Begin je binnenkort op een nieuwe job? Hier zijn 7 sleutels tot een succesvolle start

Wat moet ik best niet doen op mijn eerste werkdag? Wat als er geen klik is met mijn collega’s? Of wat als ik een slechte eerste indruk maak? Geen paniek! Het is erg normaal dat je tal van vragen hebt of onzekerheden ervaart tijdens je eerste stappen bij een nieuw bedrijf. Met dit artikel geven we je alle sleutels in handen voor een succesvolle start. Een nieuwe job opent bovenal veel deuren.

Sleutel 1: Een positieve ingesteldheid

Een nieuwe start, een schone lei. Het perfecte moment om vol enthousiasme een frisse eerste indruk te maken. Als je vrolijk en positief bent, zullen je nieuwe collega’s zich ook veel sneller openstellen. Durf tijdens informele gesprekken of kennismakingen ook over andere dingen dan werk te praten. Zo laat je zien dat je ook plezier kunt maken, ideaal voor een goede eerste indruk! Maar hoe blijf je positief als er zoveel indrukken tegelijk op je afkomen? Probeer de vele nieuwe systemen en verantwoordelijkheden juist als uitdagingen te zien, als een manier om nieuwe dingen te leren en te groeien. Wees niet bang om kritisch te zijn of vragen te stellen, maar denk vooral in oplossingen en niet in problemen.

Sleutel 2: Pas je aan je nieuwe omgeving aan

Bij een nieuwe job komt ook vaak een nieuwe werkplek kijken (tenzij je vanop afstand werkt). Plan op voorhand goed je route, zo voorkom je reisstress. Als je met de wagen naar kantoor gaat, zorg er dan voor dat je op voorhand opzoekt waar je kan parkeren, op welke verdieping je moet zijn en bij wie je je moet aanmelden. Vraag ook naar de dresscode, zo vermijd je dat je meteen uit de toon valt. Eenmaal je op je nieuwe werkplek aangekomen bent, kan je om een rondleiding vragen aan een collega. Zo weet je meteen waar je moet zijn als je een vraag hebt voor de IT-afdeling, iets moet printen of bij HR moet zijn.

Sleutel 3: Stel jezelf voor aan je collega’s

Wil je snel in het team opgenomen worden? Stel jezelf dan voor aan je nieuwe collega’s. Jij bent nieuw, dus is het aan jou om de eerste stap te zetten en iedereen te leren kennen. Probeer alle namen zo snel mogelijk te onthouden (tip: neem tijdens een online meeting met het hele team een screenshot, zo kan je op elke naam meteen een gezicht plakken) en probeer via informele gesprekjes aan het koffieapparaat beetje bij beetje meer te weten te komen over je nieuwe collega’s. Afhankelijk van de bedrijfscultuur kan het ook nuttig zijn om met iedereen een aparte korte kennismaking in te plannen. Het lijkt op het eerste gezicht misschien tijdrovend, maar het kan je op lange termijn wel veel tijd besparen. Via een persoonlijke kennismaking kom je meteen te weten bij wie je moet zijn voor bepaalde vragen.

Sleutel 4: Durf (kritische) vragen te stellen

Hoe meer vragen je stelt, hoe meer je te weten zal komen. Zo krijg je sneller een inzicht in de systemen en rollen binnen het bedrijf. Trouwens, domme vragen bestaan niet, dus durf ook eerlijk toe te geven als je bijvoorbeeld niet weet waarvoor afkortingen als SEO of KPI staan. Als nieuwkomer heb jij een frisse blik op de dingen, dus durf ook zeker kritische vragen te stellen. Het is bovendien beter om vragen te stellen dan fouten te maken. Je collega’s zullen het alvast appreciëren dat je meteen meedenkt en initiatief neemt.

Consultez aussi notre liste de premiers emplois!

Sleutel 5: Bereid vergaderingen goed voor

De kans is 99,99% dat je jezelf in de eerste week minstens 10 keer moet voorstellen. Bedenk op voorhand dus al wat je precies over jezelf gaat vertellen. Ook een standaard vragenlijstje kan een goed geheugensteuntje zijn tijdens kennismakingsgesprekken (en een oplossing voor ongemakkelijke stiltes), maar pin je ook niet vast op lijstjes en laat ruimte voor spontaniteit. Maak een goede eerste indruk door op tijd te komen voor meetings en denk al even na over mogelijke input. Aarzel niet om op voorhand al wat uitleg te vragen aan een collega als je niet zeker weet wat er in een meeting besproken zal worden.

Sleutel 6: Stem je verantwoordelijkheden af met je manager of collega’s

Maak met je manager of collega’s duidelijke afspraken over je verantwoordelijkheden. Dit is nodig want de specifieke invulling van een functie wijkt nog geregeld af van de functieomschrijving uit de vacaturetekst. Zo worden er geen foute verwachtingen gecreëerd. In de meeste gevallen zal je manager je op sleeptouw nemen, maar durf ook zelf initiatief te nemen en je manager hierover aan te spreken. Bespreek ook je persoonlijke doelstellingen en vraag hoe het feedbackproces precies verloopt.

Sleutel 7: Denk aan je mentale gezondheid

Veranderingen brengen sowieso altijd een periode van spanning met zich mee. Al die nieuwe indrukken, contacten en systemen kunnen soms overweldigend lijken. Plan daarom voldoende tijd in voor kwalitatieve ontspanning zoals tijd doorbrengen met vrienden en familie, sporten of koken. Werk aan een nieuwe dagelijkse routine, eet gezond en ga tijdens het werken geregeld een luchtje scheppen. Gun jezelf de eerste weekends na je start de tijd om rustig in je nieuwe ritme te komen. Plan die weekends dan ook niet meteen vol met activiteiten

Sta jij al te popelen om vol goede moed een nieuwe uitdaging aan te gaan? Het zoeken naar een nieuwe job begint op www.adecco.be. Wil je nog meer tips voor op de werkvloer? Neem dan zeker een kijkje in onze blogomgeving boordevol tips & tricks voor een geslaagde carrière.