Wat verwacht generatie Z van thuiswerk?

Een groot deel van generatie Z, geboren tussen 1996 en 2012, betreedt stilaan de professionele arbeidsmarkt. En dat kan wel de nodige vragen oproepen bij werkgevers. Want gaat een andere generatie echt gepaard met andere verwachtingen op de werkvloer? En hoe staat ze bijvoorbeeld tegenover thuiswerk? 🖥️

De voordelen van thuiswerk, door de ogen van generatie Z

Jongeren die deel uitmaken van generatie Z, of Gen Z, hebben een deel van hun studies op afstand moeten volgen tijdens de coronaperiode. Zoom, Teams en Google Meets kennen met andere woorden geen geheimen voor deze groep. En dat is ergens ook logisch, deze generatie is opgegroeid in een tijdperk vol technologische ontwikkelingen, die ze zonder twijfel omarmt.

Naast technologie, draagt deze generatie ook flexibiliteit en een gezonde werk-privébalans hoog in het vaandel. Je hoort ons al komen. Gen Z is wel te vinden voor thuiswerk. Een eerste reden is de reistijd, die kan soms hoog oplopen en zo zorgen voor de nodige frustraties, nog voor de werkdag begint. Thuiswerk kan deze stress wegnemen, waardoor werknemers uitgerust en fris aan de werkdag kunnen beginnen.

Een ander voordeel is de vrijheid die telewerk met zich meebrengt. Even een wasje laten draaien of een pakketje laten bezorgen. Toegegeven, het zijn kleine en vaak vervelende taakjes die iedereen maar al te graag van de wekelijkse to-dolijst afkruist. ✅ En daar kan telewerk een handje bij helpen. Tot slot zorgt de eigen thuisomgeving ook voor minder afleiding, waardoor werknemers vol focus en productiviteit hun taken kunnen volbrengen.

Om op je vraag te antwoorden, ja, generatie Z hecht veel belang aan deze voordelen. Deze jonge werknemers weten dat werk een groot deel uitmaakt van hun leven en willen daarom ook voldoende tijd thuis kunnen doorbrengen, in hun eigen leefruimte waar ze even kunnen ontsnappen aan de waan van de dag.

Lees ook: Goed nieuws: Studenten mogen in 2025 tot 650 uur per jaar werken

Twee belangrijke kanttekeningen

Toch moeten we meteen ook twee kanttekeningen maken. Een eerste is dat generatie Z lang niet elke dag wil thuiswerken. Na de coronajaren, die getekend werden door isolement en een gebrek aan sociaal contact, gaan deze jongeren maar al te graag de deur uit om zich onder hun collega’s te begeven. Ja, een drukke omgeving zorgt vaker voor afleiding, maar sociaal contact kan evengoed de productiviteit bevorderen. Een gezonde balans tussen thuis- en kantoorwerk is met andere woorden een aantrekkelijk voordeel voor jonge starters.

Ja, Gen Z werkt graag eens thuis, maar liever niet aan het begin van de tewerkstelling. Deze periode is een cruciale leerfase die het startpunt vormt voor verdere, professionele groei. Als jonge werknemers deze eerste maanden alleen achter een scherm moeten doorbrengen, slinkt het aantal formele maar ook informele leermomenten. Het is dus aanbevolen om jonge collega’s niet meteen te laten telewerken, maar hen die eerste maanden op kantoor te begeleiden. Wanneer ze goed zijn ingewerkt, krijgen ze graag de mogelijkheid om te kiezen voor een meer hybride werkvorm.

Heb je nog vragen of hulp nodig bij het aanwerven van jong talent? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen en ontdek hier onze aanpak.

Wil je meer te weten komen over Gen Z? Lees dan dit artikel!