Est-ce que j'ai droit à des congés dès ma première année de travail ?
door Student.be
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Tu viens de commencer ton premier job ? Ou tu es en pleine recherche ? Espérons que tu n'as pas encore l'esprit sur une plage tropicale un cocktail à la main.🍹 Une chose est cependant sûre: après quelques mois tu rêveras de vacances. C'est pour ça qu'il est important que tu saches dès maintenant à combien de jours de vacances tu as droit pendant ta première année de travail. Bien entendu, en tant que travailleur surmené, tu n'as pas le temps de le faire toi-même. Pas de soucis, on a fait le calcul pour toi. Spoiler alert: il ne s'agira pas de deux mois de vacances comme avant, mais tu ne devras heureusement pas non plus travailler toute l'année.
Globalement
Premièrement, il y a une grande différence entre une personne travaillant dans une administration et une personne travaillant dans le secteur privé. Heureusement, certains clichés sur les fonctionnaires sont vrais. En tant que fonctionnaire du gouvernement flamand, tu peux compter sur 35 jours de vacances ! En tant qu'employé du gouvernement fédéral, tu bénéficies d'environ 24 jours de vacances pour commencer. Au moins dans l'administration publique, tu n'auras pas à craindre un manque de vacances.
La situation est différente dans le secteur privé, où le nombre de jours de vacances auquel un travailleur a droit dépend du nombre de jours de travail de l'année précédente (année de service des vacances). Si tu as travaillé une année complète, tu as droit à 20 ou 24 jours de vacances l'année suivante, selon que tu aies travaillé cinq ou six jours par semaine. Si l'on suivait cette règle à la lettre, tu n'aurais pas droit à des vacances lors de ta première année de travail, puisque tu n'avais pas encore travaillé l'année précédente. Heureusement, il existe deux régimes spéciaux qui te permettent de prendre des vacances au cours de ta première année : les vacances jeunes et les vacances européennes ou complémentaires.
👇 On t'explique ces deux types de vacances plus en détail ci-dessous.👇
Vacances jeunes
Tout d'abord, il y a les vacances jeunes. Dans le cadre de ce régime, tu as droit à 4 semaines de vacances, mais seulement si tu remplis certaines conditions. Par exemple, tu as obtenu ton diplôme en 2023 et tu souhaites commencer à travailler cette année ?
Dans ce cas, tu ne bénéficieras de ces vacances jeunes que si
- tu as moins de 25 ans au 31 décembre 2023,
- tu as terminé tes études en 2023
- et tu as exercé une activité salariée après tes études en 2023 dans laquelle tu étais lié par un contrat de travail pendant 1 mois, dont au moins 13 jours de travail.
Si tu remplis toutes ces conditions, tu pourras prendre des jours de vacances jeunes à partir de 2024. Tu ne recevras pas de salaire fixe de ton employeur, mais une allocation de vacances jeunes de l'ONEM. Celle-ci s'élève à 65 % de ton salaire brut pour le premier mois où tu la prends, plafonnée à un salaire mensuel brut de 2.645,14 euros.
Si tu commences à travailler le 1er octobre 2023, tu auras travaillé trois mois en 2023, ce qui te donnera droit à une semaine de vacances légales en 2024. Le régime des congés jeunes prévoit qu'en plus de ton nombre de congés payés, tu pourras prendre des congés jeunes (de sorte que la période totale de congés peut être de 4 semaines).
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Tu devras d'abord demander ces vacances au moyen d'un formulaire (C103 Vacances jeunes) que tu trouveras sur le site de la RVA via notre lien pratique et qui doit être rempli en partie par ton employeur et en partie par toi-même. Ce formulaire doit être remis après chaque période de vacances à la Caisse auxiliaire d'allocations de chômage ou à l'un des organismes de paiement de l'ABVV, de l'ACLVB ou de l'ACV.
Les vacances européennes ou supplémentaires
Les vacances européennes ou supplémentaires sont des congés payés supplémentaires que tu peux prendre si certaines conditions sont remplies.
Tu dois, au cours de la même année civile
- avoir travaillé pendant au moins 3 mois (période dite de démarrage),
- avoir épuisé tous tes congés légaux, s'il y en a,
- et avoir commencé ou repris une activité salariée auprès d'un ou plusieurs employeurs.
Si tu remplis ces conditions, tu as droit à tes congés supplémentaires. À partir de la dernière semaine de la période de démarrage, tu as droit à cinq jours de vacances (six si tu travailles six jours par semaine) et, après cette période de démarrage, tu recevras chaque fois une semaine de vacances supplémentaires par période de trois mois. Pendant ces vacances supplémentaires, tu percevras ton salaire habituel, qui sera alors payé par ton employeur. L'année civile suivante, ce montant sera déduit du double pécule de vacances (une indemnité pour les frais supplémentaires occasionnés par les vacances).
Supposons que tu commences à travailler le 1er février 2024, tu pourras prendre une semaine de vacances à partir du 25 avril. Ce régime est particulièrement intéressant si tu ne commences pas à travailler l'année de l'obtention de ton diplôme, mais seulement l'année suivante. Dans le cadre du régime des vacances européennes, tu peux accumuler et prendre des vacances au cours de la même année civile, tandis que dans le cadre des vacances des jeunes, tu peux prendre les vacances accumulées au cours de ton année de service de vacances (l'année précédant ton année de vacances).
Lequel des deux choisir ?
Si tu commences à travailler au cours de l'année civile où tu as obtenu ton diplôme, les vacances jeunes est l'option la plus avantageuse, car ton salaire pour le congé européen est ensuite déduit de ton double salaire de vacances. En fin de compte, c'est toi qui paye. Tu commences à travailler l'année qui suit celle de l'obtention de ton diplôme ? Dans ce cas, tu ne peux plus prendre de vacances de jeunes et les vacances européennes peuvent être une option idéale. Maintenant que tu es sûr de tes vacances, rien ne t'empêche de chercher un emploi immédiatement après tes études, n'est-ce pas ? 🔎 Jette un coup d'œil aux offres d'emploi sur notre site, on est sûrs que tu y trouveras ton bonheur !
Sources:
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