Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

De afdeling :

Bent u op zoek naar een dynamische afdeling die oncologie, gespecialiseerde technische zorg en patiëntrelatie combineert, zonder nacht-, weekend- of feestdagenprestaties? Afdeling 506 zou uw volgende professionele uitdaging kunnen zijn.

Waarom u aansluiten bij afdeling 506?

De afdeling Medisch-Technische en Oncologische Dagverpleging is een dynamische dienst die techniek, menselijke relatie en diversiteit in zorg combineert.

Elke dag begeleidt u patiënten die oncologische behandelingen ondergaan, evenals patiënten die diverse medisch-technische onderzoeken komen laten uitvoeren. Deze dubbele activiteit stelt u in staat om tal van verpleegkundige vaardigheden te ontwikkelen in een stimulerende en gevarieerde omgeving.

De afdeling besteedt bijzondere aandacht aan de kwaliteit van de zorg, het comfort van de patiënt en de begeleiding gedurende zijn hele traject.

U komt terecht in een team op menselijke schaal, bestaande uit 13 verpleegkundigen en 2 logistieke assistenten, met een directe begeleiding die integratie, de ontwikkeling van vaardigheden en samenwerking bevordert.

De functie:

Uw missie bestaat uit het verzekeren van een algehele, veilige en geïndividualiseerde zorg voor de patiënt gedurende zijn verblijf op de afdeling. Uw dagelijkse hoofdtaken zijn:

• Patiënten ontvangen en waken over hun welzijn gedurende hun zorgtraject.
• Voorgeschreven behandelingen toedienen met respect voor de veiligheidsprocedures (chemotherapie, immunotherapie, transfusies, hormonotherapie, injecteerbare behandelingen, enz.).
• Diverse verpleegkundige technieken uitvoeren (PAC, PICC Line, therapeutische aderlatingen...).
• Patiënten voorbereiden, begeleiden en bewaken vóór en na hun medisch-technische onderzoeken.
• Actief deelnemen aan de klinische evaluatie en de opvolging van de evolutie van de patiënt.
• Patiënten en hun naasten informeren, geruststellen en begeleiden.
• Nauw samenwerken met de artsen, apothekers en de verschillende betrokkenen van de afdeling om kwaliteitsvolle zorg te garanderen.

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een bachelordiploma in de verpleegkunde
• In het bezit zijn van het certificaat inzake stralingsbescherming
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten :

• U werkt graag samen binnen een multidisciplinair team.
• U bent zelfstandig, proactief en neemt initiatief.
• U voelt zich thuis in een dynamische werkomgeving.
• U werkt gestructureerd en anticipeert efficiënt op uw taken.
• U hecht veel belang aan kwaliteitsvolle patiëntenzorg en patiëntcomfort.
• U bent gemotiveerd om uw expertise verder uit te bouwen binnen de oncologie en gespecialiseerde technische zorg.

Aanbod

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige ziekenhuis 6170
• Interne functie : Verpleegkundige algemene zorg FI66
• IFIC categorie : 14 of 14B
• Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3 of CH2'1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een bachelordiploma in de verpleegkunde
• In het bezit zijn van het certificaat inzake stralingsbescherming
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten :

• U werkt graag samen binnen een multidisciplinair team.
• U bent zelfstandig, proactief en neemt initiatief.
• U voelt zich thuis in een dynamische werkomgeving.
• U werkt gestructureerd en anticipeert efficiënt op uw taken.
• U hecht veel belang aan kwaliteitsvolle patiëntenzorg en patiëntcomfort.
• U bent gemotiveerd om uw expertise verder uit te bouwen binnen de oncologie en gespecialiseerde technische zorg.

Aanbod

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Verpleegkundige ziekenhuis 6170
• Interne functie : Verpleegkundige algemene zorg FI66
• IFIC categorie : 14 of 14B
• Schaal (sociaal charter) : BH'1/2/3 of CH2'1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)