EMS op zoek naar talent van morgen!

EMS op zoek naar het talent van morgen op de Odisee jobbeurs.

Vacatures invullen is voor EMS niet altijd makkelijk. De profielen die we zoeken zijn technisch vaak heel specifiek en de omgeving niet altijd vanzelfsprekend. Daarom investeren we bewust in onze aanwezigheid op job- en afstudeerbeurzen. Els Bruyneel van Academic Relations neemt ons mee naar de Odisee jobbeurs van 19 maart.

Odisee als strategische partner

Odisee hogeschool is een van ENGIE's voornaamste partnerschappen. Op hun technologiecampus in Gent studeren uiteenlopende profielen die nauw aansluiten bij onze vacatures, van graduaatstudenten tot masters. Bovendien zijn via de KU Leuven ook industriële ingenieurs met een focus op energie aan de campus verbonden.

Jaarlijks organiseert de hogeschool een beurs waarop verschillende bedrijven worden uitgenodigd, zodat studenten een stage kunnen vinden of laatstejaars de stap naar de arbeidsmarkt kunnen zetten. ENGIE is bij velen al geen onbekende, want tweedejaarsstudenten energietechnologie komen elk jaar op bedrijfsbezoek naar Coo. Wanneer ze onze stand tegenkomen op de jobbeurs, is het vertrouwen dus al opgebouwd.

Meer dan alleen cv’s verzamelen

Deelnemen aan een jobbeurs draait altijd om twee zaken, legt Els uit. "Enerzijds is er employer branding. Een persoonlijk gesprek geeft ons de kans om onszelf te positioneren en te laten zien wat we doen. Anderzijds is er ook pure recruitering." De vruchten van employer branding pluk je vaak pas maanden of zelfs jaren later. Maar elke beurs levert ook meteen concrete resultaten op. "Studenten die we interessant vinden, vullen ter plaatse een digitaal formulier in en komen zo in onze talentpool terecht. Op de Odisee-beurs alleen, registreerden zich al 62 studenten. Kijk je naar alle beurzen van dit jaar samen, dan staan de tellers al op 605 registraties, waarvan 30% vrouwen, een cijfer waar we bewust op sturen."

Als One ENGIE aanwezig op beurzen

Sinds vorig jaar kiezen we er bewust voor om op beurzen als One Engie naar buiten te komen. Alle sub-brands samen, één stand. Dat is niet alleen overzichtelijker voor studenten, het geeft ons ook de kans om tijdens een gesprek te voelen waar iemand het beste past of dat nu bij EMS is of ergens anders binnen de groep.

“We vinden het ook altijd heel belangrijk dat mensen van de business zelf aanwezig zijn om hun verhaal te doen. Ze kunnen hun eigen traject en job toelichten, rechtstreeks vanuit het werkveld. Dat geeft studenten echt concreet inzicht in wat de job inhoudt.”

Lees ook: “Bij ENGIE kom je op plaatsen waar je anders nooit zou komen”

Wat leeft er bij afstuderende studenten?

De huidige generatie afgestudeerden is merkbaar onzekerder dan vorige jaren. De vacaturemarkt in de industrie is krapper geworden, en studenten voelen dat. Werkzekerheid primeert, waardoor ze sneller naar grotere bedrijven trekken die meer stabiliteit uitstralen.

Precies daar ligt een sterk argument voor EMS. We zijn een kleine entiteit, maar met alle voordelen van een grote groep achter ons. Het beste van beide werelden, dus.

Daarnaast leven er bij studenten veel vragen over de toekomst van energie, en zeker ook over de rol van kernenergie. Onderwerpen waar wij als EMS het inhoudelijke gesprek over kunnen en willen aangaan.

Interesse om bij EMS aan de slag te gaan? Bekijk hun avontuurlijke vacatures via deze link.