Gen Z

Welkom in de wereld van Gen Z, de generatie geboren tussen 1996 en 2012, die stilaan de arbeidsmarkt betreedt met frisse ideeën, digitale skills en een eigen kijk op werk en leven. Deze jonge professionals hebben andere verwachtingen, nieuwe werkvormen en een duidelijke mening over thema’s zoals werk-privébalans. En dat kan bij werkgevers soms wel de nodige vragen oproepen: hoe bereik je deze generatie? Welke elementen in een vacature spreken Gen Z echt aan?

Op deze pagina duiken we in alles wat je moet weten over Gen Z: hun drijfveren, interesses en de manier waarop ze zich engageren in studie, werk en vrije tijd. Onze blogs, nieuwsartikels en tips geven je inzichten die niet alleen nuttig zijn, maar ook verrassend en herkenbaar, want wie Gen Z begrijpt, kan ze ook inspireren en aantrekken. Zo vind je bijvoorbeeld praktische tips over hoe je effectief feedback geeft aan Gen Z.

Student.be kan je helpen om jongeren te vinden die jouw bedrijf helpen groeien. Wil je de juiste doelgroep bereiken met sterke employer branding? Wij kunnen je helpen met communicatiecampagnes via de Student.be website, Instagram, TikTok of dedicated mailings. Heb je een product of dienst die je graag tot bij de jongerendoelgroep wil brengen? We creëren authentieke Gen Z content voor je en verspreiden het onder de juiste doelgroep. Contact ons team hier! We tonen je met plezier onze mogelijkheden en concrete cases.

Onze database bestaat uit 500 000 jongeren. We krijgen 10 000 bezoekers per dag, wat resulteert in 51 000 applicaties per maand. Wil je jouw vacature voor een studentenjob, stage of eerste job laten meedrijven op de golf van Student.be? Jij kun je vacature op onze site plaatsen. Als nieuwe gebruiker krijg je 3 gratis credits waarmee je alvast 3 studentenjobs of stages gratis online kunt plaatsen. Zo kun je meteen aan de slag!

Gen Z zet de traditionele werkvloer onder druk door te kiezen voor flexibiliteit, glijdende uren, hybride werken en alternatieve mobiliteitsopties. Ze vragen om authenticiteit en competentie boven hiërarchie en brengen duurzaamheid en diversiteit hoog op de agenda.

Ze zoeken werk dat betekenisvol is, dat aansluit bij hun waarden en talenten, en dat ruimte laat om ideeën uit te werken. Autonomie, flexibiliteit, erkenning en een digitale, inclusieve werkomgeving zijn belangrijk om deze generatie te motiveren.

Gen Z in vergelijking met Millennials of Gen X:

• Ze zijn social-native en digitaal volledig opgegroeid.
• Ze durven bestaande normen en hiërarchie ter discussie te stellen.
• Ze combineren ambitie met een sterke focus op balans, duurzaamheid en ethiek.