Recruter des étudiants en Belgique : les chiffres et tendances clés
par Student
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En 2025, 649 055 étudiants ont occupé un job étudiant en Belgique, un nouveau record. Pour les employeurs, le message est clair : le recrutement étudiant ne se joue plus seulement en juillet et août. Un étudiant jobiste sur trois travaille désormais sur les quatre trimestres de l'année, et seuls 13 % se limitent encore à l'été. Recruter des étudiants en Belgique est devenu une stratégie qui se mène toute l'année.
Le job étudiant n'est plus (seulement) un job d'été
L'été reste le pic : c'est au troisième trimestre que le plus grand nombre d'étudiants travaillent. Mais ce pic ne raconte plus toute l'histoire. Le travail étudiant uniquement estival est devenu minoritaire.
Les chiffres de l'ONSS le confirment. En 2025, 33 % des étudiants jobistes ont travaillé sur les quatre trimestres. Seulement 13 % se sont limités à l'été. Le reste se répartit sur l'année académique, au rythme des cours et des examens.
La tendance de fond est nette. Le nombre d'étudiants jobistes a progressé de 25 % en dix ans. La hausse de 2025 paraît modeste (+1,3 % par rapport à 2024), mais elle s'inscrit dans une croissance longue et régulière.
Qui sont les étudiants qui travaillent en 2025 ?
Le profil est plus jeune et plus large qu'on ne l'imagine. En 2025, la moitié des étudiants jobistes avaient entre 18 et 21 ans. Étonnamment, on constate aussi que 24% avaient entre 15 et 17 ans : près d'un sur quatre est encore dans le secondaire.
Ces étudiants ne cherchent plus seulement de l'argent de poche. En moyenne, un étudiant a travaillé 225 heures et occupé 1,6 job sur l'année, pour un salaire horaire moyen de 15,47 €. Les plus jeunes, de 15 à 17 ans, ont presté 140 heures en moyenne, à 13,20 € de l'heure.
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Concrètement, une partie de vos candidats arrive déjà avec de l'expérience : service client, communication, travail d'équipe et gestion des priorités.
Où travaillent-ils ? Au pic estival, c'est-à-dire au troisième trimestre 2025, les trois plus grands secteurs sont l'horeca (103 223 étudiants), le commerce (79 597) et la santé et l'action sociale (51 620). Si vous recrutez dans ces domaines, votre concurrence est forte l'été, et plus faible le reste de l'année.
Comment recruter des étudiants toute l'année, étape par étape
- Anticipez hors saison : publiez vos offres dès l'automne et l'hiver, quand la concurrence baisse et que les candidats restent nombreux.
- Proposez de la flexibilité : quelques heures par semaine, des prestations le week-end ou des missions ponctuelles compatibles avec les cours.
- Élargissez votre cible : pensez aussi aux 15 à 17 ans pour l'horeca, le commerce, l'événementiel et les loisirs.
- Soignez votre marque employeur : un bon premier job fidélise, et un étudiant satisfait revient.
- Raisonnez pipeline : un étudiant aujourd'hui peut devenir stagiaire demain, puis collaborateur à temps plein après ses études.
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