Gen Z aanwerven? Deze elementen mogen niet ontbreken in je vacatures

Generatie Z is volop aan het solliciteren. Een feit waar je als werkgever niet omheen kan. Je wil je vacatures dan ook afstemmen op deze groep, dus stel je jezelf al snel de vraag: Wat vindt deze generatie nu echt belangrijk op het werk? En welke elementen moet ik dus zeker in mijn vacatures vermelden om dit jonge talent aan te werven? Ontdek het in dit artikel.

Met het oog op de toekomst

Generatie Z is zeer future minded. Ze stellen professionele doelen voor zichzelf en doen er dan ook alles aan om die te bereiken. Net daarom is het belangrijk dat werkgevers hen duidelijk maken dat ze die doelen bij hun bedrijf zullen kunnen realiseren. Zorg er dus voor dat doorgroeimogelijkheden, je aanbod aan opleidingen en eventuele opportuniteiten in het buitenland duidelijk in je vacatures vermeld staan.

Werk-privébalans

Deze generatie vindt een goede werk-privébalans belangrijk, om niet te zeggen cruciaal. Let op, dat wil niet zeggen dat ze niet hard willen werken en enorm ambitieus zijn. Deze jonge sollicitanten willen vooral de juiste balans kunnen vinden tussen hun werk- en privéleven. Toon als werkgever dus dat je daarbij kan helpen, door bijvoorbeeld de mogelijkheid te geven om enkele dagen per week thuis te werken, ook wel hybride werken genoemd. Of dat je het recht op deconnectie na de werkuren kan garanderen. Als deze zaken duidelijk vermeld staan in een vacature, hebt je meteen de aandacht vast, erewoord.

Bedrijfscultuur

Wat bij generatie Z ook zeker hoog op de waardenladder staat, is een veilige en positieve werkomgeving waar er ook aandacht is voor de geestelijke gezondheid van werknemers. Daarbij is het vooral belangrijk dat jongeren op een open manier met hun leidinggevenden kunnen praten over hun welzijn op het werk. Want als deze generatie ergens van terugdeinst, is het wel het stigma dat nog te vaak heerst over mentale gezondheid. Een plek waar bewust ruimte wordt gemaakt voor open communicatie en feedback, ziet deze generatie als een absoluut pluspunt.

Lees ook: Pinkwashing en LGBTQIA+: hoe je het vermijdt en een oprechte employer brand opbouwt 🌈

Duurzaamheid

Of ze nu mee gingen betogen of niet, deze generatie staat graag op de barricades voor het klimaat, èn laat zich ook steeds meer leiden door groene overwegingen in hun zoektocht naar een job. Ze geven de voorkeur aan bedrijven die actief proberen om hun ecologische voetafdruk te verminderen. Probeer daarom als werkgever goed je duurzaamheidsinitiatieven in de verf te zetten. Geloof ons, het zal deze generatie zeker niet ontgaan.

Ontdek hier meer over wie Gen Z is en wat hen gevormd heeft.

Zijn je vacatures klaar om gen Z te bereiken? Waarom deel je ze niet op Student.be? Ontdek hier hoe wij je kunnen helpen.