Pour renforcer l’équipe Talent Strategy & Transformation, nous recherchons un(e) Project Manager qui contribuera au pilotage et à l’amélioration continue de notre modèle de Talent Management et, en dehors des périodes de forte mobilisation liées aux cycles Talent, à notre agenda de Change Management transverse.

Vous contribuerez ainsi à faire évoluer concrètement l’expérience Talent chez Belfius, tout en assurant la cohérence des approches de changement entre nos principales transformations People.

Votre job en deux mots

• Vous contribuez à mettre en œuvre le modèle de Talent Management de Belfius, notamment en matière de Performance, Career Development, Skills, Talent Reviews, et Succession. Vous participez à la structuration et à l’optimisation continue de nos processus, outils et de la gouvernance Talent, avec un souci constant de simplicité, d’impact et d’adoption.
• Vous définissez et portez la vision business des outils Talent Management (SuccessFactors), en identifiant les besoins métiers. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes HR Solutions et IT pour la traduction de la vision business en exigences fonctionnelles.
• Vous structurez et pilotez l’évolution des principaux processus Talent de l’organisation, (objectifs, feedback, career development, talent reviews, …).
• Vous accompagnez le change management lié aux évolution Talent en veillant à leur compréhension, leur adoption et leur appropriation par les collaborateurs et les managers, en collaboration avec les équipes Communication, L&D et les autres parties prenantes concernées.
• Vous exploitez les données et le reporting Talent afin de générer des insights pertinents sur les flux de talents, la rétention et les besoins de développement. Vous transformez ces analyses en recommandations concrètes et contribuez à l’amélioration continue de nos outils, processus et pratiques.
• En dehors des périodes de forte mobilisation liées aux cycles Talent, vous contribuez à l’agenda de Change Management transverse de Talent Strategy & Transformation, afin d’assurer une approche cohérente entre les différentes transformations People. Vous intervenez notamment sur les évolutions liées aux modes de travail et à la présence sur site, à la langue d’entreprise et à la multiculturalité, ainsi qu’à l’ancrage culturel.
• Vous gérez vos projets de manière autonome, de la définition des besoins à la mise en œuvre, en passant par la coordination des parties prenantes, le suivi des roadmaps et l’accompagnement du changement.

Le rôle s’inscrit dans une logique intégrée au sein de Talent Strategy & Transformation : vous travaillez sous la coordination d’un(e) manager sur le volet Talent Management et d’un(e) autre sur le volet Change Management transverse, avec des priorités définies conjointement afin d’assurer la cohérence et la bonne allocation de la capacité entre les deux agendas.

Pas besoin d’être un oiseau rare

Chez nous, vous pouvez vous distinguer et révéler le meilleur de vous-même si vous répondez aux critères suivants :

• Vous justifiez d’une expérience significative en Talent Management, notamment dans des domaines tels que les revues de performance, la gestion des compétences, le développement de carrière ou la succession.
• Vous disposez d’une solide expérience dans la gestion des processus et outils RH (idéalement SAP SuccessFactors), et comprenez les enjeux liés aux systèmes, aux données et au reporting.
• Vous savez transformer des idées et besoins business en solutions concrètes.
• Vous combinez expertise en gestion de projet et compréhension des environnements IT, ce qui vous permet d’assurer efficacement le lien entre le business, les équipes HR, IT et Digital.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements de transformation complexes et transverses, et savez relier différents projets et parties prenantes pour assurer la cohérence des approches, messages et dispositifs de changement.
• Vous êtes structuré(e), analytique et orienté(e) résultats, avec une forte capacité à transformer les données en recommandations claires et actionnables.
• Vous êtes doté(e) d’excellentes compétences en communication, en français, néerlandais et anglais.
• Vous faites preuve d’une grande adaptabilité et savez adapter votre message à votre audience.
• Vous osez challenger le statu quo, proposer de nouvelles idées et faire bouger les lignes avec audace, authenticité et sens collectif.

Belfius prend soin de ses talents

Outre la possibilité de faire votre chemin dans un job qui vous plaît, nous vous offrons un contrat à temps plein à durée indéterminée avec :

• Un salaire attractif complété par une offre innovante vous octroyant un budget à utiliser selon vos préférences personnelles (p. ex. voiture, vélo, PC, smartphone, tablette, loyer ou crédit hypothécaire sous certaines conditions) et des avantages extralégaux, tels que des chèques-repas, des avantages sur les produits et services internes, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Des possibilités de développement par le biais d'un large éventail de formations et des opportunités de carrière dans l’ensemble du groupe Belfius.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles, à la combinaison du travail au bureau et à domicile et un nombre attractif de jours de congé.
• Un lieu de travail moderne au cœur de Bruxelles, avec une salle de sport branchée, un délicieux restaurant sain et des espaces de réunion confortables, le tout à quelques pas de la rue commerciale, de la gare Bruxelles-Nord et de la station métro Rogier.