Wat maakt Smals al 17 jaar een Top Employer?

Smals werkt als IT-dienstverlener aan digitale oplossingen in de Belgische gezondheidszorg en sociale zekerheid – thema’s die een directe impact hebben op het dagelijks leven van miljoenen mensen. Al 17 jaar op rij mag Smals het Top Employer label in ontvangst nemen. Wat maakt Smals zo’n aantrekkelijke werkgever? En waarom zou jij Smals als student of starter op je radar moeten hebben? 👀

Wat is dat eigenlijk, een Top Employer?

De erkenning als “Top Employer” is weggelegd voor bedrijven die aan hoge standaarden voldoen en écht het verschil maken voor hun medewerkers. Je krijgt het label pas na een grondige audit door een extern HR-instituut, het Top Employers Institute. Zij nemen het personeelsbeleid onder de loep. Deelnemende bedrijven moeten in elk HR-domein goed presteren en een bepaald niveau halen. Smals scoort volgens de audit sterk op thema’s zoals onboarding, opleidingen en strategisch HR-beleid. Het Top Employer certificaat is dus een erkenning dat de medewerkers écht centraal staan.

Maar wat betekent dat concreet voor jou als starter of student? Dit zijn vijf kenmerken die Smals echt doen opvallen als werkgever:

1. Een warm welkom én groeikansen 👋

Starten bij Smals? Dan sta je er niet alleen voor. Nieuwe collega’s krijgen een stevige onboarding: je leert Smals, je collega’s en je job echt goed kennen. Zo voel je je snel thuis. Ook na je start krijg je de kans om bij te leren. Via de inhouse Smals Academy volg je interne of externe opleidingen, zowel klassikaal als online. Handig als je je skills wil aanscherpen of je wil verdiepen in iets nieuws.

2. Werken met impact 💪

Smals ontwikkelt IT-oplossingen voor verschillende overheidsdiensten. Denk aan de digitale voorschriften voor medicijnen op je eID voor bij de apotheker, de orgaandonorendatabank Orgadon of Student At Work. De projecten waaraan je werkt, hebben impact op het dagelijks leven van miljoenen mensen. Je doet dus niet alleen “iets met IT”, je bouwt mee aan een digitale overheid die werkt voor iedereen.

3. Flexibiliteit en welzijn gaan samen 😊

Bij Smals werk je regelmatig van thuis uit (als je dat graag wil). Gemiddeld kan je drie dagen per week van thuis uit werken als je functie dit toelaat. Dat zorgt voor meer vrijheid en een betere balans tussen werk en privé. Tegelijk doet Smals als werkgever moeite om de meer dan 2.200 collega’s verbonden te houden. Denk aan informele momenten, teamactiviteiten en welzijnsinitiatieven. Zo organiseren we bijvoorbeeld een ‘feelgood journey’, met themaweken rond mentale gezondheid, beweging, gezonde voeding en zelfzorg.

4. Talenten die willen groeien in IT 🚀

Smals is volop op zoek naar nieuwe collega’s: developers, functional en business analysts, system engineers, database administrators, network & security engineers,… We staan open voor starters met een stevige basis in IT én een hart voor maatschappelijke thema’s. Heb je al een mooie IT-kennis, maar nog weinig ervaring? Geen probleem. Bij Smals krijg je de kans om te groeien, bij te leren en je verder te ontwikkelen via opleidingen, begeleiding en uitdagende projecten.

5. Echte projecten, echte begeleiding: loop stage bij Smals 💡

Laatstejaarsstudenten die een bachelor- of masteropleiding IT volgen, zijn ook welkom bij Smals als stagiair. Tijdens je stage werk je drie maanden mee aan concrete projecten en krijg je begeleiding van een ervaren mentor. Zo ontwikkel je je technische skills verder én krijg je een inkijk in de maatschappelijke impact van IT. Het sollicitatieformulier voor de stages is beschikbaar op onze website vanaf eind september/begin oktober. Zodra er voldoende kandidaten zijn, is solliciteren niet meer mogelijk en verdwijnt de stageoptie van de website.