De afdeling

De gemengde verpleegafdeling voor chirurgie en interne geneeskunde 408 is gespecialiseerd in gastro-enterologie, digestieve ziekten en gynaecologie. Er worden 28 patiënten opgenomen. Zowel bij interne geneeskunde als bij chirurgie kunnen de verblijven kort (1-2 dagen), middellang (7 dagen) of lang (>15 dagen) zijn.

Het zorgteam bestaat uit:

• een verantwoordelijke
• meerdere verpleegkundigen
• een zorgkundige
• een administratief medewerker

De sociale dienst, diëtetiek en kinesitherapie zijn dagelijks aanwezig om holistische zorg aan de patiënten te garanderen.

De vzw Interstice en de afdeling psychologie zijn belangrijke actoren in de ondersteuning van patiënten tijdens hun ziekenhuisopname.

Binnen de interne geneeskunde is het patiëntenbestand zeer divers wat betreft de voorkomende pathologieën, die kunnen zijn:

• Acuut
• Chronisch
• Oncologisch
• Infectieus
• Verslavingsgerelateerd

Bij chirurgie betreft het grootste deel van de ingrepen:

• Bariatrische chirurgie
• Oncologische digestieve chirurgie
• Gynaecologische en pelviene chirurgie
• Spoedoperaties

De eenheden 407-408 en 507 maken deel uit van het chirurgisch platform. Samenwerking tussen de zorgverleners van deze drie eenheden is vereist voor een optimale werking van de eenheden en voor de patiëntenzorg.

Uw missie:

Als verpleegkundige zullen uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• Kwaliteitsvolle zorg verlenen aan patiënten in een multidisciplinaire omgeving (— deelnemen aan de verbetering van de zorg door procedures te respecteren en de zorgunit ergonomisch in te richten)
• Uw competenties ten dienste stellen van de patiënten op basis van het zorgplan, procedures en protocollen
• De arts assisteren bij technische en therapeutische handelingen
• De patiënt, familie en naasten begeleiden bij de zorg
• Deelnemen aan de opleiding van studenten
• De algemene toestand van de patiënt na de ingreep aandachtig opvolgen en hem/haar maximaal comfort bieden

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Toelatingsvoorwaarden ;

• U bent in het bezit van een bachelordiploma of een brevet in verpleegkundige verzorging
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is vereist
• U slaagt voor de selectiegesprekken met Human Resources en met de eenheid
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)

Uw profiel :

• Dynamisch en enthousiast.
• Belangstelling voor de ontwikkelingen op het gebied van chirurgie en interne geneeskunde.
• In staat zijn om in een multidisciplinair team te werken.
• Respect hebben voor de procedures en regels op het vlak van steriliteit.
• Betrouwbaar en nauwkeurig.
• Diplomatisch en discreet.
• U bent vertrouwd met de nieuwste verzorgingstechnologieën.
• Permanent willen bijleren (bijscholingen, opleidingen …).
• Een goede kennis van basisinformaticaprogramma's.
• De waarden van het UMC Sint-Pieter respecteren.

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC-functie: Verpleegkundige in het ziekenhuis – 6170
• Interne functie: Verpleegkundige in de algemene zorgen
• IFIC-categorie: IFIC 14 of 14B
• Barema volgens sociaal charter: BH 1/2/3

Extralegale voordelen:

o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;

o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 

o gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 

o een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 

o een eindejaarspremie;

o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);

o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);

o Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.

o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);

o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;

o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

o Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)