Heb ik in mijn eerste jaar werken recht op vakantie?

Net aan de slag op je eerste job? Of nog volop op vacaturejacht? Hopelijk zit je dan nog niet met je hoofd op een tropisch strand met een cocktail in de hand. Eén ding is wel zeker: na een aantal maanden hard werken, zal je hunkeren naar vakantie. Daarom is het belangrijk dat je nu al weet op hoeveel vakantie je recht hebt in je eerste werkjaar. Wij hebben het voor jou uitgevist. Spoiler alert: het wordt geen vakantie van twee maanden zoals vroeger, maar je hoeft gelukkig ook niet het hele jaar door te werken. Pfiew! 😅

Algemeen

Allereerst is er een belangrijk verschil tussen iemand die werkt bij een overheidsdienst en iemand in de privésector. Gelukkig kloppen sommige clichés over ambtenaren. Als ambtenaar bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op standaard 35 vakantiedagen! They are very very lucky! 🤩 Als medewerker bij de Federale overheid krijg je als starter zo'n 24 vakantiedagen. Bij de overheid hoef je dus alvast niet te vrezen voor een tekort aan vakantie. Bij de privésector ligt dit anders, hier is het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft afhankelijk van het aantal werkdagen in het voorgaande jaar (vakantiedienstjaar). Als je een volledig jaar gewerkt hebt, heb je in het volgende jaar recht op 20 of 24 dagen vakantie, afhankelijk van of je een vijfdagen- of zesdagenweek gewerkt hebt. Als we deze regel tot op de letter zouden volgen, zou je in je eerste werkjaar geen recht op vakantie hebben, want je hebt namelijk nog niet gewerkt in het voorgaande jaar. Maar gelukkig zijn er twee bijzondere regelingen die ervoor zorgen dat je in je eerste jaar toch nog wat vakantie kan nemen: de jeugdvakantie voor jonge werknemers en de Europese of aanvullende vakantie.

👇 Die twee vormen van vakantie lichten we hieronder verder toe.👇

Jeugdvakantie

Als eerste hebben we de jeugdvakantie voor jonge werknemers. Bij deze regeling heb je recht op 4 weken vakantie, maar enkel als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Heb je bijvoorbeeld in 2025 je diploma binnengehaald en wil je dit jaar nog beginnen met werken?

Dan ontvang je deze jeugdvakantiedagen enkel als:

• je op 31 december 2025 jonger bent dan 25,
• je in 2025 je studies beëindigd hebt,
• en je na je studies in 2025 gewerkt hebt in loondienst waarbij je gedurende 1 maand verbonden was door een arbeidsovereenkomst, waarvan tenminste 13 gewerkte arbeidsdagen.

Voldoe je aan al deze voorwaarden dan kan je jeugdvakantiedagen opnemen vanaf 2026. Je ontvangt hierbij geen vast loon van de werkgever maar een jeugdvakantieuitkering van de RVA. Die bedraagt 65% van je brutoloon van de eerste maand waarin je deze opneemt, begrensd tot een brutomaandloon van 2.645,14 euro.

Stel dat je op 1 oktober 2025 begint met werken, dan heb je in 2025 drie maanden gewerkt waardoor je in 2026 recht hebt op 1 week wettelijke vakantie. De regeling van de jeugdvakantie voorziet dat je ter aanvulling van jouw aantal betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie mag nemen (zodat de totale vakantieperiode 4 weken kan bedragen).

De vakantiedagen moet je eerst aanvragen via een formulier (C103 Jeugdvakantie) dat je op de site van de RVA kan vinden en dat gedeeltelijk door je werkgever en gedeeltelijk door jezelf ingevuld moet worden. Dit moet na je eerste vakantieperiode ingediend worden bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen of bij één van de uitbetalingsinstellingen van het ABVV, ACLVB of ACV.

Europese of aanvullende vakantie

Kom je niet in aanmerking voor jeugdvakantie? Europese vakantie to the rescue! Bij de Europese of aanvullende vakantie krijg je een aantal aanvullende betaalde vakantiedagen die je kan opnemen als er aan enkele voorwaarden voldaan is.

Zo moet je in hetzelfde kalenderjaar:

• minstens 3 maanden gewerkt hebben (wat de aanloopperiode genoemd wordt),
• al je eventuele wettelijke vakantiedagen opgebruikt hebben,
• en een activiteit in dienst van één of meerdere werkgevers hebben aangevat of hervat.

Als je aan deze voorwaarden voldoet, heb je recht op je aanvullende vakantie. Vanaf de laatste week van de aanloopperiode heb je recht op vijf vakantiedagen (zes als je zes dagen per week werkt) en na deze aanloopperiode ontvang je per periode van drie maanden telkens een week aanvullende vakantie. Tijdens deze aanvullende vakantie ontvang je je gewone loon en dit wordt dan uitbetaald door je werkgever. Het kalenderjaar daarop zal dit wel afgetrokken worden van het dubbele vakantiegeld (een vergoeding voor de extra kosten die bij een vakantie komen kijken). Je schiet jezelf dus voor.

Stel dat je begint met werken op 1 februari 2026 dan kon je vanaf 25 april één week vakantie nemen. Deze regeling is vooral interessant als je niet begint te werken in het jaar van afstuderen maar pas het jaar daarop. Bij de regeling van de Europese vakantie kan je vakantie opbouwen en opnemen binnen hetzelfde kalenderjaar, terwijl je bij de jeugdvakantie vakantie neemt die je hebt opgebouwd in je vakantiedienstjaar (het jaar voorafgaand aan je vakantiejaar).

Welke van de twee kies je nu best?

Als je begint met werken in hetzelfde kalenderjaar waarin je afstudeert is de jeugdvakantie de voordeligste optie aangezien je loon voor de Europese vakantie later in mindering wordt gebracht van je dubbele vakantiegeld. Het komt er dus op neer dat je er zelf voor betaalt. Begin je met werken het jaar volgend op het jaar van afstuderen? Dan kan je geen jeugdvakantie meer opnemen en kan de Europese vakantie een ideale optie zijn. Nu je dus zeker bent van je vakantie houdt toch niets je nog tegen om meteen na je studies volop een job te zoeken? 🔎 Neem snel een kijkje naar de vacatures op onze site, we zijn er zeker van dat er iets voor jou tussen zit!

Bronnen:

• https://www.rva.be/burgers/verlof/hebt-u-recht-op-de-jeugdvakantie
• https://werk.belgie.be/nl/themas/feestdagen-en-verloven/jeugdvakantie
• https://www.jobat.be/nl/art/wie-heeft-recht-op-europese-vakantie
• https://www.socialsecurity.be/citizen/nl/verlof-tijdskrediet-en-loopbaanonderbreking/jaarlijkse-vakantie#