon, je werkgever betaalt 5,43%. Dat geldt voor de eerste 650 uur van het kalenderjaar.

Kan ik na mijn studentenjob blijven werken bij dezelfde werkgever?

Ja. Vanaf oktober stap je over naar een arbeidsovereenkomst als werknemer. Werk je al meer dan 12 maanden ononderbroken bij die werkgever, dan kan je daar sowieso geen studentencontract meer krijgen.

Verlies ik mijn kinderbijslag als ik voltijds begin te werken?

In Vlaanderen behoud je je Groeipakket enkel voor de maanden waarin je minder dan 80 uur werkt met een gewoon contract. Een voltijdse job betekent dus dat je recht stopt.

Hoeveel mag ik verdienen om fiscaal ten laste te blijven?

Je nettobestaansmiddelen mogen in 2026 niet hoger zijn dan 12.300 euro, met een vrijstelling van 6.840 euro op je studentenloon. Voor studentenarbeid komt dat neer op ongeveer 23.000 euro bruto.

Hoelang duurt de beroepsinschakelingstijd in 2026?

156 dagen sinds 1 januari 2026. Daarna kan je, als je jonger bent dan 25 en twee positieve evaluaties hebt, een inschakelingsuitkering aanvragen voor maximaal één jaar.

Is het slim om nog even jobstudent te blijven?

Wil je flexibel werken, reizen of bijverdienen zonder zware lasten, dan is de studentenformule financieel de beste keuze tot eind september. Wil je snel zekerheid, sociale rechten en anciënniteit opbouwen, dan kies je beter meteen voor een startersjob.

Tellen mijn studentenuren mee voor mijn pensioen?

Nee. Uren onder de solidariteitsbijdrage bouwen geen pensioenrechten op. Dat is precies het verschil dat je koopt met de hogere RSZ-bijdrage van een gewone werknemer.

Klaar voor je volgende stap?

Nog op zoek naar een studentenjob? Bekijk alle studentenjobs op student.be.

Liever meteen starten met je carrière? Ontdek de startersjobs en eerste jobs, of blader door onze artikels in de categorie Afgestudeerd, wat nu?.