Personal branding: wat is dat?

Lezen beu? Beluister hier het artikel.

Ken je onze gloednieuwe podcastreeks ‘Hello future, let’s talk’ al? Daarin bespreken we met tal van experten en ervaringsdeskundigen hoe jij jezelf een handje kan helpen in de zoektocht naar je droomjob. Verwerk je informatie liever met je ogen dan met je oren? Dit artikel vat de belangrijkste punten samen.

Is ‘personal branding’ een chique marketingterm die gewoon betekent dat je jezelf eens googelt, of gaat het verder dan dat? Karen Van der Aa weet raad. Zij is oprichter van First Floor, een bedrijf dat jonge starters begeleidt om hen maximaal te laten groeien binnen hun eigen job en is dus elke dag met de carrières van jonge mensen bezig.

Het doel van personal branding is niet, zoals veel mensen denken, jezelf verkopen aan de wereld. Wat het wel is, is aan de wereld laten zien wie je bent, wat je kan maar ook wat je nodig hebt. Je trekt de juiste mensen aan en voegt hen aan je netwerk toe, en zet jezelf in de etalage, maar dan zonder masker. Personal branding is een manier om je netwerk uit te bouwen. Vandaag kan niemand het immers nog alleen redden. Je hebt hulp nodig om te groeien en om carrière te kunnen maken. Om een kwalitatief netwerk te bouwen, leg je contact met de juiste mensen. Dat zijn personen die je aanvullen en dezelfde mindset hebben als jijzelf.

Veel mensen zien personal branding als een vies begrip omdat ze het associëren met fakeness. Ze denken dat je een stukje van je authenticiteit verliest, maar hoeft dat wel? Karen weet raad: “Het gaat over perceptie en hoe de ander je percipieert, heb je niet in de hand.” Je toont jezelf het beste authentiek en krachtig in je personal branding, maar hoe dat bij anderen binnenkomt, kan je niet bepalen. Maak je daar dan ook geen zorgen over. Je kan met je personal branding niet iedereen plezieren. Focus daarom op de mensen die dezelfde mindset hebben als jij en die jij iets te bieden hebt. Daar is de kans op een match groter.

Wanneer begin je dan met je personal branding te verzorgen? Dat kan op elk moment in je leven of je loopbaan. Van schuchtere stagiair tot established directielid: iedereen werkt aan hun personal branding. Je kan er niet vroeg genoeg mee beginnen. Het liefst van al schiet je als student al uit de startblokken met een LinkedIn-profiel waarop je al je medestudenten en proffen toevoegt, net als je stagebegeleiders. Wees niet bang om hen een verzoek te sturen, mensen zien het als een enorm compliment om er eentje te krijgen.

Vaak wordt het sollicitatieproces beschreven met de metafoor van ‘dating’. In je zoektocht naar een job en een netwerk is het net zoals in de liefde, het gaat over gelijkgestemde zielen die elkaar moeten vinden. Zonder je authenticiteit te verliezen, zet je je positieve eigenschappen in de verf. Je bent de beste versie van jezelf en wil mensen naar jou nieuwsgierig maken. Karen beschrijft het zelf als een vorm van “intellectueel flirten”.

Een tip die zij heeft, is om bovendien je ‘professionele Tinderprofiel’, dus je cv en LinkedIn, aan familie en vrienden te tonen. Vraag hen wat zij erop zouden zetten en vraag om hun input en commentaar. Zij weten immers wie jij echt bent en kunnen dan ook (brutaal) eerlijke feedback geven waar je effectief iets mee bent. Als je echt ervoor wilt gaan, kan je je Tinderprofiel (je professionele, voor de duidelijkheid) ook aan een aantal werkgevers die je kent tonen. Zij kunnen dan vertellen wat er voor hen uitspringt of wat niet voldoende duidelijk is.

Kan je niet wachten om het werkleven in te duiken? Kijk dan zeker eens naar onze vacatures voor startersjobs!