3 bienfaits à célébrer les succès d’équipe

Lorsqu’une entreprise grandit, connait une réussite, il n’est pas rare qu’elle célèbre cet évènement par un moment plus ou moins formel. Pourquoi ne pas adapter cette politique de récompense face aux succès de votre équipe ? En effet, célébrer les succès de vos collaborateurs ne revêt que de bienfaits pour ces derniers et impacte positivement l’ambiance de travail au sein d’une team !

1. Plus de productivité

Une étude de Robert Half, société mondiale de conseil en ressources humaines basée aux États-Unis, a observé que le bonheur des travailleurs dépend de trois grandes composantes : le sentiment d’être traité équitablement par rapport à ses collaborateurs, le sentiment d’accomplissement et enfin, celui de fierté par rapport à son travail. Le fait de féliciter ses équipes lorsqu’un travail a été réalisé sur les chapeaux de roues permet dès lors un renforcement positif et accroit la productivité de l’ensemble de vos collaborateurs.

Une seconde étude de l’Université de Warwick a démontré que la productivité des travailleurs qui s’estiment heureux et épanouis dans leur boulot est 12% supérieure à celle des autres. 

2. Plus d’engagement

Lorsqu’un de vos collaborateurs est récompensé pour son boulot et les tâches accomplies de façon optimale, celui-ci ressentira une certaine fierté par rapport à son travail. Cette fierté pourrait être un véritable moteur, une source de motivation pour donner toujours plus de sa personne à son travail. Faire en sorte que votre employé reste impliqué à 200% dans son travail passe par le fait que ce dernier sois fier de ses réalisations mais aussi de son entreprise.

 

3. Une meilleure estime de soi 

Féliciter ses collaborateurs et instaurer un processus vertueux consistant à ce que vos employés se congratulent les uns les autres lors de certains succès active dans le cerveau de la personne qui reçoit les félicitations ce que les psychologues appellent « le circuit de la récompense ». Ce fameux « circuit de la récompense » est responsable de la sensation de plaisir et rehausse l’estime de soi nécessaire au bon moral. On entre dès lors dans une boucle vertueuse qui, si elle est bien entretenue, est bénéfique pour l’entreprise et le travailleur. Un véritable winwin !

 

Comment célébrer les succès ?

Il y a plusieurs manières de célébrer les succès de son équipe ou de ses collaborateurs, nous vous donnons ci-dessous quelques idées facilement réalisables.

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• Collectif 

Afin de célébrer un succès collectif, pas besoin d’investir dans des TeamBuilding onéreux. Ce qui compte c’est marquer le coup afin que les collaborateurs puissent se retrouver tous ensemble dans une ambiance plus détendue qu’habituellement et loin des impératifs de boulot.

• Offrir des entrées pour un cinéma tous ensemble
• Offrir une bonne bouteille ou un petit cadeau personnalisé à chacun
• Souper ensemble dans un petit restaurant sympathique choisi en concertation avec l’ensemble de l’équipe
• Organiser une activité d’une journée entière : randonnée, atelier de création, city-trip d’une journée

• Individuel

Il se peut que la récompense se fasse aussi de manière individuelle lorsque, par exemple, un collaborateur qui avait un peu plus de mal au début de son aventure dans l’entreprise a bien remonté la barre. Vous aimeriez dès lors le féliciter afin qu’il persévère dans son travail. Pourquoi ne pas :

• Féliciter son travail oralement devant l’équipe
• Offrir un cadeau choisi après concertation avec l’équipe et accompagné ce dernier d’un petit mot signé par l’équipe
• Offrir une formation sollicitée par le travail
• Les classiques : proposer une prime, une promotion ou encore une augmentation de salaire.

 

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