Wat is het verschil tussen Millennials en Gen Z op de werkvloer?

Elke generatie brengt haar eigen gedrag en denkbeelden mee naar de werkvloer, wat leidt tot eigen accenten in het werk, nieuwe groepsdynamieken en andere manieren van aanpakken. De twee jongste generaties die momenteel actief zijn in het werkveld, zijn Millennials en Gen Z. Een groep mensen valt nooit over een kam te scheren, maar welke verschillen zijn er globaal te vinden tussen deze twee generaties?

Verschil millennials en generatie z

1. Omgang met technologie

Beide generaties zijn digitaal geletterd, maar toch zijn er verschillen in hoe ze technologie gebruiken. Millennials hebben de opmars van het internet en de digitale wereld meegemaakt en zien technologie eerder als een hulpmiddel. Toen Millennials tieners waren, hadden ze enkel een klaptelefoontje. Gen Z is daarentegen opgegroeid in een wereld waarin iedereen een smartphone op zak heeft. Gen Z heeft dan ook een andere kijk op technologie. Voor Gen Z is technologie een soort van extern geheugen, waardoor je snel even iets kan opzoeken als je iets niet meer weet. Lees hier meer over welke factoren Gen Z nog meer heeft beïnvloed en gevormd tot de generatie die ze nu zijn.

Beide generaties verwachten in ieder geval dat het bedrijf waar ze werken de recentste software en hardware kan aanbieden. Het is voor hen erg belangrijk om met recente technologie te kunnen werken.

2. Communicatiestijl

Qua communicatiestijl is er een duidelijke breuk tussen de generaties. Millennials hebben geen enkel probleem hebben met bellen, mails sturen en contact in het echt, maar ze zijn ook vlot met apps voor bedrijfscommunicatie zoals Teams of Slack. Bij Gen Z is er echter een duidelijke voorkeur voor face to face praten en messaging apps voor bedrijfscommunicatie te zien. Bellen schrikt de jongste generatie eerder af, en mailen vinden ze nodeloos formeel en traag. Sinds de covidperiode is Gen Z steeds meer gewend geraakt aan praten via videochat, dit is dus altijd ook een optie.

3. Verwachtingen

Voor Millennials is flexibiliteit heel belangrijk, ze willen dat hun werk aangepast is aan hun leven en hun behoeftes. Ze waarderen het als ze op afstand kunnen werken of als hun contract glijdende uren toestaat en krijgen graag de nodige vrijheid. Gen Z vindt flexibiliteit en vrijheid op de werkvloer ook heel fijn, maar toch is er een kleine nuance. Jongeren hebben namelijk een grotere behoefte aan begeleiding en duidelijke opdrachten.

4. Feedback

Eerlijke en directe feedback wordt het meest geapprecieerd door Gen Z, dit sluit naadloos aan bij hun iets hogere begeleidingsverwachting. Wil je weten hoe je dat het beste aanpakt, lees dan hier verder. Ook Millennials waarderen feedback, maar deze generatie is gevoeliger voor kritiek dan Gen Z. Bij Millennials is het beter om een beetje minder direct te zijn. Voor beide generaties geldt natuurlijk dat enkel negatieve feedback enorm demotiverend is. Zorg dus altijd voor positieve opmerkingen, iedereen krijgt graag eens een schouderklopje.

5. Waarden

Zowel Millenials als Gen Z vinden het belangrijk om met hun werk op de een of de andere manier bij te dragen aan een groter goed. Het is voor hen belangrijk dat het bedrijf waar ze werken een paar waarden onderschrijft en daar dan ook echt naar handelt. Een bedrijf dat zich inzet voor een duurzame productie, een eerlijk loon voor iedereen in de productieketen of projecten voor kwetsbare mensen steunt, zal dus bij beide generaties een voetje voor hebben. Voor Gen Z gaat dit nog een stapje verder dan voor Millennials, Gen Z wil dat hun werkgever een duidelijk standpunt inneemt over bepaalde maatschappelijke kwesties.

A lire aussi: Goed nieuws: Studenten mogen in 2025 tot 650 uur per jaar werken

6. Motivatie

Voor Millennials staat de work-life balance centraal. Ze zijn op zoek naar betekenis, zowel in hun werk als daarbuiten. Het menselijke speelt ook een belangrijke rol. Voor Millennials is het belangrijk om goeie banden te smeden met collega’s en goed te kunnen samenwerken.

Gen Z kan een goede balans tussen werk en leven ook zeker waarderen, maar de jongste generatie heeft ook andere waarden die de work-life balance naar de achtergrond drukken. Gen Z is een ambitieuze generatie die het geen probleem vindt om hard te werken. Daar staat wel tegenover dat ze zich gewaardeerd willen voelen en concreet beloond willen worden voor hun harde werk. Ze worden gedreven door financiële incentives en de hoop om hun carrière vooruit te zien gaan.

7. Loyaliteit

Millennials zijn geneigd om bij hun werkgever te blijven als ze zich goed voelen binnen het bedrijf. Zijn ze tevreden met de bedrijfscultuur, kunnen ze het goed vinden met hun collega’s en biedt hun werk voldoende uitdaging, dan zullen ze niet snel geneigd zijn om van job te veranderen.

Gen Z ziet dit anders. De jongste generatie is heel ambitieus en wil dan ook zo snel mogelijk vooruit geraken in het leven. Als jongeren op een andere werkplek een mooier carrièrepad, meer kansen of een aantrekkelijkere verloning, dan deinzen ze er niet voor terug om andere oorden te gaan opzoeken.

Ben je op zoek naar jongeren die jouw bedrijf kunnen helpen groeien?

Wil je meer lezen over Gen Z?