Afdeling:

De afdeling geriatrie van het UMC Sint-Pieter telt 71 geriatrische bedden, 74 bedden in de psychogeriatrie en een dagziekenhuis.

Deze eenheid biedt plaats aan maximaal 26 patiënten, met een doorstroom van 10 patiënten per week. De gemiddelde opnameduur is 12 dagen. Eenheid 310 werkt nauw samen met eenheid 410.

Het zorgteam bestaat uit verpleegkundigen, zorgkundigen, 1 logistiek assistent, 1 administratief medewerker, 1 kinesitherapeut, 1 ergotherapeut en soms, op aanvraag, een logopedist en een psycholoog. Dit team werkt onder supervisie van de hoofdverpleegkundige. Elke maandag wordt een multidisciplinair overleg georganiseerd.

Uw missie

• U hanteert een klinische aanpak door middel van vraagstelling, onderzoek en analyse.
• U verricht autonome, voorgeschreven of toevertrouwde technische handelingen met respect voor de procedures.
• U verzekert de communicatie met de patiënt door middel van informatie en educatie.
• U onderhoudt een samenwerking met uw collega's om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen.
• U coördineert, delegeert en superviseert zorgactiviteiten.

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Toegangsvoorwaarden :

In het bezit zijn van een:

• Brevet, bachelor of specialisatie in de verpleegkunde
• Ervaring op een geriatrische ziekenhuisafdeling is een pluspunt
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden: u beschikt over een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (interne taallessen tijdens de werkuren, met de mogelijkheid om een SELOR-tweetaligheidspremie van €150 bruto te verkrijgen, onder voorbehoud van het behalen van het Selor-attest Art. 10)
• Slagen voor het selectiegesprek

w profiel :

• U kunt werken in een multidisciplinair team
• U bent loyaal
• U beschikt over een groot aanpassingsvermogen
• U bent dynamisch en enthousiast
• U respecteert de procedures en de regels inzake asepsie
• U bent betrouwbaar en nauwkeurig
• U bent vertrouwd met de nieuwste zorgtechnologieën
• U bent gemotiveerd om zich voortdurend verder te ontwikkelen via bijscholingen en opleidingen
• U beschikt over een goede kennis van de gangbare informaticatoepassingen.

Verloningsschaal:

• IFIC-functie: 6170 – Verpleegkundige in het ziekenhuis
• Interne functie: Verpleegkundige algemene zorgen
• IFIC-categorie: 14, 14B
• Sociale charterschaal: BH’1/2/3, CH’1/2/3

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van €7,30
• voorkeurstarieven voor medische zorgen in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor uzelf, uw partner, uw ascendenten of descendenten ten laste)
• gratis vervoer via de MIVB en een terugbetaling van 80% van de kosten voor het openbaar vervoer en/of fietsvergoedingen
• een jaarlijkse aantrekkelijkheidspremie
• een maandelijkse tweetaligheidstoelage van €150 bruto (onder voorbehoud van het voorleggen van het Selor-brevet Art. 10)
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ de verschillende omstandigheidsverloven)
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS)
• een gepersonaliseerd onthaal- en integratietraject om u te begeleiden bij uw indiensttreding
• een opleidingsprogramma dat u toelaat om zich gedurende uw hele loopbaan verder te ontwikkelen

Werkrooster: variabel