Wat houdt een job als HR-consultant in?

HR-consultants spelen een belangrijke rol in elk bedrijf. Ze ondersteunen het management op vlak van organisatie en personeel. Benieuwd wat de taken zijn van een HR-consultant? Lees het hier!

Wat is een HR-consultant?

Een HR-consultant, ook wel HR-adviseur of human resources advisor genoemd, heeft twee hoofdtaken binnen een bedrijf: personeelsbeleid en organisatiebeleid. Ze hebben een adviserende functie naar het management toe en geven input aan hen over HR-gerelateerde zaken: selecties, in dienst nemen, opleiden, belonen en beoordelen van medewerkers. HR-consultants moeten het personeelsbeleid en de personeelsadviezen op bedrijfskundig en financieel niveau aan het management kunnen verantwoorden. Op vlak van personeels- en organisatiebeleid hebben ze een leidinggevende functie. Soms valt de functie van HR-consultant samen met die van de HR-manager, maar consultants hebben over het algemeen een meer adviserende functie.

Wat zijn de taken van een HR-consultant?

De taken van een HR-consultant kunnen sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf. Sommigen werken op de HR-afdeling van een bedrijf en anderen gaan zelfstandige aan de slag. Als freelancer valt het organisatorische aspect van de job weg. Enkele voorbeelden van taken zijn:

·     Advies geven aan het management over HR-gerelateerde zaken.

·     Het personeelsbeleid uitvoeren en voortdurend verbeteren, alsook de HR-tools.

·     Functioneringsgesprekken en salarisonderhandelingen voeren.

·     Verantwoordelijk voor de selectie, werving en opleiding van medewerkers.

Lees ook: Alles wat je moet weten over de rol van een junior project manager

·     Vacatures samenstellen en sollicitatiegesprekken organiseren.

·     Het aanspreekpunt zijn voor medewerkers en bemiddelen bij conflicten tussen werknemers

·     Administratieve taken, bijvoorbeeld salaris- en personeelsadministratie.

Wat zijn de vereiste skills van een HR-consultant?

De meeste HR-functies vereisen dat de kandidaten een diploma psychologie, sociale wetenschappen, human resources of menswetenschappen hebben. HR-consultants moeten beschikken over een stevige dosis mensenkennis en moeten sociaal zijn. Ze komen voortdurend in contact met mensen en moeten hen helder advies geven op professioneel vlak, maar soms ook op persoonlijk vlak. Hun grootste taak is om werknemers te begeleiden en sturen. Een proactieve houding om problemen op te sporen wordt ook van hen verwacht. Kennis van de sociale wetgeving is een vereiste als men aan de slag wil als HR-medewerker.

Waar werken HR-consultants?

Ze kunnen aan de slag gaan op de HR-afdeling van een bedrijf of op zelfstandige basis werken. In dat geval werken ze als freelancer om bedrijven te ondersteunen die de middelen niet hebben om een fulltime HR-profiel in dienst te nemen. De functie zal zich dan minder focussen op het organisatorische aspect, maar meer op het personeelsbeleid.

Ben je geïnteresseerd in een carrière als HR-consultant? Aarzel dan niet om onze vacatures te bekijken op Student.be!