Werk-privébalans, hoe staat gen Z hier tegenover?

Een nieuwe generatie betreedt de arbeidsmarkt en is klaar om haar stempel te drukken op de professionele wereld: generatie Z of gen Z. En ja, er zijn wel wat verschillen te vinden tussen deze gen Z’ers en hun voorgangers. Een daarvan is de werk-privébalans. Wat deze jonge generatie hier precies van verwacht?

Hoe Gen Z kijkt naar de werk-privébalans op de werkvloer?

Mentaal welzijn wint aan belang

Net als andere generaties, bezit ook gen Z bepaalde kenmerken en waarden die zich doortrekken tot op de werkvloer. Een voorbeeld daarvan is de werk-privébalans, iets waar gen Z’ers ongelofelijk veel waarde aan hechten. Deze jonge sollicitanten zijn opgegroeid in een wereld waar het belang van mentaal welzijn steeds verder toeneemt en zoeken daarom ook bewust naar werkgevers die het welzijn van hun personeel vooropstellen.

Flexibiliteit is key

Een gezonde werk-privébalans betekent voor gen Z’ers in de eerste plaats dat ze voldoende flexibiliteit krijgen. Zo verwachten ze dat er de mogelijkheid is om enkele dagen per week thuis te werken – hybride werken dus – en om hun werktijden meer zelf in te vullen. Het werk dat ze verzetten telt, en niet per se waar of wanneer ze dat nu precies doen. Het mag duidelijk zijn, deze generatie heeft allesbehalve een 9-to-5-mentaliteit. Wil je trouwens meer weten over flexibele werktijden en hoe je die best implementeert? Dan kan dat hier.

Deze generatie hanteert eigenlijk geen strikte scheiding tussen privé en werk. Ze houden net van de vrijheid om thuis te werken of privézaken op het werk te regelen. Een gezonde werk-privébalans, dat zijn twee werelden die af en toe naadloos moeten kunnen integreren.

A lire aussi: De STAR-methode: een gids voor effectieve sollicitatiegesprekken

Time to deconnect

Al willen gen Z’ers naast hun carrière ook wel voldoende tijd vinden om hun persoonlijke interesses na te streven. En dat betekent dat ze na hun werkuren hun werk ook effectief achter zich willen laten. Ze hechten met andere woorden belang aan deconnectie na de werkuren. ’s Avonds nog even bellen of een e-mail sturen is niet uitgesloten, maar dan moet er wel een dringende reden voor zijn. Genoteerd.

Klaar om gen Z te bereiken? Waarom deel je je vacatures dan niet op Student.be? Ontdek hier hoe wij je kunnen helpen.

Wil je nog meer te weten komen over wie Gen Z is? Lees dan dit artikel.