8 tips om je LinkedIn-profiel te optimaliseren voor recruiters

Na veel zwoegen en ploeteren heb je eindelijk je diploma in handen. Nu begint het echte werk: een job vinden. Om al je opties open te houden maak je een LinkedIn profiel aan, maar hoe trek je recruiters aan? Lees hier onze tips!

1.    Eerste stap: google jezelf

Om een idee te krijgen van je aanwezigheid op het net, moet je jezelf eens googlen. Houd er rekening mee dat alles wat je ooit op het internet publiceerde, zichtbaar is voor recruiters. Kom je zaken tegen waarvan je denkt dat ze een invloed kunnen hebben op je selectie? Verwijder ze dan.

2.    LinkedIn: hét netwerk om een job te zoeken

Begin met het aanmaken van een profiel op LinkedIn. Recruiters gebruiken het om potentiële kandidaten te zoeken. Houd rekening met de verschillende parameters om je online zichtbaarheid aan te passen naargelang hetgene dat je zoekt, bijvoorbeeld: ben je op zoek naar een stage of wil je graag in een specifieke sector werken? Vermeld het op je profiel!

3.    Kies je trefwoorden

Meestal gaan recruiters kandidaten opzoeken op basis van trefwoorden. Aarzel niet om jezelf te verkopen met die trefwoorden. Het kunnen bijvoorbeeld namen zijn van softwareprogramma’s waarmee je kan werken, functies die je bekleed hebt tijdens je stage, of bedrijven waar je reeds ervaring hebt opgedaan. Kortom, je moet in de schoenen van een recruiter proberen te staan en op die manier de SEO van je profiel optimaliseren. Zo vergroot je de kans dat recruiters je opmerken.

Ben je op zoek naar een baan in het buitenland? Zet dan je trefwoorden in het Engels. Vergeet ook niet om je internationale ambities te vermelden.

4.    Benadruk je soft skills

Als young graduate zal je lijstje met hard skills nog niet zo uitgebreid zijn. Concentreer je dus op je soft skills. Je kan er een aantal kiezen en die op je LinkedIn-profiel zetten. Ze kunnen zelfs aanbevolen worden door mensen waar je ooit mee samengewerkt hebt. Als je gaat solliciteren voor een specifieke job, pas dan je soft skills aan zodat ze matchen met de vacature.

Bekijk ook onze lijst van startersjobs!

5.    De titel van je profiel

De titel van je profiel is het eerste wat een recruiter te zien krijgt. Bovendien gaan recruiters vaak gewoon de gezochte functietitel intypen tijdens hun zoektocht naar talent. Zorg dus voor een zo algemeen mogelijke verwoording.

6.    Je profielfoto

Het is belangrijk om een goede foto te hebben. Het is de eerste indruk dat de recruiter van je zal hebben. Het beste is om een foto in cv-stijl te hebben: een vriendelijke houding die professionaliteit en geloofwaardigheid uitstraalt. Vermijd bijgesneden foto’s van jezelf op foto’s van op een feestje.

7.    Inhoud creëren

Je aanwezigheid op LinkedIn hangt af van de manier waarop je communiceert en je newsfeed onderhoudt. Al je acties op LinkedIn kunnen recruiters zien, of het nu gaat om je likes, publicaties, shares, reacties, enz. Het is aan jou om publicaties te delen die je interessant vindt in je zoektocht naar een job. Als je bijvoorbeeld in de IT-business wilt werken, deel dan artikelen met betrekking tot die job. Wil je in de communicatie- of marketingsector aan de slag, aarzel dan niet om je eigen inhoud te creëren! Schrijf en publiceer je eigen artikelen op je LinkedIn-profiel. Houd er rekening mee dat een post op LinkedIn zo goed als na 72 uur verdwijnt uit de informatiestroom.

8.    Werk je profiel regelmatig bij

Specialisten raden aan om je LinkedIn-profiel minstens om de drie maanden te updaten. Wat moet je dan zoal veranderen? De inleidende zinnen onder je profielfoto, je specialiteit, je ambities, …

Ben je op zoek naar je eerste job? Neem een kijkje op onze vacaturesite!