Solliciteren bij AG: drie tips van onze recruiters

Zin om te solliciteren bij AG? Geweldig idee, want AG is voortdurend op zoek naar nieuwe kandidaten. Of je nu een stagiair in actuariaat en finance bent, een starter in IT en verzekeringenbeheer, of een ervaren professional, AG-recruiters Livia Vernimmen en Lars Verstappen vertellen je er alles over. Om je op weg te helpen, delen ze drie handige sollicitatietips: wees jezelf, toon enthousiasme en zorg voor een verzorgd cv. Ben je klaar voor een avontuur? Solliciteer vandaag nog bij AG.

Tip één: wees écht jezelf

Voor recruiters Livia Verminnen en Lars Verstappen is het allerbelangrijkste tijdens een sollicitatiegesprek dat je als kandidaat de moed hebt om jezelf te zijn. “Uiteraard bereid je je wat voor: wat spreekt je aan bij AG en in de verzekeringssector? Wat zijn onze waarden? Maar een volledig voorgekauwde monoloog, dat doorprikken we. Daarom: wees jezelf, authentiek en spontaan”, vertelt Livia. “En weet ook: zenuwen zijn oké. Zeker als junior. Als recruiters stellen we je zo veel mogelijk op je gemak. Zodat ook jij je comfortabel voelt, en we echt in dialoog kunnen gaan met elkaar.”

Tip twee: goesting in avontuur

Voordat de recruiter je uitnodigt voor een gesprek, stuur je in eerste instantie, naast je motivatiebrief of -video, je cv door. Maar hoeveel waarde hecht men bij AG nog aan het cv? Lars licht toe: Een cv is je visitekaartje. En geeft ons een eerste indruk van wie je bent, van je vaardigheden en hoe je de zaken aanpakt. Onze voornaamste tips? Spendeer voldoende tijd aan de opbouw en inhoud van je cv, let op typfouten en durf creatief te zijn. Ik herinner me bijvoorbeeld een cv in de vorm van een recept met ‘200 gram doorzettingsvermogen’. Zo spring je eruit. Dat geldt ook voor je motivatiebrief of –video: wees opnieuw je authentieke zelve.” Maar je hoeft niet alles in je cv bloot te leggen, vertelt Livia: “Laat gerust wat ruimte voor een woordje uitleg tijdens het sollicitatiegesprek. Heb je een tijdje niet gewerkt, dan laat een vervolggesprek toe om daarover uit te wijden."

Startersjobs en stages bij AG

AG is altijd op zoek naar nieuwe medewerkers en stagiairs. “Stage lopen kan binnen elke afdeling. Zeker in het beheer van verzekeringen, bij IT en in actuariële functies. Stagiairs actuariaat vergoeden we zelfs. Hoe dan ook, een mooie opstap naar een vaste plek bij de AG-familie”, zeggen Livia en Lars. “Ook diverse juniorprofielen maken kans: een startende IT’er uit een andere sector, business- of data-analisten met een eerste ervaring, schoolverlaters finance of communicatie zonder ervaring … Dus ga ervoor, zouden we zeggen. Het is hét moment om je avontuur bij AG op te starten. Waag je kans.”