Tout savoir sur les jobs étudiant : la période d'essai

Quand on est étudiant, il peut parfois être difficile de savoir à quoi on a droit quand on commence à rechercher un emploi. Aujourd’hui, dans cet article, nous répondons à vos questions concernant les périodes d’essai et les tests de recrutements proposés par les employeurs !

Qu’est-ce qu’une période d’essai ?

La période d’essai suit la signature du contrat de travail. Elle est automatiquement prestée par l’étudiant, qu’elle soit mentionnée dans le contrat de travail ou non. Elle permet à l’employeur d’évaluer la qualité du travail de l’étudiant pour voir si ce dernier correspond à l’emploi proposé.

La durée de la période d’essai est toujours de trois jours ! Elle ne peut pas être prolongée même en cas de suspension du contrat de travail à la suite d’un accident ou d’une maladie. Pendant cette période, l’employeur peut résilier le contrat à tout moment sans préavis ou indemnité.

Qu’est-ce qu’un test de recrutement ?

Le test de recrutement ne doit pas être confondu avec la période d’essai de trois jours. Le test de recrutement permet à l’employer d’évaluer les compétences de l’étudiant. Ce test précède la signature du contrat de travail et un document, signé, doit être obligatoirement remis à l’étudiant stipulant clairement le cadre du test de recrutement. Attention, le test de recrutement ne peut durer que quelques heures !

Quand suis-je rémunéré ?

L’étudiant est uniquement rémunéré lors de la période d’essai puisque cette dernière est incluse dans le contrat de travail. Cependant, le test de recrutement ne peut pas être rentable pour l’entreprise : aucune rémunération ne peut être prévue.

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Il est primordial de se méfier d’un employeur qui vous demande une journée d’essai sans contrat de travail ni document prouvant que vous effectuez un test de recrutement.

Que faire si les règles concernant la période d’essai ou le test de recrutement n’ont pas été respectées par l’employeur ?

Un employeur peut se voir infliger une amende s’il ne respecte pas les règles relatives à la période d’essai ou au test de recrutement. En cas de fraude, nous vous conseillons de contacter directement Infor Jeunes. Plusieurs services juridiques peuvent être mis à disposition pour aider un étudiant à obtenir gain de cause !