Waar en wanneer start je met zoeken naar je eerste job?

Lezen beu? Beluister het artikel.

Ken je onze gloednieuwe podcastreeks ‘Hello future, let’s talk’ al? Daarin bespreken we met tal van experten en ervaringsdeskundigen hoe jij jezelf een handje kan helpen in de zoektocht naar je droomjob. Verwerk je informatie liever met je ogen dan met je oren? Dit artikel vat de belangrijkste punten samen.

Oké, je hebt besloten dat je op zoek wil gaan naar een job. Je hebt je cv bijgeschaafd, je LinkedIn geüpdatet en je beste kostuum klaargelegd voor de sollicitatiegesprekken. Het enige probleem is nu dat je nog een vacature moet vinden waar je voor kan gaan solliciteren. Hoe begin je daaraan?

Twee vragen zijn hier belangrijk: wanneer zoek je naar werk, en waar kan je het vinden? Ben Vanparys, associate partner bij Student.be, en gepassioneerd door jongeren helpen om hun eerste stapjes te zetten op de arbeidsmarkt, weet raad.

Ten eerste: wanneer begin je met zoeken naar een job? Dat lijkt misschien een vreemde vraag, want er staan het hele jaar door vacatures online en offline beschikbaar. Toch is het belangrijk om je timing juist te hebben, zegt Ben. En die timing hangt af van je eigen verwachtingen en het type bedrijven waarvoor je wil gaan werken.

Kleinere bedrijven, zoals KMO’s, start-ups en scale-ups hebben niet één moment waarop ze alle nieuwe rekruten laten starten. De reden daarvoor is eenvoudig: omdat het bedrijf niet enorm is, valt het makkelijker om een nieuwe werkkracht in het geheel te integreren. Of je daar nu in mei of in november begint, zo veel verschil zal het niet betekenen.

Bij grote, corporate bedrijven zit dat net iets anders. De window of opportunity is er immers vele malen kleiner. Zij beginnen hun rekrutering rond augustus en september, het begin van een nieuw academiejaar dus, en zetten die al stop - hou je vast - in januari. Grote consultancybedrijven, of ondernemingen die vooral met fast-moving consumer goods bezig zijn, laten het liefste al hun nieuwe medewerkers op hetzelfde moment starten, om de zaken beter onder controle te kunnen houden. Wil je voor een groot bedrijf gaan werken, dan sla je dus het best je slag in het najaar. Bereid je in de maanden daarvoor al grondig voor, zodat je niet plotseling te laat bent met je sollicitatie.

Let ook op waarvoor je precies solliciteert. Heel wat van die grote bedrijven bieden naast ‘junior’ rollen ook traineeships aan. Dat is een job waarbij de focus heel sterk op leren ligt. Zie het als een soort betaalde stage, maar dan buiten de universiteit of hogeschool. Daarbij ligt de focus soms op één specifieke rol, maar vaak wordt er gerouleerd tussen verschillende functies, zodat trainees van alles eens kunnen proeven en kunnen ontdekken wat hen het beste ligt. Wees wel voorzichtig: traineeships zijn een interessante functie en daarom noemen bedrijven hun gewone junior rollen wel eens een traineeship. Zo kunnen ze makkelijker kandidaten vinden.

Tweede belangrijke vraag dan: waar moet je zoeken? Volgens Ben probeer je het het best via zo veel mogelijk verschillende kanalen. Zoek in je eigen netwerk, dus je vrienden en familie, maar eventueel ook in je digitale netwerk op LinkedIn. Een andere zoekplek kunnen jobbeurzen zijn, op voorwaarde dat je je een beetje voorbereidt. Als je weet met welke bedrijven je wil praten, kunnen zo’n beurzen een zeer waardevolle ervaring zijn.

Tot slot een vraag waar veel jongeren mee sukkelen. Is het aangeraden om een spontane sollicitatie in te sturen? Ben antwoordt volmondig “ja”. Je zal misschien een negatief antwoord krijgen, als je er al een krijgt, maar wie weet komt er binnenkort in dat bedrijf wel een functie vrij. Bovendien toon je met een spontane sollicitatie dat je echt heel graag voor dat bepaalde bedrijf wil werken. Een spontane sollicitatie werkt doorgaans beter bij kleinere dan bij grotere bedrijven, maar het kan nooit kwaad.

Nog op zoek naar inspiratie voor je eerste job? Check zeker eens ons aanbod aan startersjobs.