Een competitief loonpakket: wat betekent dat nu eigenlijk?

Je leest het om de haverklap in vacatures: “Wij bieden je een competitief loonpakket aan”. Maar wat bedoelen werkgevers daarmee? Geen paniek, je hoeft niet te strijden voor je loon, maar het kan wel relevant zijn dat je weet wat ermee bedoeld wordt, voordat je bij je sollicitatie binnenwandelt. Hieronder alvast wat nuttige informatie! 

Het minimumbarema

In principe houdt een competitief loon simpelweg in dat je betaald wordt volgens het vooropgestelde minimumbarema van de sector waarin je zal werken. Uiteraard kan een bedrijf je altijd meer bieden, en vaak doen ze dat ook met extralegale voordelen om zo getalenteerde werknemers aan te trekken om voor het bedrijf te werken.

Wat beïnvloedt je minimumloon?

Uiteraard kan je ook bruto meer verdienen dan het minimumbarema, maar niet zomaar. Er zijn verschillende zaken waarmee je moet rekening houden of je al dan niet meer zou kunnen verdienen:

• Opleidingsniveau: professionele bachelor, academische bachelor, of masterdiploma
• Ervaring: ben je schoolverlater of heb je al enkele jaren ervaring
• Branche: afhankelijk van de sector waarin je werkt en het soort bedrijf kan je al meer of minder verdienen
• Aantal personen met een gelijkaardig profiel: heb je een eerder unieke opleiding genoten, of solliciteer je voor een job met honderden medesollicitanten?

Welke extralegale voordelen bestaan er zoal?

Ook hier hangt het af van de sector waarvoor je werkt, maar meestal gaat het om dezelfde of gelijkaardige zaken:

• Maaltijd- en/of ecocheques
• Hospitalisatie- en/of groepsverzekering
• Pensioensparen
• Een bedrijfswagen en eventueel een (al dan niet ongelimiteerde) tankkaart
• Een bedrijfstelefoon en/of -laptop

Sommige bedrijven bieden unieke voordelen, zoals extra opleidingen, maar die zullen je dan meegedeeld worden tijdens de sollicitatie of op de vacature zelf. Het kan ook gebeuren dat sommige van deze voordelen pas na een bepaalde periode gegeven worden. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je pas een firmawagen ontvangt als je al een jaar in dienst bent.

Consultez aussi notre liste de premiers emplois!

Mocht je in de non-profitsector werken, dan ligt de kans op extralegale voordelen iets lager.

Indien je in dienstloon voltijds of halftijds van thuis uit werkt, informeer dan zeker eens bij je werkgever naar een mogelijke thuisvergoeding. Dat houdt in dat je in plaats van een vergoeding voor vervoerskosten een vergoeding voor het verbruik van elektriciteit, internet en verwarming kan krijgen.

Op zoek naar je eerste job? Check dan zeker eens de vele vacatures op student.be en houd een oogje in het zeil wanneer je het alom bekende zinnetje 'we bieden jou een competitief salarispakket aan' tegenkomt!