Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling :

Het mobiele team van de pediatrische pool telt 5,5 VTE. De verpleegkundige van het mobiele team binnen de pediatrische pool heeft als opdracht de continuïteit van de zorg te verzekeren in de afdelingen waar er tekorten in het kader zijn of waar de werkbelasting aanzienlijk is, en om de seizoensgebondenheid van deze specialiteit op te vangen.

Hiervoor wordt een opleidingsprogramma aangeboden dat wordt aangepast aan de noden. U blijft onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige van de hospitalisatieafdeling 509-609, die tijdens de herfst- en winterperiode de belangrijkste doelafdeling zal zijn. Tijdens de rest van het jaar valt u onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige van de afdeling waar u wordt ingezet voor middellange, lange of kortere vervangingen.

Functie :

• U gebruikt een klinische benadering gebaseerd op vraagstelling, onderzoek en analyse.
• U grijpt nauwkeurig, snel en doordacht in, zowel in acute als niet-acute situaties.
• U voert soms complexe technische handelingen uit — autonoom, op voorschrift of toevertrouwd — met respect voor de procedures, zowel bij kinderen met een levensbedreigend risico als bij stabielere patiënten.
• U gebruikt gespecialiseerde, al dan niet gesofisticeerde apparatuur specifiek voor de pediatrie, bedoeld om vitale functies te ondersteunen of om een ziek kind te behandelen.
• U bent in staat prioriteiten te bepalen en zo nodig dringende maatregelen te nemen.
• U zorgt voor communicatie naar de patiënt en zijn/haar ouders via informatie en educatie.
• U onderhoudt een nauwe samenwerking met uw collega's om continuïteit en kwaliteit te garanderen.
• U investeert in uw opleiding en in uw professionele ontwikkeling.

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een Bachelor in de verpleegkunde én van een specialisatie in de pediatrie
• Relevante ervaring binnen een afdeling van de pediatrische pool is een troef
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten:

• U bent flexibel en beschikt over een groot aanpassingsvermogen
• U kan goed in team werken
• U bent nauwkeurig en georganiseerd
• U kan onverwachte situaties beheersen
• U werkt autonoom
• U investeert in uw opleiding en in uw professionele ontwikkeling
• U beschikt over sociale vaardigheden en kan vlot communiceren met patiënten en hun naasten, en hen informeren over hun gezondheidstoestand.

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC-functie: 9000 – Ontbrekende functie
• IFIC-categorie: 15 – geactiveerd
• Barema (sociale charter): BH’1/2/3 of BHSP’1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een Bachelor in de verpleegkunde én van een specialisatie in de pediatrie
• Relevante ervaring binnen een afdeling van de pediatrische pool is een troef
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagde Selor-proef) : u hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).
• Slagen voor het selectie- of bevorderingsexamen
• Voldoen aan de gevraagde kwaliteiten voor de functie

Vereiste kwaliteiten:

• U bent flexibel en beschikt over een groot aanpassingsvermogen
• U kan goed in team werken
• U bent nauwkeurig en georganiseerd
• U kan onverwachte situaties beheersen
• U werkt autonoom
• U investeert in uw opleiding en in uw professionele ontwikkeling
• U beschikt over sociale vaardigheden en kan vlot communiceren met patiënten en hun naasten, en hen informeren over hun gezondheidstoestand.

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC-functie: 9000 – Ontbrekende functie
• IFIC-categorie: 15 – geactiveerd
• Barema (sociale charter): BH’1/2/3 of BHSP’1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn); 
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie; 
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem.
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever)