Wat is een Beroepsinlevingsstage (BIS)?

Wil je graag stage lopen, maar wil je dat niet gratis en voor niks doen? Dan is een Beroepsinlevingsstage (BIS) de ideale oplossing voor jou! Heb je geen idee wat dit precies is? Hieronder leggen wij van Student.be uit waarom zo’n stage echt een goede keuze is en hoe het praktisch in elkaar zit!

Een Beroepsinlevingsstage, kortweg ook BIS genoemd, is een betaalde stage in een bedrijf. Op die manier kan jij als stagiair dus je competenties en vaardigheden aanscherpen op de werkvloer en hoef je dat ook niet voor niks te doen. Bij een BIS komt er geen arbeidsovereenkomst, maar wel een opleidingscontract. Dat is zowel voor de stagiair als voor de werkgever voordelig. De stagiair breidt hun kennis uit en wordt daarvoor vergoed, terwijl de werkgever geen loon of RSZ-bijdragen moet betalen, maar gewoon een stagevergoeding per gewerkte dag. Klinkt zeer goed, niet? Hieronder volgt nog wat praktische informatie.

1) Voorwaarden

In principe kan elke werkzoekende, werknemer, student, zelfstandige of buitenlander die in België mag werken een Beroepsinlevingsstage doen, maar er zijn een aantal gevallen waarbij een BIS niet mogelijk is:

- voor arbeidsprestaties die kaderen in de opleiding die je volgt.

- voor stages die voorbereiden op het uitoefenen van een vrij beroep.

- voor verplichte stages die kaderen in het behalen van een diploma of getuigschrift.

- voor opleidingen die kaderen in een lopende arbeidsovereenkomst.

2) Vergoeding

Een BIS-stage is dus een betaalde stage, waarbij de werkgever een stagevergoeding aan de stagiair betaalt per gewerkte dag. De werkgever hoeft dus met andere woorden geen loon of RSZ-bijdragen te betalen. Concreet krijgen alle BIS-stagiairs sinds 1 september 2018 796,90 euro betaald als maandelijkse minimumvergoeding.

Bekijk ook onze lijst van stages!

3) Procedure

Zoals bij elke stage moet je ook hier een bepaalde procedure doorlopen vooraleer je aan een Beroepsinlevingsstage kan beginnen. Jij, de kandidaat-stagiair, en de werkgever sluiten een schriftelijke overeenkomst af (het opleidingscontract) waarin de doelen en praktische regeling van de stage duidelijk beschreven staan. Vooraleer de overeenkomst ondertekend kan worden, moet de werkgever een opleidingsplan opstellen, het best in overleg met de stagiair. Dan weet iedereen waar ze aan toe zijn. Daarna moet de werkgever het opgestelde opleidingsplan ter goedkeuring voorleggen aan de VDAB. Op basis van dat opleidingsplan beslist de VDAB de duurtijd van jouw Beroepsinlevingsstage, die maximaal 6 maanden kan duren. 

Een BIS klinkt best wel interessant, niet? Werkervaring opdoen én een centje bijverdienen, een ideale combinatie! Student.be wenst jou alvast een leerrijke ervaring toe!